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电力工程技术服务****。
辞退与辞职管理规定（试行）
1、目的。为完善本公司管理制度，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，提高员工队伍素质，促进本公司的持续发展，特制定本规定。
2、范围。本规定明确了辞退、辞职以及解除劳动合同等相关内容。
本规定适用于流体阀业****电力工程技术服务****。
3、程序及内容。
公司对违纪员工，经劝告、教育、警告等仍不改正者，公司有辞退的权力。公司员工如因工作不适应、工作不满意等原因有权力向公司提出辞职，经双方共同协商，可解除劳动合同关系。
3.1辞退管理。
3.1.1公司员工有以下行为之一者，公司有权力给予辞退：
1）一年内记过3次以上者；
2）连续旷工3日或全年累计旷工5日以上者；
3）循私舞弊、挪用**、收**赂者；
4）工作疏忽、贻误要务，致使企业蒙受重大损失者；
5）不听指示或擅离职守，情节重大者；
6）聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常的工作与生产秩序者；
7）仿效领导签字、盗用印章或涂改公司文件者；
8）因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施及文书等行为，致使公司遭受损失者；
9）品行不端、行为不检，屡劝不改者；
10）擅自离职为其他单位工作者；
11）违背国家法律法规或公司规章制度，情节严重者；
12）泄漏公司商业秘密，情节严重者；
13）办事不力，玩忽职守，且有具体事实，情节重大者；
14）因员工对所从事工作，虽无过失，但不能胜任者；
15）为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；
16）工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者；
17）员工在试用期内经发现不符合录用条件者；
18）由于其他类似原因给公司带来不利影响者。
3.1.2辞退程序。
3.1.2.1本公司按规定辞退员工时，必须提前通知其本人，并由其直属主管向员工出具《辞退通知书》，其提前通知时间依据下列规定：
1）试用期间，3日前告之；
2）连续工作3个月以上，未满1年者，10日前告之；
3）连续工作1年以上，未满3年者，20日前告之；
4）连续工作3年以上者，30日前告之；
3.1.2.2辞退员工时，必须由其直属主管向企管部申领《辞退通知书》，并按规定填妥后，持通知书向公司有关部门办理辞退手续，再送企管部审核。
3.1.2.3被辞退员工要及时办理移交手续，填写《移交清单》。
3.1.2.4被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退通知书》之日起15日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉；对仲裁的不服的，可以向人民法院起诉。
3.1.2.5被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产，扰乱工作秩序的，公司可将其移交公安部门处理。
3.1.2.6企管部在员工被辞退后，应及时登记《人员调整登记表》。
3.2辞职管理。
3.2.1辞职员工应遵守合同中的相关规定，签有保密协议的，必须严格遵守保密协议中的相关协议。
3.2.2公司有义务协助辞职员工处理档案、保险等各项关系。
3.2.3辞职程序。
3.2.3.1本公司员工因故辞职时，应首先向企管部递交《辞职申请书》，递交后由上级主管签发意见，再送交企管部审核。
3.2.3.2公司员工无论因何种理由提出辞职申请，自提出之日起，必须在原工作岗位继续工作1个月，以便公司安排人员接替其工作。
3.2.3.3员工辞职申请被核准后，公司拟出《终止劳动合同协议》，如双方无异议，进行签字或盖章，可解除劳动合同关系。
3.2.3.4员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向企管部申领《移交清单》，办理移交手续。
3.2.3.5企管部在员工辞职后，应及时登记《人员调整登记表》。
4、附则。4.1公司辞退工作以公开方式处理，辞职工作在辞职者未脱离本公司前，以保密方式处理，以便保持工作连贯、顺利进行。
4.2辞职手续办理完毕后，辞职者即与本公司脱离劳动关系。
4.3公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。
4.4本条例的修改、解释权归流体阀业****电力工程技术服务****所有。
4.5本条例自颁布之日起施行。
附表。辞退通知书》
人员调整登记表》
移交清单》流体阀业****。
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辞退通知书。
备注：1、部长级以上人员的辞退，必须经总经理批准后，方可执行；
2、辞退主任级以上人员，需分别与所在部门负责人、主管领导及企管部负责人进行离职面谈；
3、辞退员工，直接将辞退通知书发至员工签字确认。
4、一式三联：一联部门留存；一联交企管部；一联辞退人。
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人员调整登记表。
备注：1、在调离原因和调入原因中的某项原因前的□中打“√”
2、本表可根据具体情况来填写，有些项没有涉及的，可不填；
3、一式二联：一联部门；一联企管部。
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移交清单（1）
移交清单（2）
备注：1、在移交原因中的某项原因前的□中打“√”
2、一式三联：一联部门留存；一联交企管部；一联移交人。
辞职与辞退的区别
辞职和辞退都是解除职工和单位之间行政隶属关系的行为，都是行为主动方的一项法定权力。都必须考虑对方的正当权益，都要经过法定程序才能生效，都是一种中性行为，没有惩处对方含义，在行为生效后一些事务的处理也有许多相似或相同之处。通过辞职或辞退来解除职工和单位之间的行政隶属关系，事关行为主动方依据国家政策法规...
员工辞退 辞职管理制度
员工辞退 辞职管理规定。一 总则。第一条为保证公司人员相对稳定 维护正常人才流动秩序，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进公司的发展，特制定本制度。第二条公司对违纪员工，经劝告 教育 警告不改者，有辞退的权力。第三条公司员工如因工作不适 工作不满意等原因有辞职的权力。二 辞退管理。第四条公司对有下列...
员工辞职辞退管理制度
员工辞职 辞退管理办法。第一条为保证公司人员的相对稳定，维护正常的人员流动秩序，保证公司生产经营活动的有序进行，特制定本管理办法。第二条公司有权辞退不合格的员工，员工有辞职的自由，但必须按规定办理手续。第三条与公司签有劳动 劳务 合同的员工辞职，应至少在一个月前，以书面形式向公司提出辞职申请。第四条...