店面人事专员日常工作

发布 2019-08-05 16:24:40 阅读 6930

店面人事专员日常例行工作。

1、每周根据入职离人员情况更新花名册,每周一上午10点前报总部人力人事专员;

每月末最后一天更新完毕,次月2日下班前报总部人力人事专员。2、每日检核员工出勤刷卡情况,发现问题与当事人沟通,为员工办理调休、加班、休假手续,并按权限报批。

3、每月26日前收集各部门排班,审核无误后报店长审批,下班前报总部人力人事专员。

4、每月1-2日汇总上月考勤,汇总结果无误报店长审批,4日下班前报总部人力人事专员。

5、每日对在岗员工工作状况进行检核,落实奖惩,对部门提报的奖惩,审核是否事实清楚,是否符合公司奖惩规定。对确认无误的归档汇总,超出权限的报总部审批,次月4日下班前将汇总结果报总部人力人事专员。

6、每周进行入离职人员汇总(固定模版),月末最后一天将汇总表报店长审批后,将电子版报总部人力薪酬经理、文字版于次4日下班前报总部人力薪酬经理。

7、每月1日根据员工花名册情况,统计当月转正人员,在转正日期前10天启动试用期转正程序,组织考核和结果审批,如超出权限的岗位报总部人力。8、每日上午10点前汇总员工信息反馈单,将结果上传信息平台。9、每月不定期做好总部下发文件的送达和归档管理。

10、人力行政部2011-6-13

每月按新员工入职情况在月末办理健康证和暂住证。

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