万方数据。万方数据。
作者：马树文。
作者单位：鄂尔多斯市鼎华资源开发有限责任公司，内蒙古呼和浩特，010300
刊名：科技资讯。
英文刊名：science & technology information
年，卷(期)：2009，""14)
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相似文献(10条)
1.期刊**袁声莉。yuan sheng-li中小企业对员工履行社会责任的现状与相关因素分析——以湖北省为例-湖北经济学院学报2008,6(6)
近些年来，湖北的中小企业在履行员工社会责任方面作出了积极的努力，但在工资保障、劳动时间、工作场所健康与安全、劳动合同签订、工会组织建设等方面仍然存在诸多问题，而企业外部促推力不足是导致湖北中小企业对员工的社会责任履行度低的关键性因素。作为"两型社会"改革试验的参与者，湖北中小企业应主动承担起建设和谐社会的重任，主动对员工履行社会责任，谋求劳资关系和谐。
2.期刊**张瑞芳**中小企业对大学生新员工的管理-职业时空2009,5(12)
引进大学毕业生有助于中小企业改善人才结构，提高职工队伍素质，但由于新时期大学毕业生呈现出新的特征，以及一些中小企业对新进大学生管理上的不足，使得许多大学生对中小企业缺乏归属感、认同感，中小企业对大学生也缺少吸引力和凝聚力，中小企业留人才难的局面已屡见不鲜。如何对大学生新员工进行有效的管理，使其能够在企业长期稳定地工作，是中小企业人力资源管理应该重点关注的问题。
3.期刊**葛元月中小企业有效的员工激励机制探索-河南商业高等专科学校学报2006,19(4)
目前我国中小企业的平均寿命只有3.5岁。大量的调查表明，困扰中小企业最严重的问题之一是内部人力资源利用效率。
有效的激励机制可充分挖掘员工的潜力，提高员工的使用效率，留住卓越员工，吸引优秀人才；为企业创造一个和谐的发展环境，为企业做大做强、长盛不衰奠定坚实的基础。
4.期刊**赵本纲。唐玉凤农村中小企业在员工职业培训中的责任研究-现代商贸工业2008,20(8)
随着全球经济的飞速发展，我国农村中小企业员工职业培训成为实现农村劳动力充分就业的前提，不仅能提高员工素质，而且能够培育农村中小企业的生命力。分析农村中小企业在员工职业教育与培训中所承担的责任与作用，以便探索一条解决当前所存在问题的途径，提高和更新劳动者的知识、技能，推动农业产业化，农村城镇化发展进程。
5.期刊**蒋晓光员工股份制：中小企业人力资源开发的动力源-经济师2001,""11)
中小企业不仅承担经济发展的重任，而且还是大量就业机会的提供者。在中小企业实施员工股份制，能较好地解决其人力资源开发的动力问题，可最大限度地开发人力资源。但在实施员工股份制过程中，必须解决好人力资本价值、国有资产流失、配套改革及推进速度等相关问题。
6.学位**张烁中小企业员工心理契约与工作满意度的关系研究——以山东省为例2009
心理契约和工作满意度都是管理学领域的研究热点，它们共同影响着员工对工作的态度和行为。当前，中小企业与员工间雇佣关系的不稳定性日益显露，如何吸引、留住并激励员工，是中小企业在激烈市场竞争中取胜的关键。因此，在我国特有的经济文化背景下，结合中小企业的特点，用理论分析与实证研究相结合的方法对员工心理契约与工作满意度的关系进行探索与研究，不仅有助于进一步深化心理契约在组织效果领域的本土化研究，而且对中小企业的人力资源管理及其自身发展具有重要的理论价值和现实意义。
本研究在对心理契约和工作满意度的理论发展和研究现状进行系统梳理的基础上，通过参考相关研究中的典型问卷并结合半结构式访谈，经过项目收集、修订、预试等程序自主编制了调查问卷，对山东省内具有代表性的10家中小企业中的550名员工进行了实证调查。本研究运用统计软件。
spss13.0，通过因素分析、信度分析、描述性统计分析、t检验、方差分析、相关分析和回归分析等统计方法对**的有效问卷进行了数据分析，考察了中小企业中员工心理契约、工作满意度的结构维度、现状和人口统计变量的差异性，着重**了员工心理契约与工作满意度之间的内在关系和影响机理，建立了员工心理契约对工作满意度的有效**模型，并据此就中小企业员工的心理契约管理和工作满意度的提高给出了相应的对策和建议。
本研究通过实证分析在中小企业中得出的主要结论如下：
第一，员工心理契约的两个方面--“组织对员工的责任”和“员工对组织的责任”均由“交易责任”、“人际责任”、“发展责任”三个维度构成。工作满意度由“工作本身”、“工作回报”、“工作群体”、“工作条件”和“企业管理”五个维度构成。
