战略性人力资源管理与传统人事管理的区别

2023年随着**公司成功导入战略人力资源管理，已先后开展需求调查、高层**、人力资源管理工作坊等多种形式，对**公司人力资源管理进行战略梳理、定位，明确中长期战略性人力资源管理目标及总体规划，“春笋计划”（人才梯队培养计划）便是2023年开启的战略性人力资源管理主要内容之一。

那么，什么是战略性人力资源管理、传统人事管理？战略性人力资源管理与传统人事管理有哪些区别呢？下面简要介绍一下，以期抛砖引玉，让大家有一个初步认识与理解，为公司战略性人力资源管理贡献自己的智慧，全员参与，在学习中实践，在实践中成长。

战略性人力资源管理，是指公司为了达到战略目标，系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式，是公司战略不可或缺的有机组成部分；传统人事管理则指为完成公司任务，对公司中涉及人与事的关系进行专门化管理，使人与事达到良好的匹配。两者的具体区别在于：

1、战略性人力资源管理以“人”为核心，视人为“资本”，强调一种动态的、心理的调节和开发，属“服务中心”，管理出发点是“着眼于人”，达到人与事的系统优化、使公司取得最佳的经济和社会效益之目的。

传统人事管理以“事”为中心，将人视为一种成本，把人当作一种“工具”。强调“事”的单方面的静态控制和管理，属“权力中心”，其管理的形式和目的是“控制人”。

2、战略性人力资源管理作为公司的核心部门，是公司经营战略的重要组成部分，主要通过促进公司长期可持续发展来实现对经营战略的贡献；涵盖团队建设、文化建设与系统建设各个方面，通过企业文化整合战略、团队和系统，保证公司战略的执行和实现、推动公司长期稳定地成长。

传统人事管理属于公司的辅助部门，对公司经营业绩没有直接贡献，主要的工作是负责员工的考勤、档案及合同管理等事务性工作。

3、战略性人力资源管理可以灵活地按照国家及地方人事规定、制度，结合公司的实际情况制订符合公司需求的各种人力资源政策，从而建立起系统地人力资源体系，确保公司实现经营战略目标。

传统人事管理则主要是制度的执行，即按照国家人事政策和上级主管部门发布的劳动人事管理规定、制度对员工进行管理，人事部门基本上没有制度的制定和调整权；最多只是“头痛医头、脚痛医脚”，难以根据实际情况对管理政策和制度进行及时调整。

4、在具体职能方面，战略性人力资源管理和传统人事管理也有着明显的区别。

5、战略性人力资源管理体现全员参与人力资源管理的特色，因为人力资源工作要想切实有效，没有各职能部门的执行、配合是不可能实现的。传统人事管理基本上是单兵作战。

6、战略性人力资源管理价值的体现是通过员工能力和组织绩效来实现的，而提升员工能力与组织绩效要结合工战略和人力资源战略。传统人事管理价值的体现主要是规范性及严格性，即是否将各项事务打理得井井有条、是否看得住和协调好员工等，绝大部分工作还只停留在事物的表层。

7、战略性人力资源管理侧重于变革管理和人本管理，属预警式管理模式，即采取前瞻态度，防患于未然。传统人事管理侧重于事务管理，属事后管理。

综上所述，我们可以看到，战略性人力资源管理有清晰的传导路径：公司的整体战略。

确立相应的人力资源管理战略制定合适的人力资源政策员工满意度提高生产率/服务提高客户满意和忠诚公司的可持续发展。