公司保险管理规定。
第一章总则。
1、 公司依据国家规定，为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五种社会保险。
2、保险缴费基数：公司统一核定；工伤、生育保险员工不用缴费。
3、缴费比例如下：
4、公司从工资中扣除个人应承担保险金额，公司统一缴纳。
5、员工转正以后，从签订合同之月为员工办理保险；员工保险未转入公司，保险费不予负担。
6、员工入职之日，需在人力资源部领取《参保申请书》；员工转正之日将《参保申请书》交回外派人力资源部。
第二章员工参保。
1、员工原无保险，第一次参保属于新参保；超过45岁不能参保。
2、外派人力机构收集《员工参保申请书》、并填写《员工参保花名册》，交社保专员。
3、人力资源专员（管理档案）提供相片三张，劳动合同1份；。
4、社保专员依据《员工参保花名册》，为员工办理参保相关事宜。
5、员工医保卡参保之日起，七个月内办理。
第三章员工保险转移。
1、员工原有保险，须将保险关系转入单位，给予缴纳。
2、员工保险转入程序：领取转移单---调出单位盖章---调入单位盖章---调入社保机构盖章---调出社保机构盖章---交社保专员办理。
a、调入、调出社保机构都为太原市社保，需提供养老保险手册；
b、调出社保机构为太原市区社保机构，需提供养老保险手册、个人账户明细；
c、跨地区、省转移保险，需提供养老保险手册、个人账户明细、档案、原单位解除劳动合同书、本单位签订的劳动合同书。
3、转移时限：
a、原参保机构在太原市社保，转移时限为转正之日起15天之内；
b、原参保机构在太原市区社保机构或山西省养老保险中心，转移时限为转正之日起30天之内；
c、跨地区、省转移，转移时限为转正之日起60天之内；
注：逾期未转，公司从转入当月给予缴纳。
第四章附则。
1、跨地区、省转移，员工问询原社保机构，确定其它所需转移资料。
2、员工本人不愿参保，需提供《自愿放弃参保证明》。
3、为建立全日制劳动合同关系员工办理保险。
4、员工本人提供信息，要真实准确。
5、外派人力资源机构负责收集《员工参保申请书》。
附表：《员工参保申请书》
《员工参保花名册》
《自愿放弃保险申请书》
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