河南省福祥门业。
****。人力资源部职能及各级领导。
职责和权限。
q/fxg01—02—2008
审核人:李印有。
批准人:李福祥。
修订状态:第一次修订。
受控状态:
2023年元月1日。
人力资源部职能。
主管领导:人力资源部部经理。
下属岗位:人力资源部职员。
部门本职:负责人力资源管理,整合人力资源,员工培训。
主要职能:1、负责本部门的质量目标的落实,确保公司质量方针和质量目标的实现;
2、负责质量管理体系文件和记录控制;
3、负责人力资源的日常管理;
4、负责人力资源的招聘、选拔和合理分配;
5、负责对新进员工进行相关的专业技术培训,确保人员能力满足岗位工作要求;
6、负责对公司新进、在职人员的思想培训,为公司各项工作的正常运行奠定基础;
7、负责公司全体人员的人事档案建立与管理工作;
8、负责后备干部的选拔、任用、淘汰等相关管理工作;
9、根据培训成绩及学习表现奖优惩劣、为公司储备人才、淘汰落后提供依据。
10、配合财务部、后勤部出具人员在岗在位情况,保证工资福利的准确发放。
11、负责公司入职、在职员工以及岗位异动员工的工作证办理和发放工作。
12、完成本部门职责范围内的其它工作和公司领导临时交办的任务;
13、与公司领导保持沟通,及时向总经理和其它领导进行信息交流;
人力资源部经理职责和权限。
主要职责:1、负责人力资源的招聘、选拔和合理分配;
2、负责后备干部的选拔、任用、淘汰等相关管理工作;
3、根据培训成绩及学习表现奖优惩劣、为公司储备人才、淘汰落后提供依据。
4、负责及时向上一级领导汇报工作,不能越级汇报。
5、负责解决本部门出现的一切职责范围内的工作。
6、配合好各部门的工作。
7、负责公司入职、在职员工以及岗位异动员工的工作证办理和发放工作。
8、完成上级交办的临时任务。
主要权限:1、有权对职责范围的工作做出决定:对一般工作问题有权进行处理,并将处理结果报上一级领导,对重大问题向上一级领导汇报。
2、有权对管辖内的下属作出奖惩的决定,包括奖金分配,工资浮动、人员调配,罚款、停工、处置等并将处理结果报上一级。
3、有权对上一级不合理处置进行越级投拆。
4、有权处理下级越级投拆的问题。
5、有权向上级提出合理化建议。
6、有权处理平级部门之间的工作关系,对不合理事宜协商解决,不能解决的报上一级领导解决。
人事管理员职责和权限。
主要职责:1、负责在职人员资料的整理,建立完备的人事档案。
2、作好人员异动的记录,对员工的入厂、厂内异动、离厂作好人员资料整理,为领导提供准确的人数及人员实际情况。
3、作好新进员工的建案工作。
4、作好离厂员工的档案封存工作。
5、积极主动作好本职工作,完成领导指派的临时任务。
6、配合好各部门的工作。
主要权限:1、有权对职责范围的一般工作做出决定,对重大问题向上一级领导及时汇报。
2、有权向上级提出合理化建议。
3、有权对上一级不合理处置进行越级投拆。
培训管理员职责和权限。
主要职责:1、负责对新进员工的综合知识的培训,使其了解公司基本情况,清楚公司发展前景。
2、依据领导思想,起草制订公司培训计划。
3、依据公司员工实际情况,选用适宜的教材,按规定的时间组织员工进行培训、学习,用适宜的语言,结合公司实际,诠释学习内容,使员工能够理解,以使不断提高员工的素质。
4、对培训人员的学习次数、学习过程中发言、记录、学习状态及培训效果作以记录和评价,每月进行总结并报告有关领导。
5、对员工专业技能的学习,由专业人员进行授课,负责维持课堂秩序,提供培训的投影设备的服务。
6、不断学习新知识,探索新的教学方法,搜集学习资料,适应公司发展的方向。
7、负责图书、学习用音像资料的管理。
8、负责本责任区内的卫生工作。
9、积极主动作好本职工作,服从本部领导的安排,完成临时性任务。
10、配合好各部门的工作。
主要权限:
1、有权对职责范围的一般工作做出决定,对重大问题向上一级领导及时汇报。
2、有权向上级提出合理化建议。
3、有权对上一级不合理处置进行越级投拆。
人力资源部的职能
人力资源部的职能 工作目标与职责。根据企业整体发展战略,招聘 选拔 配置 培训 开发 激励 考核企业所需的各类人才,制定并实施各项薪酬福利政策及员工职员业生涯规划,调动员工的积极性,激发员工的潜能,满足企业持续发展对人力资源的需求。二 人力资源部的工作目标。人力资源管理工作的根本目标是根据企业发展战...
人力资源部职能 职责及任职资格
roo 20121130 人力资源部职能 职责及任职资格。职位名称部门编制薪金标准。人力资源经理所属部门。5人4000 6000 直属上级填写日期。人力资源部人资总监20121130 职等职级直属下级核准人。人力资源专员。zq部门职责。协助上级制定 组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成...
人力资源部职责范围
1.根据 劳动法 劳动合同制度实施细则 制定集团公司的劳动合同实施细则 2.协助部长做好集团公司人力资源总体分析,实施微机管理 3.负责集团公司在编人员的劳动合同管理工作,根据合同细则对在册人员劳动合同签订 续订 变更及医疗期台帐管理,为调出调入人员办理相关手续。4.负责不在岗外派人员管理工作,规范...