干部教育培训重在提升干部综合能力

建设高素质干部队伍，不断加大干部教育培训力度，要从从干部队伍的实际出发，采取有效措施，积极探索新形势下干部教育培训工作的新途径和新方法，不断拓宽培训渠道，多形式、多层次、全方位的提升干部综合能力。

一要狠抓培训质量，增强培训的实效性。干部教育培训是一项长期的工作，不能抓一阵、放一阵，时紧时松，否则就不能保证教育培训的质量。教育培训能不能取得实效，不仅在于广大干部的学习方法和学习自觉性，授课人员的素质和授课水平也非常关键。

为使广大干部坐得下，听得进，学有所获，培训中要严把授课质量关。

二要选好授课人员。授课人员的素质和水平直接影响到培训效果。在授课人的安排上，除政治理论方面的内容由党校教师讲授以外，还要安排部分工作经验丰富、政绩突出、有一定理论水平的业务部门负责人登台讲课。

这样，较好地实现了理论与实践、全局与局部、上情与下情的统一，增强了培训的吸引力和说服力。

三要实行集体备课和试讲制度。培训计划确定后，培训前，授课人员要根据授课题目，多方收集资料，开展调查研究，丰富授课内容，在此基础上进行试讲，采取随堂调查、召开座谈会、问卷调查等形式，了解学员对内容的安排、授课质量等方面的意见和建议，不断提高授课质量。

四要拓宽培训思路，扩大培训规模。党校是干部培训的主要阵地，利用党校这一阵地进行正规办班培训是干部培训的主要形式，但如果仅仅利用这一形式，很难完成在体制转轨过程中繁重的干部培训任务。为此，要切实树立大培训观念，努力拓展培训路子，不断扩大党员干部的培训规模。