个人修养。体格外貌、穿着打扮、举止行为、礼节风度、精神面貌、文化修养。
目测。工作经验。
近年来的工作经历，从事某项工作的经验及其丰富程度，工作职责的重要性，工作成就、职务的升迁情况以及工作的变换情况，工作后的收获与体会等。从被试述工作经历中判断其工作责任心、组织能力、开创精神工作业绩等素质特征。
1.你毕业后都做过什么工作？请谈工作的具体情况？
2.你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？
3.请谈谈你在这家单位的工作单位的情况和受到的奖励与惩处？
4.您认为工作的成就是什么？
5.在你从事的工作中，遇到的过什么困难？你是如何处理或应付困难的？
6.你认为该工作的难点或挑战性性是什么？
7.你在工作中有什么收获和体会？
8.请谈一下你在这组织中职务升迁和收入变化情况？
工作报告动机与期望。
过去或现在对工作的态度，对所从事工作的评价、离职的原因，、职的目的、对所求工作的期望、对个人发展的打算、对个人收入的要求等，从中了解本单位提供的岗位或工作条件是否满足其要求和期望。
1.请谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。
2.你对现在同事和主管自么看？你看他们有何优缺点？
3.你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么缺点？你认为什么样的工作比较适合你？
4.你为何选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？
你对我公司提供的工作有什么希望和求？你为什么报考这个职务？（追问）你认为有哪些有利条件？
还有哪些不利条件？怎么克服不利条件？
5.如果你到公司后，也有许多情况不如你想像的那么理想，对此你会怎么办？根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力？如果你录取你在工作上作何打算？
6.你在生活中追求什么？近来个人有什么打算？
如果你被录用，由于工作需要，领导（主管）把别人不做又瞧不起的工作交给你做，这时你怎么办？请结合这次报考，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待物质待遇和工作条件？
7.你所要求的工作和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么办？
8.你喜欢什么样的领导和同事？
9.对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要？
10.你认为在一个理想的工作单位里，个人事业成败是由什么决定的？
工作态度。组织纪律性。
诚实可靠性。
工作态度如何，谈吐是否诚恳实在，是否遵守纪律，是否热爱工作，奋发向上。
1.你们单位管得严不严？迟到早退怠工现象是否经常发生？你这方面的情况怎么样？
2.你认为单位管得松一些好，还是严一些好？
3.你在工作中看到别人违反规定和制度，你怎么办？
4.你对这个工作最喜欢哪个方面？最不喜欢哪个方面？
5.除本工作外，你还在其它单们兼职吗？做什么第二职业？
6.你经常对工作做些改进或向领导提建议吗？
7.你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗？
8.你对自己现在的工作的状况满意吗？为什么？
9.如果我们雇用你，你准备为我们工作多长时间？
10.你认为能为我公司做什么贡献？
11.你如何看待超时、周末和休息日加班？
精力活力。兴趣爱好。
考被试人是否精充沛、充满活力，其兴趣爱好是否符合工作要求，是否有烟酒等不良嗜好。
1、你喜欢做什运动？经常参加锻练吗？
2、你上班是坐车还是骑车？
3、一般你什么时间休息，什么时间起床？
4、你在很疲倦的情况下，多长时间能恢复过来？
5、请谈谈你休病假的情况？
6、你业余时间怎么度过？你喜欢看什么电视节目？
7、你喜欢什么娱乐活动？有什么爱好？
8、你们每日抽烟、喝酒、打麻将的消费是多少？
9、你常和朋友一起玩到很晚才休息吗？
语言表达能力。
语言的准确性、逻辑性、语言的描述能力、说明力、感染力。
不单独设题，把握被试人对上述问题的回答情况测。
会计应聘问题。
1.介绍你自己。
这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题：
早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
字串2
2.你对我们公司有什么样的了解。
你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一：”。
用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。
字串。3.为什么你希望来我们公司工作？
最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。
你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。
如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。
字串64.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？
