黄冈工厂管理提升的实施方案

发布 2019-07-08 19:33:40 阅读 2716

各部门:

根据中粮粮油****油脂油料部《油脂油料部关于开展管理提升活动的指导意见》的要求,现结合我司实际,对我司开展管理提升活动的实施方案制定如下:

一、 活动目的:

提升管理水平、管理的精细化、缩小与标杆差距、厉行节约、创新增效、加强风险管控、保证持续盈利能力。

二、 活动主题:全面深化标杆管理,不断提升管理水平。

三、 活动原则:

1. 以“四合一”体系为标准,找错纠偏补漏。

2. 自我提升与学习标杆相结合。“以提升自身管理水平”为目的,广泛学习借鉴标杆公司的管理经理,做到纵向地与自己比有提升,横向地与标杆比有提升。

3. 实事求是,积极整改。勇于发现错误,发理漏洞,不找借口不余余力整改,多听取别人的意见,系统性思考问题,做到全面提升。

4. 精确细化到方方面面。管理无小事,无论任何人发现任何问题,都可提合理化建议,争取方方面面、各环节都得到提升。

四、 实施方案的三点要求:

1、各部门、车间根据该实施方案的要求,在本部门内组织员工认真学习,深入领会,全员参与并及时开展自查自纠活动,认真梳理各工作流程,找出本部门存在的薄弱环节和突出问题,提出优化方案,并持续改进管理方式方法,努力提升管理水平。

2、活动期间各部门要提报两篇以上“管理提升”方面的稿件,请各部门积极发动本部门员工做好投稿活动的收集工作。

3、各部门高度重视此项工作, 严格按照方案要求的时间节点,按时完成各阶段的任务并及时提供有关资料,该项工作纳入各部门考核。

五、 活动领导小组:

组长:总经理。

组员:各部门经理。

职责:策划实施管理提升活动方案,推动各阶段的活动内容,及时提供材料,评价各阶段管理提升效果。

活动小组办公室:魏丽萍

职责:协助领导小组开展管理提升方案落实,督办各项工作,收集各阶段材料,做相关总结材料。

六、 各阶段时间与内容安排:

七、 各部门管理提升内容(加粗项目为重点项目):

财务部: 责任人宋玉秀。

1.提高预算管理能力和资金调度能力。

2.做好制度建设,控制费用支出,节约运营成本。

3.提高管理报告水平,做业务参谋和助手。

4.做好体系建设,保证各项工作有记录,保证记录的规范性、真实性。

5.加强员工自我约束与提高职业道德。

生产部: 责任人刘小毛王本良。

管理提升内容:

1. 员工规范操作、做好过程控制、抓好食品安全;

2. 全员参与安全培训,明晰本岗位危险源及防范措施,抓好生产安全;

3. 抓好加工工艺改进和技术创新,保证公司降低能耗、提高出品率;

4. 做好体系建设,保证各项工作有记录,保证记录的规范性、真实性。

5. 厉行节约、提高员工成本核算意识。

6. 加强员工自我约束与提高职业道德。

质量安全部: 责任人刘瑞利。

1.提高各生产过程控制,提高质检员或化验员的专业技能水平和职业道德水平,确保产品的质量安全。

2.做好安全培训计划,并保证按计划按要求进行培训。

3.规范安全生产行为和标准,并定期检查和反馈。

4.完善产品追溯体系,并有效执行。

5.建立安全风险评估系统,危险源识别,并及时采取防范措施。

6.做好体系建设,保证各项工作有记录,记录的规范性、真实性。

7.加强部门内部团队建设,提高员工自我约束能力。

物流部: 责任人刘建成。

1.做好库房管理;降低库存产品的损失率;对库存产品的存期有效控制。

2. 厉行节约、提高员工成本核算意识。

3. 规范安全生产行为和标准,并定期检查和反馈。

4.定期反馈劳务公司员工工作效率和工作质量,进行调整。

5. 做好体系建设,保证各项工作有记录,记录的规范性、真实性。

6.加强部门内部团队建设,提高员工自我约束能力。

工程部: 责任人王本良。

1.建立**渠道,建立健全**商评估体系。

2.按设备维保计划,定期维护保养;规范设备档案。

3.提高技术人员的专业技能,提高工作效率和工作质量。

4.鼓励专业人员进行技术革新,确保降低成本。

5.做好外来施工方及人员管理工作,不定欺检查安全行为并反馈。

6.规范本部门人员的安全生产行为和标准,并组织安全培训。

7. 做好体系建设,保证各项工作有记录,记录的规范性、真实性。

8.加强部门内部团队建设,提高员工自我约束能力。

业务部: 责任人刘建成。

1.完善优化收购、销售、产品追溯流程。

2.完善采购计划与采购方案,采购结束后及时总结经验。

3.建立收购、销售、合同执行等风险防控措施。

4.整合、规范公司所有生产经营类报表, 确保数据真实准确。

5. 做好体系建设,保证各项工作有记录,记录的规范性、真实性。

6.加强部门内部团队建设,提高员工自我约束能力。

综合管理部:责任人魏丽萍。

1.完善员工人事档案,健康档案,做到一人一档。

2.做好人员异动等手续办理,并保存相关记录。

3.做好培训需求和培训计划,监督执行和反馈。

5.配合上级单位薪酬变革和绩效体系的推行。

6.行政方面工作做细,提高员工的满意度。

7. 做好体系建设,保证各项工作有记录,记录的规范性、真实性。

8.加强部门内部团队建设,提高员工自我约束能力。

中粮粮油工业(黄冈)****。

2023年7月20日。

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