人力资源部年终工作总结

人力资源部年终工作总结人力资源部综合各方面信息，现对2023年度部门工作情况总结如下：一、2023年度工作总结（一）人力资源部基础工作信息统计：1．招聘方面：

1.1基本数据：2023年共引进各类人员共计306人，其中生产部229人，销售部23人，职能管理部门5人，平均每月25人的入职，从而保证公司人员的需求。

2023年人员流动情况如下：1.2招聘渠道：

目前公司执行的外部招聘渠道主要有如下几个方面：网络渠道：智联招聘网、齐鲁人才网、山东省高校毕业生就业信息网、**人才网报纸**：

《晨鸿信息》内部引荐：鼓励广大职工内部引荐新人入职。各渠道效果评价：

网络招聘主要针对中高层管理和技术人员、销售类人员以及部分基层管理和技术人员，人员**广，可选性较大，**便宜。报纸**，招聘效果可**性差，主要针对寿。光本地特殊技术人员效果较好，费用中等。

劳务中介：主要针对一线操作人员，招聘成本较高，人员稳定性偏差。内部引荐：

主要针对一线操作人员，招聘成本中等，稳定性较好。人员**较集中。1.

3招聘成本：招聘成本费用主要分为如下几个方面：招聘差旅费、**年费、人员引荐费、新入职职工路费等主要费用，据不完全统计如下：

2.培训工作：入职培训基础材料制作工作。

人力资源部年终工作总结

人力资源科在矿党委矿部和正确领导下，紧紧围绕产量 质量 成本指标以及矿山的可持续发展这个中心，加强对我矿人力资源的管理与配置，认真做好人力资源开发与员工培训工作，绩效考核工作与分配机制也上了一个新的台阶，以下是由小编为您整理推荐的 x年人力资源部年终工作总结 正文，欢迎参考阅读。根据两级公司关于职业...

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1 要做好员工招聘 录用工作。公司的管理离不开人 财 物 信息等资源，在诸资源中，唯有人力资源最为宝贵。因此，建立并完善 人员替补 梯队系统 是人力资源部2012年度的重要工作。我们将根据公司经营发展的需要，结合实际情况，调查各部门的岗位分布 人员安置情况，制定出较为完善合理 科学的岗位人员编制，根...

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还在为怎么写年终工作总结而麻烦吗？阅读一下编者为你带来的人力资源部年终工作总结吧！2011年，在联社党委及理事会 主任室 监事会的坚毅领导下，紧紧环绕农村信用社改革和进展的主题，紧紧环绕为基层 为经营服务的主线，切实履行部门工作职能，合理整合和配置人力资源，着力提高职员综合素养，别断强化企业治理力量...