义乌市南都房地产开发****考勤制度。
第一章总则。
第一条考勤是员工参加工作的记录，是考核员工工作态度，实施对员工奖惩的重要依据之一。加强日常考勤管理，是企业管理的基本手段。公司全体员工必须自觉执行考勤制度。
第二条为加强公司内部管理，严肃劳动纪律，根据国家《劳动法》和公司的实际情况，制定公司考勤制度如下：
第二章作息时间。
第三条公司实行每周五个工作日、每日八小时工作制。
第四条公司员工可享受每年十天的法定公休日，包括：元旦1天、春节3天、“五一”劳动节3天、“十一”国庆节3天。
第五条作息时间：
1． 作息时间：上午8:30—下午17:30
午餐时间：11:30—12:30）
2．公司可根据业务需要，临时调整作息时间。
第三章考勤方法。
第六条公司实行考勤制，考勤记录由办公室每月统一发放并按月统计。
第七条员工上下班，须按时签到或签离。员工不得为他人代签到或签离，一经发现，将予以严肃处理。
第八条业务人员因公在外未能及时签到或签离，应事先向主管副总经理请假并说明理由，由副总经理批准并通知办公室。
第九条员工因故不能在上班时间或在办公时间内因私外出或早退，均应事先向部门经理填写《请假申请》，办妥手续。遇有不可抗力之情形不能事先向主管领导请假者，应尽快在缺席当天内以**通知主管领导，并于恢复上班后的第一天补办请假手续。未办理书面请假手续者，视同未请假处理。
第一十条实行考勤制度后，公司将严格以考勤记录为出勤日数，作为职员工资和资金发放的基本依据。
第四章劳动纪律。
第一十一条员工应自觉遵守劳动纪律，严格工作时间。凡严格执行本规定的员工，公司将按照《职工奖惩条例》，发放工资和资金。
第一十二条员工不得违反劳动纪律。凡有违反者，公司将视其情节轻重，对其作扣发资金或工资的经济处罚。
第一十三条有下列情形之一者，视为违反劳动纪律：
1． 超过上班规定时间而签到者，视为迟到；
2． 未到下班时间离开岗位者，视为早退；
3． 上班超过一小时签到者，视为旷工半日。
4． 下班提前一小时离开者，视为旷工半日。
5． 一个月内有三次迟到或早退者视为旷工一日，连续三日迟或早退者视为旷工两日；
6． 未经批准请假或假期满后不续假未获准者，视为旷工论处。
第五章处罚规定。
第一十四条员工违反本规定，按照以下办法予以处罚：
1． 迟到或一次者扣发半日工资和等值奖金；
2． 旷工半日扣发一日工资和等值奖金；
3． 旷工一日者扣发三日工资和等值奖金；
4． 连续旷工三日者，扣发半个月工资和等值奖金；
5． 连续旷工五日或一年内累计旷工达10日者，作自动辞职处理；
6． 病假必须有市（县）级以上医院证明，请病假者的出勤天数按实际病假发生天数并考虑有薪病假天数扣发当月工资和奖金；
7． 请事假者，经领导批准，请假期工资和奖金数按实际发生天数计扣。
第六章附则。
第一十五条本制度自总经理签发之日执行。
第一十六条本规定由行政人事部负责解释。
义乌市南都房地产开发****印章管理规定。
第一章总则。
第一条为加强对公司印章的管理，达到“保障使用、保证安全”的目的，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司各所属部门。
第二章公司印章的分类。
第三条公司设公司公章、公司合同专用章和财务、会计专用章。
第四条经总经理办公会议批准，各部门可设部门章和专用章。
第五条为开展业务所需，经批准可刻制标有序号的业务或合同专用章。
第三章印章的刻制、启用和收缴。
第六条公司公章的刻制，由公司以书面形式向当地公安局提出申请（附拟刻制公章图样），经批准后到指定单位刻制。
第七条公司各类业务专用章由行政人事部根据业务工作需要提出方案，报公司总经理审批后，由行政人事部负责统一刻制。
