案例1】做销售这一行，心态的平衡显的尤为重要。心态的良好与否直接影响一个人的情绪。a是我部门的员工，刚开始时工作态度非常认真，非常的有激情。
但是过了一段时间以后，工作的态度明显没有以前那样认真了，整天萎靡不振。发现他的这种情况后我便开始找其单独谈话。他跟我说了他心里的想法，他认为自己也做了一段时间了，但是工作丝毫没有起色，心里着急，也看不到希望，支持系统的员工一个月都能拿1000元左右的工资，自己每月却只有400元的工资，跟别人对比后，心里非常的不平衡。
针对他的这种情况我给他做了如下思想工作：首先我确定了他发生变化的原因：心态失衡。
接着我给他分析了销售这一行的特性，这是一个长期投资的过程，并不是一两天就可以见成果的，要坚持，告诉他做销售只要靠的是提成，并不是那几百块的底薪。给他列举了公司做的好的业务员现在都买房买车的例子，给他分析了我们工作的优势，告诉他困难只是暂时的，让他不要着急，做好前期的铺垫工作，水到渠成，用不了多久就会签单，向他规划了美好的未来。他听过以后也表示了要迅速调整好自己的心态，以更好的激情投入到工作当中来。
对于工作在一线的销售人员来说，心态是非常重要的。从某种意义上来讲，心态业绩。所以我们要随时注意部门人员的心态变化，适当的给予及时的调整。
给予他们有效的激励措施，让他们信心十足的工作。
员工心态培训方案书
一 培训目的。1.心态培训是塑造企业文化的重要手段，积极的心态是企业价值观的具体体现之一，通过心态培训让员工对企业价值观有更深刻的认识，增加自己的对企业的认同度，和凝聚力，增强企业团队凝聚力，以价值观知道自己的工作。2.通过心态培训让员工对自己有正确的认识，建立健康度心理模式，拥有良好的情绪状态。二...
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心之所向，所向披靡。安全型班组案例分析报告。撰稿人 撰稿时间 二零一四年九月十六。以人为本，多措并举，提升班组管理水平。安全型 班组创建 管理工作。安全是企业永恒的主题，是企业最大的效益。安全管理的重点在生产现场，难点同样也在生产现场。生产现场的各个点基本上都是由一个班组构成的，因此大力倡导建设安全...
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员工技能心态培训项目开发方案。1 项目开发目的 为了提高 销售营业额及员工的销售水平，针对 目前现有的员工进行技能及心态进行阶段性提升，并全面设计本项目的开发和应用。2 项目开发的目标 1 针对目前 现有员工的营销额，做针对性的技能培训，让现在入职三个月以上每位员工的销售技能提升一个新的层次，做的准...