一、岗位资料：
职位名称：物控部主管岗位编号：wk002 直属上司职位：总经理。
职位部门：物控部岗位人数**岗位：计划员。
晋升岗位：物控经理轮调岗位间接督导：仓库杂工。
直接督导：计划员、物控文员、采购员、仓管员。
二、岗位在组织中的位置：
三、岗位职责：
1、建立、完善物控系统的运作流程，制定和完善部门管理制度并监督实施。
2、建立产品的标准用量并建档。
3、组织制定物料的安全存量和最高存量并控制，制定常用物料的订购量。
4、据生产计划计划制定重要物资的库存计划，并监督实施。
5、负责采购合同的落实、执行。（合同上必需有各种物料的。
品质要求和交货日期，由**商签字盖章后回传存档。）6、负责物料计划、采购订单和物料申购的审核。
7、负责物料进度的跟催、协调。
8、负责对物料有关的异常情况的协调和决策处理。
9、负责采购、仓库、**商等问题的协调。
10、负责对生产过程中用料违规及浪费等现象的监督处理。
11、负责组织余料、呆滞品、废料等的确认和处理。
12、指导、监督仓库的规范化管理工作，组织仓库盘点并进行常规抽查工作。
13、负责本部门例会主持与日常工作管理，部门人员工作绩效考核与培训工作。
14、负责存量控制的实施、监督。
15、负责erp的运行落实。
16、负责完成公司交办的临时性工作任务。
四、岗位职责描述见(附件一)
五、工作权限。
1、物料计划实施监控权。
2、物料使用过程中违规及浪费现象的处理权。
3、拥有对**商的产品交期、质量、服务的分析权以及是否继续合作的决定权。
4、本部门人员业绩与绩效考核提议权。
5、本部门人员工作调配权及认识任免权。
六、工作责任。
1、负有制定合理、完善物料计划的责任。
2、负有及时**物料，确保生产顺利进行的责任。
3、负有生产物料成本控制的责任。
4、对物料的进度跟催与交期负责。
5、对物料的超储与积压负责。
6、负有对部门人员进行培训，考核的责任。
七、薪资结构与绩效考核见(附件二)
八、任职要求。
学历要求：大专以上学历。
工作经验：3年以上家具制造业同岗位工作经验。
语言能力：良好的表达能力。
沟通协调能力：沟通协调能力强。
技能要求：熟悉家具行业物料管理、控制程序以及实际运作。
基本素质：吃苦耐劳、敬业、诚信、严谨。
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