***协同创新中心规章制度。
第一章总则。
第一条协同创新中心将坚持“不求所有、但求所用”、“人员流动不调动”的原则，积极探索建立“人才辈出、人尽其才”的人事制度，建立符合法律法规规范的聘用制度，保障聘用双方的合法权益，维护和谐稳定的聘用关系，围绕中心中长期建设发展规划需要，对中心所需的科研人员、实验人员、管理人员进行聘用和管理。
第二章聘用管理。
第二条聘用原则。中心按照科学设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用的原则，根据中心的目标、要求，面向全球公开招聘学术带头人，并由中心管委会组织专家进行综合评价后进行聘用。中心实行学术带头人负责制，由负责人组建创新研究团队，并提交团队组建申请书，申请书应明确团队工作目标及所需设立的岗位，由学术委员会审核后报中心主任批准。
第三条聘用人员类型。中心将围绕“国家急需、世界一流”的目标，基于人才培养、学科建设、科学研究的需要，按照“不求所有、但求所用”的原则，聘用科研人员、实验人员、管理人员，其中科研人员包括资深研究员/教授、研究员/副教授、助理研究员/副教授、博士后。
第四条聘用主体。中心根据聘用对象的不同，采取学校聘用与劳务派遣相结合的方式进行人员聘用。其中，资深研究员/教授、研究员/副教授、助理研究员/副教授、博士后的聘用主体一般为学校，实验人员、助理人员及管理人员等辅助人员的聘用主体一般为劳务派遣公司。
第五条聘用编制类型。中心的聘用编制类型主要包括两种：人事**（合同编制）、劳务派遣。
第六条聘用形式。中心根据各岗位不同的工作职责及任务，按照“人员流动不调动”的原则，实行专职聘用与兼职聘用相结合的聘用形式。
1．凡进入中心时依然保留与原工作单位人事（劳动）关系的人员，可采用下列聘用方式：
专职聘用。由中心与受聘者及其人事（劳动）关系所属单位签订固定期限借用协议。编制类型包括：人事**（合同编制）、劳务派遣。
兼职聘用。中心为完成一定工作任务，与受聘者及其人事（劳动）关系所属单位签订兼职协议，受聘者在完成其所属单位的工作之外，兼职完成与中心签订的兼职协议中的工作目标。编制类型为：
人事**（合同编制）。
2．在进入中心前无工作单位或与原工作单位已解除或终止人事（劳动）关系的人员，可采用下列聘用方式：
专职聘用。由中心与受聘者签订聘用合同，建立劳动关系。编制类型包括：人事**（合同编制）、劳务派遣。
第三章薪酬管理。
第七条中心对受聘人员执行协议工资制，采用年薪形式，由中心财务统一支付。中心对其人员的薪酬具有调控自主权，根据对人员的考核评价结果，确定薪酬的调整比例。
第八条薪酬类型。
1．凡进入中心时依然保留与原工作单位人事（劳动）关系的人员，可采用下列薪酬类型：
专职人员：薪酬由中心与受聘者所属单位定期转账结算。
兼职人员：中心以酬金方式，转账至受聘者所属单位。
2．在进入中心工作前无工作单位或与原工作已解除或终止人事（劳动）关系的人员，其薪酬采取年薪制，由中心财务统一支付。
第九条薪酬标准。中心根据聘用人员类型和聘用形式，确定受聘者的薪酬额度。
1．中心主任。
聘用对象：具有深厚的学术造诣，其学术水平与世界一流大学的教授相当，具有该领域的国际影响力，能够引领中心实现“世界一流”的目标。
聘用形式：专职。
聘用主体：学校。
编制类型：合同编制。
2．资深研究员/教授。
聘用对象：在海外取得博士学位，年龄不超过55岁，其学术水平与国外著名高校的教授相当，具有一定的国际影响，有担当该领域学术带头人的能力。
聘用形式：专职或兼职。
聘用主体：学校。
编制类型：合同编制。
3．研究员/副教授。
聘用对象：已取得博士学位，其学术水平与国外知名高校的副教授或取得正式教职的学者相当，学术思想活跃，对本学科的发展和科学研究具有前瞻性、创新性的思想，有成为该领域学术带头人的发展潜力。
聘用形式：专职或兼职。
聘用主体：学校。
编制类型：事业编制或合同编制。
4．助理研究员/副教授。
聘用对象：具有广阔的学术视野和创新思维，具有突出的学术活力、科研能力和发展潜力，有志于在一线潜心从事科学研究和人才培养工作。
聘用形式：专职或兼职。
聘用主体：学校。
编制类型：事业编制或人事**（合同编制）
5．博士后。
聘用形式：专职。
聘用主体：学校。
编制类型：人事**（合同编制）
第四章专业技术职务。
第十条中心将根据自身的建设、发展规模，确定各类专业技术职务的比例，合理调整人员结构，共同服务于中心的发展。
第十一条中心设置研究员、副研究员、助理研究员等科研岗位，以及高级实验师、实验师、助理实验师等实验技术岗位，由中心学术委员会负责学术、实验技能水平评估，提出聘任意见后，由中心主任组建聘任领导小组进行聘任。
第五章国内访问学者计划。
第十二条国内访问学者计划目标。提升中心的人才培养质量，加强学术交流，实现人才的动态流动，打造国际一流的学术研究中心。
第十三条国内访问学者计划支撑。中心将以科学研究为支撑，以人才培养为根本，作为国内访问学者的接受单位，建立机制体制，支持国内访问学者来中心开展学术交流和科学研究。
第十四条经费资助。对于来中心的访问学者，参与中心的科研项目研究，由所在团队pi给予一定的补贴，补贴标准由学术委员会审定，并报中心主任审批。对于自选科研项目，经费将由原单位承担。
第十五条接收模式。
1．中心将安排博士生导师或学术造诣较深的教授担任指导教师，开展科研工作。
2．校外访问学者在导师指导下，以参加科研为主，参与编写教材或其他教学工作，导师全面负责培养工作。
3．中心按不低于博士研究生的标准提供学习、工作条件，尽可能地创造良好的学习环境。
4．访问学者报到后，应在导师指导下，根据选派单位原定课题方向，制订学习和工作的具体计划，并切实按照计划完成预定任务。导师应按照计划检查执**况，写出考核意见。
5．访问学者在工作学习期间要遵守中心的规章制度。访问学者参加科学研究工作所取得的科研成果的产权问题，中心视其所起的作用按照有关规定协商解决。
第十六条访问期限：半年或一年。
第六章附则。
第十七条本制度自理事会通过之日起执行。
人事管理制度
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