第八条所有刻制的印章必须经上级审批单位下达启用通知、履行登记手续的，方可启用。
第四章印章的使用和管理。
第九条公司公章用于涉及公司的协议、出资证明等带有实质性内容的业务材料、法律文件，须经公司批准并有总经理签的授权委托书；用于上报文件、材料和项目批复，须经公司行政或业务主管领导批准；
第一十条公司公章由办公室指定的正式职工专管。严禁携带公章外出。
第一十一条公司各部门印章在公司规定的部门职能、权限和业务范围内使用，一般用于公司内部事务往来和非业务性文件；必要时，经公司行政领导或部门领导批准，也可用于对外进行一般工作联系和签订与业务有关的不具有法律约束力的意向性文件。
第一十二条行政人事部的公章，经公司领导批准后，可用于代表公司的对外行文及签订有关行政、人事事务方面的合同、协议书等。
第一十三条公司所属部门的印章对外使用时，须部门领导批准或授权；非经批准，不得对外使用。
第一十四条公司合同专用章主要用于签订对外销售、发包、经营等单项业务的协议和合同。
第一十五条公司业务专用章主要用于对外发布公司单方面的公告、信息、宣传资料等。
第一十六条公司合同专用章和业务专用外使用时，须由当事人将有关合同、协议书、宣传资料的文本呈报有关领导审批，签订有关协议、合同时，只能由法定代表人或被授权人代表公司签署。
第一十七条加章后的文件、合同的原件等必须立即交由行政人事部存档。一般资料必须将文本的式样交办公室备案。
第一十八条公司和各级财务专用章，由公司或有关部门主管财务的领导签批后方可使用。
第一十九条公司财务人员方能使用公司财务专用章，其他人员一律不得使用或保管。
第二十条公司财务专用章和印鉴名章，必须分开保存，严禁由一人保管。凡个人签字方能生效的签字人，不得同时保管相关的印章。
第五章印章使用的有关规定。
第二十一条印章要端正盖在公文末尾的生效日期中间，并要做到上不压正文。严防错盖漏盖，严禁在空白介绍信等空白纸张上盖章。
第二十二条公司印章使用时，必须进行使用登记，注明日期、文件内容、份数、报送单位、经办人、批准人等。作为档案，由行政人事部负责保管。
第二十三条各类印章必须由专人保管，用后锁进保险柜。
第六章处罚。
第二十四条未经批准，擅自动用公章、印章、专用章，给公司造成声誉和利益上损失，违反公章、印章、专用章使用、保管规定，擅用携章外出发生丢失的，公司可给予1000元以上、10000元以下的罚款，并同时给予行政记大过以上直至撤销行政职务的处分。并有权向其主张损失赔偿。
第七章附则。
第二十五条本规定由行政人事部负责解释。
第二十六条本规定自总经理签发之日起施行。
义乌市南都房地产开发****保密工作规定。
第一章总则。
第一条严格遵守国家保密法规，保守国家及公司机密，是公司职员的重要职责和义务。为此，根据国家保密法规的有关规定，结合公司的实际情况，特作如下规定。
第二章保密要则。
第二条严守国家和公司秘密，对带有密级的国家或公司文件，公司的计划、规划、重大事项的决策，公司的重要资料、文字记录、计算机软件等载体、经济合同文本、报表等，要加强管理，严格保密，防止丢失和对外扩散。
第三条建立重要文件专传制度，由行政人事部专人办理直接传送，未经主管领导许可，不得横传，不得散发给下级人员或公司以外人员阅览。
第四条不属于本级人员知道的各类秘密及公司重大事项，应坚持不问，不看，不说的原则。不与无关人员谈论保密事项；不在私人信件中涉及秘密内容；不与家属、子女、亲友谈**司秘密。
第五条加强对文件、资料、重要经济合同文本的管理，秘密级以上文件要注明保密等级，并必须由专人存放在有保密设施的文件柜内。
第六条严格遵守秘密文件的借用制度，未经许可，不准擅自复制，外传加秘极的文件和公司的重要资料，需要摘录内容时，要经行政人事部报有关负责人批准。
