节日加班，仅仅调休是不够的。
林先生去年3月应聘到一餐饮企业当厨师，双方签订了为期两年的劳动合同，合同中关于工资报酬和工作时间作了以下约定：林先生每月的固定工资为2000元，其所在岗位实行综合计算工时工作制，并经劳动行政部门审批。由于该餐饮企业开设在风景区附近，旅游旺季尤其是法定节假日客流量大，林先生只得在法定节假日继续上班。
公司虽然给他安排了调休，但没有发放加班工资。今年3月，林先生以企业未支付法定节日加班工资为由书面通知企业解除劳动合同，同时要求企业支付法定节日加班工资和解除劳动合同的经济补偿金。但企业拒绝支付加班工资，林先生遂申请劳动仲裁。
劳动仲裁部门认为，企业以为只要给了林某足够的调休时间，就可以不再支付加班工资，这种认识是错误的。综合计算工时工作制只允许企业对劳动者平时延长工作时间进行调休，并未规定企业可以对劳动者法定节日加班进行调休。实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节日时，用人单位要依据劳动法规定支付工资报酬。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
综合计算工时工作制下的加班费计算
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加班费计算指南
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