为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一**上班，现就工作服的采购和管理作出如下方案：
一、工作服的分类：
夏季：管理人员：白色短袖衬衣二套。一线员工：小翻领工装二套。
保安人员：按保安公司的格式配备。
冬季：管理人员：浅灰色西服二套（带衬衫、领带）；一线员工：小翻领工装二套。
保安人员：按保安公司的格式配备。
二、工作服的采购：
1、员工工作服，依据岗位服装要求，分大，中，小规格制作或购买，由各部门根据员工的实际需要，向人事部提报数量及尺寸规格，由部门主管确认，由人事部汇总报总经理审批后，统一采购，再统一发放。
2、公司工作服由人事部、财务部通过招投标择优选择**厂家定制。
现有联系厂家四家：分别是赛恩服饰、奥飞豹服饰、炫念服饰、金旭服饰，初步个人定项为：金旭服饰。
三、工作服的工艺：
夏季：管理人员：白色短袖衬衣二套。预计订作50件，50×50元=2500元。
一线员工：小翻领工装二套。预计订作200件，200×25=5000元。
总累计预算为： 7500元。
冬季：管理人员：浅灰色西服二套（带衬衫、领带）。预订50件×250元=12500元。
一线员工：冬季：小翻领工装二套。预计订作200件，200×30元=6000元。
总累计预算为：26000元。
四、工作服的发放：
1、工作服的保管发放由仓库库房负责。发放工作服时由各部门依据人数造册并报人事部核查后发放。
2、新入职员工在通过试用期、签定用工协议后，可以通过部门向仓库领用工作服。
3、工作服着装时间为每周正常上班时间（星期一至星期五），星期六和星期天可穿其它服装（保安除外）。
五、工作服的管理：
工作服每人发放标准为两套，使用年限为生产一线以一年为期，管理人员及窗口岗位人员以两年为期。均按领用之日起算。如遇员工辞职或被辞退，按下列规定执行：
1、辞职或被辞退人员的工作服原则上不**，但适宜新聘用之相同岗位员工穿着的，经新进人员同意和公司批准，可拆价处理给新员工。折算**按完好程度计算，原则上不高于成本价的30％。
2、自工装发放之日起，员工在职时间达到工作服使用年限的（即：一线员工在职时间满一年的，管理人员在职时间满两年的），辞职（辞退）时，不收取服装费用。
3、自工装发放之日起，员工在职时间没有达到工作服使用年限的（即：在职时间未满一年的），则员工离职时工作服费用扣除为：工作服费用÷工作服使用月数×（应使用月数—在职工作月数）。
****人事部。
关于公司保安服的管理规定。
为了提高公司形象，增强管理力度，展示保安的精神面貌。现决定保安穿着统一保安服上班，现就保安服的着装管理作出如下规定：
一、服装分类：按季节分为夏装、冬装，夏装每套a元，冬装每套b元。
二、服装使用期限：夏装、冬装按每2年使用各2套。
三、换季时间：夏装：5月1日至9月30日；冬装：10月1日至次年4月30日。（具体按天气情况可酌情更换）
四、保安服的使用及发放：凡本公司保安在职期间均有权利享受保安服待遇。
1.保安每次领取保安服2套（夏装或冬装），使用期限为2年/2套。
2.保安服在使用期限内如有损坏或遗失，由保安个人按月折价从工资中扣回保安服款，并由办公室统一补订保安服。
3.保安如有离职，按规定的使用期限，折价扣回保安服款，不收回保安服。
4.保安服月折价：夏装按a/24元/套，冬装按b/24元/套进行折价。
五、本规定从颁布之日起生效，
5、对于离职员工，要求收回服装不足使用年限部分的成本费。成本费的计算公式：每年摊销费=服装**÷12*（12-使用月份）
6、离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还，如未缴还者，在其薪资内或入职押金中扣还。
工作服采购管理规定
道路运输集团工作服采购管理规定。第一章总则。第一条为加强员工劳动保护，规范员工行为，提高企业凝聚力，提升企业文化，树立集团良好企业形象，特制定本规定。各单位 部门均须按此管理办法加强员工工作服的管理，实现员工着装规范化 采购统一化 管理制度化。第二条工作服实行扎口管理，关于工作服的设计 采购 分发 ...
员工工作服管理办法
xx 文件。员工工作服装管理办法 试行 为更好的规范公司工作服装的采购 管理 发放和统一着装要求，提升公司专业化服务的品牌形象，特拟定本管理办法。第一条目的。为提高公司专业化服务品牌形象，规范公司员工上班时间必须要求统一着装。第二条工作服的类型。1 本公司所有员工的工作服均分为春秋装 夏装和冬装三种...
工作服管理制度
股份 为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。人力资源部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准。市场部负责工作服的购买及验收。人力资源部及计划物流部仓库保管员负责领用核签及员工个人档案，安全管理部负责检查考核等工作。第一条 本制度规定了公司工作服的定制 发放 领用及折...