岗位详细说明。
岗位职责：1、根据公司的发展战略全面负责公司人事、行政管理工作，提高公司的综合管理水平；2、落实人力资源战略、发展规划方面要求，实现地产公司人力资源的最优配置；3、组织拟订公司的年度人力资源、行政管理预算，计划和审核人力资源、行政管理费用、控制人力资源、行政管理成本；4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、考核与指导，提高下属人员的工作效能；5、维护、发展和传播企业文化，做好公司内外联络、沟通协调等工作。任职要求：
1、管理类相关专业，本科及以上学历，年龄30-45岁年以上人事行政从业经验，3年以上大型地产公司人事行政总监工作经验；3、具备先进的管理理念，熟悉人力资源管理和行政管理理论知识和法律法规及政策；4、具备较强的战略、策略化思维，极强的观察分析及决策的能力，善于整合不同文化背景的工作团队。行政总监。
1、协助总裁制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、负责公司人力资源战略规划及执行；3、全面负责人力资源管理的各项事务。
4、负责为公司高层决策层提供决策支持，并负责跟踪落实总裁办公会的决议。
5、负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。沉淀管理体系精髓，构建人才梯队储备。6、策划管理执行符合企业发展需求的培训管理模块，打造人才生产体系。
7、推动优良企业文化，打造具有凝聚力的高效专业化团队。8、统筹监管公司行政工作。
人事行政总监岗位职责
人力资源行政总监。岗位职责 1 明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略 组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平 2 制定公司人力资源管理的方针 政策和制度 3组织制定公司人力资源发展的长期规划 中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施 3 塑造 维护 发展和传播企...
人事行政部岗位职责说明
管理层级关系 直接上级 总经理 酒店管理公司人事行政部。直接下级 培训主管 人事主管 行政主管 质检主管 部门文员 司机。岗位职责 1 在总经理的领导下督促执行酒店的各项决议。与各部门进行协调，传达总经理和酒店管理公司的指示 指令，催办 查办总经理交办的各项工作，保障上传下达渠道畅通。2 负责撰写酒...
人事行政专员岗位说明书
bgm zjb wi 32 v01 职位名称。人事行政专员。所属部门。人事行政部。晋升方向。人事行政主管。岗位定员。直接上级人事主管直接下级无 人职务等级专员。任职资格 1 大专及以上学历管理 人力资源专业或相关专业。受过人力资源开发 组织行为。学 心理学等培训。2 年龄满22周岁。任职资格。3 有...