1. 招聘中的首要问题是：√
a 考察应聘者的专业知识掌握能力。
b 考察应聘者的企业状况了解程度。
c 考察应聘者的企业定位认识情况。
d 考察应聘者的企业文化适应性。
正确答案： d
2. 招聘成功的首要因素是：√
a 成本预算合理。
b 有一个全面、可靠的方案。
c 流程清晰。
d 招聘小组人员分工明确。
正确答案： b
3. 在招聘面试过程中，人力资源部门的工作是：√
a 准确描述空缺职位情况。
b 评估整个招聘过程。
c 准确描述公司历史。
d 鼓励求职者问问题。
正确答案： b
4. 招聘维度是指：√
a 需要考核企业哪些实力。
b 需要考核候选人哪些素质。
c 需要考核员工哪些能力。
d 需要考核企业哪些构成。
正确答案： b
5. 技能是：√
a 一个人对事物是非、重要性、必要性等的价值取向。
b 一个人对职业的预期，即一个人想要做些什么事情。
c 一个人对于某特定领域的了解。
d 一个人能够完成某项工作或任务所具备的能力。
正确答案： d
6. 简历筛选的主要内容是：√
a 应聘者对企业的了解情况。
b 应聘者工资要求。
c 应聘者的家庭背景。
d 基本的任职条件。
正确答案： d
7. 结构化面试的缺点不包括：√
a 谈话方式过于程式化。
b 难以随机应变。
c 对所有应聘者均按同一标准进行。
d 所收集的信息的范围受限制。
正确答案： c
8. 下面对“行为式问题”理解不正确的是：√
a 通过对应聘者实际工作事例或参与活动的询问和挖掘，了解其行为特征、能力水平及素质状况。
b 其目的是通过过去的行为表现，判断其是否具备相应的工作经验与工作能力。
c 行为包括说话的内容、用字、语气、手势、姿势、面部表情、动作及眼神，即一切可被观察的反应。
d 管理者在询问应征者时，范围可包括一些个人感受、情绪或价值取向。
正确答案： d
9. 面试官要意识到应聘资料有可能被包装过，应该特别注意：√
a 分析材料的全面性。
b 用试探法询问学历的高低。
c 用求证法询问专业外课程。
d 对材料描述的重要信息应通过询问进行程度、准确性及质量水平的确定。
正确答案： d
10. 正确的选才策略的依据不包括：×
a 公司的资金储备。
b 公司的远景、使命。
c 企业文化。
d 经营策略。
正确答案： a
11. 简历重点筛选参考依据重中之重的是：__
a 工作职位。
b 工作时间。
c 工作内容。
d 工作认识。
正确答案： c
12. 对行为描述式问题相较于其他问题的优势不正确的是：√
a 很容易通过追问来澄清含糊的地方。
b 行为的时间越近，行为的习惯越牢固，他在未来重复行为的可能性便越高。
c 行为描述式的资料容易记录。
d 应征者在过去的行为不是他在未来行为的一些根据。
正确答案： d
13. 以下不属于动机式问题例子的是：√
a 你为什么希望到我们单位来？
b 为什么你要离开你以前的工作？
c 最感兴趣的职位是什么？你希望未来个人如何发展？
d 当你的工作与你的兴趣爱好不一致时，你怎么办？
正确答案： d
14. 下面不属于压迫（压力）式问题例子的是：√
a 这次公****，很多人都托了关系，听说你也走后门了。
b 你介绍一下你的优点和不足。
c 你的专业来看，你似乎不适合这项工作，你认为呢。
d 这个问题你没有给我们满意的答复，你被录用的可能性很小。
正确答案： b
15. 晕轮效应的表现不包括：√
a 个人偏好。
b 窥豹一斑。
c 先入为主。
d 以偏概全。
正确答案： b
乐在工作时代光华答案
学习课程 乐在工作。单选题。10.中国的知名的管理大师姜汝祥有一个经典的理论是 回答 正确 1.a 苏必克现象 2.b 正常幸福法 3.c 责任的猴子 4.d good and new法 11.不属于二十世纪西方文化中最杰出的三大发现是 回答 正确 1.a 墨菲法则 2.b 猴子管理法 3.c 帕金...
时代光华员工管理考试试卷答案
学习课程 员工管理。单选题。1.人力资源管理重要的原因是 回答 正确。1.a有助于培养商业领导能力。2.b有利于建立灵活高效的团队。3.c有助于缓解人力资源稀缺问题。4.d以上说法都包括。2.对旧式权威的理解不正确的是 回答 正确。1.a旧式权威是由职位带来的威胁。2.b旧式权威是权威的底线。3.c...
时代光华 如何组建高效的合作团队答案
测试成绩 100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题。1.用完善的制度，促进 自动自发性 其中做法不正确的是 a 让下属确认自己需要自动自发做的事情 b 厘清下属需要自动自发做的事情 c 对能够自动自发的员工要积极授权，对不能够自动自发的员工进行解聘d 随时提醒下属不够自动自发的地方 正确答案 c 多...
职业精神试题 时代光华
正确。1.所谓一个人职业化的高低是指 1.a 这个人的思维是不是从一个感性化的角度和思维方式来看问题2.b 这个人的思维是不是从一个市场化的角度和思维方式来看问题3.c 这个人的思维是不是从一个理性化的角度和思维方式来看问题4.d 这个人的思维是不是从一个职业化的角度和思维方式来看问题正确。是 1....
时代光华网络学习课程答案 100分 如何快速选对人
时代光华网络学习课程答案 100分 如何快速选对人。单选题。1.指导招聘选人工作的主旨是 回答 正确1.a 以人为本 2.b 适时为合适岗位找到合适人选 3.c 为企业带来巨大经济效益 4.d 以德为先 2.在招聘 选人过程中最重要的和最关键的技术性方法是 回答 正确1.a 考试法 2.b 资料分析...
如何让表达更科学 时代光华答案
测试成绩 100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题。1.使用ppt作为演讲的辅助工具，最大的忌讳是 a 颜色搭配混乱 b 照本宣科 c 构图不合理 d 字体不清晰 正确答案 b 2.撰写讲稿时，确定主题后用于整理素材和确定框架的有效的工具是 a 头脑风暴 b 办公软件 c 思维导图 d 甘特图 正确...
时代光华时间管理 试题
单选题。正确。1.古人曰 一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴 强调的是时间的 1.a 价值性和重要性。2.b 时间的流逝性。3.c 时间的速度。4.d 时间的弹性。正确。2.中国古人关于时间管理的最基本方法是 1.a 逾期性。2.b 预期性。3.c 计划性。4.d 规定性。正确。3.以下不属于时间管理的...
考试题 时代光华企业战略规划答案
学习课程 企业战略规划。单选题。1.麦肯锡7s战略要素模型包括哪些组成部分 回答 正确1.a 目标 2.b 结构 3.c 员工 4.d 以上都正确 2.中国企业传统的意识基础是 回答 正确1.a 保险意识 2.b 危机意识 3.c 主人公意识 4.d 以上都不正确 3.企业管理的最高层次是 回答 正...