说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人**费用，提交人力资源部经行工资结算。
****员工离职流程：
离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司。
1. 离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。
2. 离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3. 离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交接主要包括以下内容：
所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、**机、员工证件等相关物品。计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。
（行政部门需将收回物品登记在册）
项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认。
it部：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。
财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认。
离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认。
总经理签名确认。
4. 薪资核算：
辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。
员工离职交接表 新
广西公司。员工离职交接表填表日期 说明1 以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部进行工资结算。说明2 对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人 费用，提交人力资源部进行工资结算。员工离职流程 离职申请 离职审批 离职交接 薪资核算 离开公司。1 离职申请 辞...
员工离职申请》表与《员工离职调动工作交接》 试行
员工离职申请。填表日期。附注 1 本表主管级以上的员工离职须董事长签批。2 办理完以上申请手续 离职工作交接手续 财务结算手续方可离职。员工离职 调动 工作交接。附注 一 凡员工辞职 留职 资 停薪 退休 离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，须指定 人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。...
员工入离职流程及流程图
员工离职流程 为了更好的配合公司工作与规范人事制度，现就员工离职特作以下规定 一 员工离职分为 辞职 解雇 开除 自动离职 四种 试用期七天内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续 辞职 试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算...