第二，员工心理契约的状态处于中等偏上水平，工作满意度处于中等水平。
第三，性别在员工心理契约、工作满意度及它们的各维度(共15个研究变量)上无显著性差异；年龄、文化程度、本单位工龄、工作性质分别在部分研究变量上存在显著性差异。
第四，员工心理契约与工作满意度之间存在显著正相关，且员工心理契约对工作满意度具有显著**力。
第五，员工心理契约的各维度与工作满意度之间均存在显著正相关。其中，组织交易责任、组织发展责任、员工发展责任、组织人际责任对工作满意度具有显著**力。
第六，员工心理契约的各维度与工作满意度的各维度之间均存在正相关。其中，组织发展责任、员工发展责任对“工作本身”具有显著**力；组织交易责任、组织发展责任对“工作回报”具有显著**力；组织人际责任、员工人际责任对“工作群体”具有显著**力；组织交易责任、组织人际责任对“工作条件”具有显著**力；组织人际责任、组织发展责任和组织交易责任对“企业管理”具有显著**力。
7.期刊**李晋。li jin中小企业如何做好员工职业生涯管理-山西科技2008,""5)
文章通过分析中小企业在员工职业生涯管理中存在的问题，并针对性地提出了建立完整地职业生涯规划体系、建立与职业生涯规划相配套的管理制度、协调好组织规划与员工个人意愿之间的关系、建立合理有效的用人机制的对策和措施。
8.期刊**花永剑中小企业如何用好中层员工-冶金经济与管理2004,""6)
分析了目前国内多数中小企业的中层员工在日常工作中易出现的问题及其原因，并分别从培训、沟通、企业文化与规范管理模式的建设等方面提出了改进的建议。
9.学位**胡美娟中小企业知识员工离职管理体系研究2007
在离职知识员工是企业外部可利用资源的思想指导下，以员工关系管理理论和旧雇员关系管理为基础，以对员工离职**和离职后开发为重点，以我国中小企业知识员工为研究对象，构建了中小企业知识员工的离职管理体系，探索中小企业对知识员工离职进行科学管理和开发的新路径。全文的主要内容如下：
首先，论述了本文的研究背景、研究意义，对国内外的相关研究现状进行综述，提出了本**的研究方法、技术路线、主要内容及创新点；
其次，在对相关概念的内涵进行界定和分析的基础上，提出了离职知识员工具有继续开发和管理的价值；在以减少知识员工可避免的功能失调性离职、充分发挥离职知识员工价值为目的，和建立知识员工离职预警机制、离职反馈机制和离职后开发管理机制的思路指导下，构建了知识员工的离职管理体系，包括知识员工的离职前管理、离职过程管理和离职后管理。
再次，在综合分析了国内外员工离职模型中的离职影响因素提取路径的基础上，结合知识员工的个性特征，参照国内外关于知识员工离职的已有研究成果，通过调查筛选，对我国知识员工离职影响因素进行了分析。
第四，通过因子分析模型对我国中小企业知识员工离职影响因素的调查数据进行分析，共获得8个中小企业知识员工离职因子，因子贡献率达。
69.042％；通过因子得分函数系数矩阵，计算出综合因子得分；通过方差分析，得出8个人口统计学变量对知识员工离职的影响；实现了对知识员工离职进行**的预期研究成果。
第五，应用logistic模型对8个离职因子进行回归分析，经过逐步筛选，有5个自变量进入模型，说明中小企业知识员工的离职因子与离职再开发存在相关性。得出企业可以针对知识员工离职因子进行针对性离职后开发的结论。
最后，在前文分析的基础上，指出我国中小企业知识员工离职管理体系运行的必要的组织基础、操作方法和相应的管理模式。
10.期刊**李会均中小企业激励员工的途径-财经界（管理学家）2008,""6)
中小企业是我国国民经济中最活跃、最具潜力的经济成份，激活中小企业对我国经济增长具有极其重要的意义。企业的发展需要员工的支持，如今中小企业因其自身特点普遍面临较高的员工高流失率，如何激励员工从而留住员工已成为中小企业发展的关键问题。
本文链接：授权使用：南京工程学院图书馆(njgcxy)，授权号：65a3f6dd-6548-4c77-aa1f-9d9e011152f9，**时间：2023年。
6月23日。
中小企业员工激励研究 文献整理
二 文献回顾。周小兰 2004年 提出 中小企业加强人力资源管理是知识经济时代的必然要求，是中小企业自身发展的要求。强化 以人为本 观念 加强对现有各级人才的培养 使用 创造条件，积极引进并留住人才 知人善任，用好人才 建立有效激励机制和营造好的企业文化等是中小企业人力资源管理的具体措施。也只有这样...
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