流程图。说明。
1、正式员工离职需提前一个月提出书面离职申请（填写《离职申请表》），试用期员工应提前10天提出申请。
2、未按规定提前提出申请而提前离职的，将按照提前离职的天数，扣除每日的基本日工资。1、面谈：部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，**改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
2、审批程序：经面谈后，员工仍然坚持辞职，所属部门领导签字同意后，报综合部领导审核，方可办理离职手续。
1、物资交接：
本部门：离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。
办公室：离职员工应将办公物资、钥匙等交接给综合部人事助理。
其他：公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。
2、工作移交：
部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，并填写《员工工作交接表》，所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类。使移交后的工作能够顺利进行。
员工凭《员工工作交接表》到财务部结清备。
财务结算。ng
用金、未报销款项及拖欠未付的公司借款、罚金。
财务部主管。
等，经财务部主管审批后须在《员工工作交接表》上签署意见。
在工作移交及财务结算完毕后，员工持审批。
后的《员工工作交接表》到综合部办理工资结算。综合部行政助。
理综合部行政助理根据其出勤状况、奖惩状况，核。
财务部。算出其实际工资，呈综合部领导处审核，审核同意后交财务部核算薪资。
离职申请表》和《员工工作交接表》交由综合。
离职员工档案的保管。
权责部门相关表单文件。
离职申请。离职员工。
离职人员申。请表》ng
离职审批。所属部门主管《离职人员申综合部领导请表》
离职交接。ng
所属部门主管综合部人事助。
理。员工工作交接表》
员工工作交接表》
ng工资结算。
员工工作交接表》
ng部保管，人事助理应及时将人事档案进行更新。
人事助理。离职申请。
表》《员工工作交接表》
员工入离职流程及流程图
员工离职流程 为了更好的配合公司工作与规范人事制度，现就员工离职特作以下规定 一 员工离职分为 辞职 解雇 开除 自动离职 四种 试用期七天内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续 辞职 试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算...
总部员工离职流程图
适用于公司主管级 含 以上人员。总部员工离职流程。适用于子公司经理岗位。总部员工试用期转正流程。适用于公司主管级以下人员。备注 1.若评估结果为不同意转正，需注明延长时间 2.若试用期内评定不合格，获批后由用人部门通知员工到人力资源部办理离职手续。总部员工晋升流程。适用于公司主管级 含 以上人员。总...
预算管理流程图和决算管理流程图
图1 预算管理子系统用例。1 预算编制。根据基建项目计划编制年度项目预算计划，对于含有子项目的预算计划，将某一项目总的预算计划，逐层细分到每一个实际的项目。每类项目中按实际情况又有若干具体工程明细项目，其具体工程明细项目核算名称按实际工程情况确定。将预算计划的金额逐层细分，并指定预算计划同财务核算项...