第三章密级文件和资料和管理。
第七条公司秘密资料及重大事项的密级，由总经理确定。
第八条公司秘密资料及重大事项的掌握权限：
1． 绝密级资料及重大事项，由公司董事会和总经理、副总经理掌握。
2． 机密级资料及事项，由公司总经理办公会议人员掌握。
3． 秘密级资料及事项，由公司部门及以上负责人掌握。
第九条对外经济合同提供资料保密工作的基本程序：
1． 根据对外经济合同的实际需要，确定提供资料的范围。
2． 对已确定需要提供的资料进行保密审查。
3． 经审查属于公司秘密的资料，其中能够作技术处理且经技术处理后能够符合对外经济合同项目实际需要的，应当作技术处理。
4． 提供公司秘密资料，需经有审批权限的机关、单位批准。
5． 经批准提供公司秘密资料，应事先告知对方，并要求对方承担保密义务。
第一十条对外提供公司秘密资料的审批权限：
公司秘密资料，确需对外提供的，视资料密级，由公司秘密资料掌握权限内的负责人审批。
第一十一条对外提供明确不属于公司秘密的资料，不需要经过保密审批，但提供内部资料应当按照规定的权限，报有关负责人审批。
第一十二条各种文件、资料，要定期清理，按时归档、清退、销毁。销毁机密、绝密文件必须认真登记，由二人以上监销。
第一十三条不得随意传播各级保密会议的会议内容；未经有关领导批准，不得外借会议记录、录音。
第一十四条保密人员在工作调离时，要认真清退自己经管的文件、资料，办好交接手续，由同级负责人监交。
第一十五条在涉外活动中，各级人员要严格遵守有关保密规定，不得泄露公司的秘密。
第四章处罚。
第一十六条凡泄露公司秘密的，公司依照本规定并根据被泄露事项的密级和行为的具体情节，给予警告直至开除的行政处罚，同时给予500元以上，10000元以下的经济处罚。
第一十七条对泄露公司秘密，有下列情节之一的，应当从重给予行政处罚，并给予5000元—10000元的经济处罚，公司并有权向其提出损失赔偿主张：
1． 泄露公司秘密已造成损害后果的；
2． 以谋取私利为目的泄露公司秘密的；
3． 泄露公司秘密次数较多或者数量较大的；
4． 利用职权强制他人违反保密规定的。
第一十八条因泄露公司秘密所获取的非法收入，公司有权予以没收。
第五章附则。
第一十九条本规定自总经理签发之日起试行。
第二十条本规定由行政人事部负责解释。
义乌市南都房地产开发****。
劳动人事管理暂行规定。
第一章总则。
第一条根据中华人民共和国《劳动法》和劳动人事管理的有关政策，结合公司实际，特制定本规定。
第二条公司实行全员聘任制。公司与职工签订《聘任合同》，明确双方权利和义务。
第二章职工的招聘。
第三条公司行政人事部是公司的劳动人事管理部门。办公室在总经理的指导下，根据公司业务要求，统一负责招聘工作。
第四条公司聘用职工，采取面向社会、公开招聘、择优选贤的原则。
第五条应聘来公司工作的职工，均需据实填写《职工履历表》，并附本人身份证复印件、户口本复印件、一寸半彩色免冠**两张交公司办公室。
待业青年或下岗职工，需提交待业证或下岗证复印件。
非本地户口的应聘职工还需提交暂住户口证明、出外务工证明。
和当地担保人身份证复印件。
有技术职称、高等学历和其他技能证书的应聘职工，如应聘专。
业技术部门或岗位的，需提交有关技能证书复印件。
第六条应聘人员由公司行政人事部负责统一考核和审查。考核内容包括思想品质、社会履历、工作业绩、工作能力、职称与技能、个人志向、应聘原因、家庭情况、身体状况等。考核人员应根据考核情况填写《应聘职工考核情况表》，与应聘人员的资料一并交行政人事部及使用部门审定。
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