一、素质包括能力、知识、经验和个性特质。
人事专员应具备的能力：1、沟通协调能力卓越2、表达能力（口头、书面)出众3、个人形象良好，无特殊嗜好。
知识：现代管理基本原理，人力资源管理的理念个性特质：细心、耐心、亲和力强。
二、看你做人事的哪一个模块，如果是简单的社保、住房公积金管理员，你只要了解这些申报等流程，在对人力资源六大模块多少知道点常识性的东西就ok了；若果是招聘专员，需要具有识别身份证、毕业证能力，沟通能力较强，对岗位了解清晰；薪酬、考勤专员需要细心，对相关数据的核算有经验；员工关系专员，需要有工伤、劳资纠纷处理经验；企业文化专员，需要你能歌善舞，有一定的组织能力。三、1.熟悉劳动法2.
会调节员工纠纷3.会一定的财务知识4.能合理安排人员5.
招聘人员合理6.细心、耐心。
7.熟悉员工福利条款，正确引导员工。
四、1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
人事专员的工作职责
10 负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。11 收集分析公司人事 劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。12 负责完成总经理临时交办的其他工作。责任 1 对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。2 对公司人力资源的合理配备...
驻店人事专员的岗位职责
驻店人事专员。直属上级 人力资源部经理执行总经理。1 负责单店招工 面试与招聘实习生工作并定期上报。2 负责办理员工的入职和离职手续。3 负责建立 完善 更新保管全体员工的档案和电脑数据库。4 每周每月人事统计 报表报印工作。5 执行有关员工福利 待遇 工资 津贴方面的规章制度。6 审核员工考勤 加...
人事专员和人事主管需要具备的能力和职责
人事专员技能及经验要求。1 在人员招募 引进 培训开发及员工考核 激励等方面有实际操作能力 2 具有优秀的书面 口头表达能力 极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强 3 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养 4 熟悉国家相关劳动法律 法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式...