这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。
提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。
5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？
列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。
字串26.为什么我们应该雇佣你？
参见问题4, 考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。
7.你希望在工作中能够获得什么？
让你的答案**与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。
8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义。
你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。
问题1:假如我录用你；你认为你在这份工作上会待多久呢？
解答：这问题可能要等我工作一段时间后；才能比较详细地回答
问题2:除了我们公司之外；你还应征了其它哪些公司呢？
解答：由于我只对计算机公司较感兴趣；因此除贵公司外；我还应征了××及××公司
问题3:你希望5年后达到什么成就？
解答：“全力以赴”是我的座右铭；希望能随着经验的增加；
被赋予更多的职责及挑战
问题4:假如你离开现职；你认为你的老板会有什么反应？
解答：很震动；因为老板对我算是很信赖；我就犹如他的左右手一样
问题5:你为什么想来我们公司工作？
解答：贵公司所处的产业；以及在业界的声誉 、工作性质；都很吸引我
一 、 你如何选择自己的职业？
我花费了很多时间考虑各种职业的可能性；我认为这方面的工作最适合我；
原因是这项工作要求的许多方面技能都是我为之努力学习过的
举例来說---证明我自身的价值；我感到我有机会與公司共同发展
二 、 你有什么业余兴趣？
不說自己庸俗 、令人感觉不好的兴趣不說自己仅限于读书 、听** 、上网；
我认为这项工作很适合我；相信自己一定能做好
三 、 在高薪 、表彰和晋升之间；你认为哪种形式最有价值？
金钱是我赖以生存的；我需要生活；但是；作为一個年轻人；我更看重的是前途
当我站在职业抉择的十字路口时；“向前”與“想钱”都在向我招手；很难两全
四 、 你为什么要来我们公司工作？
我十分看好贵公司所在的行业；我认为贵公司十分重视人才；
而且这项工作很适合我；相信自己一定能做好
五 、 我们为什么要录用你？
在以前的工作中；我积累了丰富的工作经验；认真工作是我的长项；
我能在生疏的地方开始新的工作起点
六 、 我们和另一個公司都聘用你；你会如何选择？
我会把两家的优势和劣势作一下比较；
哪個企业更适合我学到新的知识 、新的理念；然后再进行取舍的选择
小企业又怎样？一個企业的企业文化最要害；小企业也有它吸引日f牡胤。
在面试前要作好充分准备，面试的时候就不会慌乱，以下是本人参加今年面试前收集的材料，供参考。面试时要注意礼貌，如鞠个躬，面试后说谢谢，再鞠躬。 祝你成功！
面试中提问问题的种类一般是与面试内容基本相吻合，面试内容包括哪些，提问的问题一般也应涉及到。当然也有些面试内容，如仪表仪态风度是无需专门提出问题的，不仅由于仪表仪态风度无法提出相应的问题，而且由于一个人的仪表仪态风度体现在整个面试过程中，应试者的谈吐、风度、走路、坐、站立的姿态都可在观察中评定。应试者在整个面试过程中一般应实事求是地回答主考官提出的所有问题，而不要故意隐瞒一些不利于自己的情况。
人的心理活动总是能够通过人的外在的一些东西表现出来，如表情，肢体动作等，如果一个人在面试中说谎或故意隐瞒一些情况，就会感到心情紧张，进而表现为不敢直视主考官，目光躲闪，或者坐立不安，双手不知如何摆放等，有经验的主考官通过应试者的这些外在表现很容易就能看出应试者在说谎，这样反而弄巧成拙，不利于应试者。但如果应试者如实地回答了一些明显不利于自己的问题，反而会被主考官认为诚实、可靠，可以信赖。
文员面试问题及答案。
一、应试者个人概况
一般情况下，有关个人背景的材料已填写在履历表内，面试时再提问只是为了验证一下，或者以这些不需应试者思考的问题开始，有利于应试者逐渐适应展开思路，进入“角色”，尤其是对那些一进入考场就显得紧张、拘谨的应试者，更该先提一些容易回答的问题，帮助他树立信心，诱导他正常发挥出自己的水平。这方面常问的问题有：
1 请介绍一下你的家庭状况。
2 你的籍贯在**？
3 现在你住在**？
4 你父母分别从事什么职业？
5 你有几个兄弟姐妹？分别在干什么？
6 你是否结婚了？妻子(或丈夫)从事什么职业？
7 你有孩子吗？几岁了？
8 你现在的生活状况怎么样？
9 你现在的居住情形怎样？是几居室、公房还是自宅？
对这些问题，应试者不需怎么思考，但最重要的是一开始就要注意调整好自己的应试状态，充满自信，口齿清楚，回答全面、完整，但又要注意尽量简洁。一开始的应试状态如何会直接影响到整个面试过程中的表现。
新员工培训时如何激励新员工
4 为新员工喝彩，及时肯定他们的工作价值。进入新的企业，新员工一方面希望自身能够快速融入企业，另一方面，希望能及时向企业展现自身价值，以获得企业的认可。为此，企业要为新员工提供能发挥的工作平台，对其取得的成绩要及时的肯定，遭遇挫折时，对新员工要进行适当的鼓励，让新员工感受到其存在的重要性，从而提高工...
新员工考核标准说明
因公司扩大规模，现招聘各职位员工，为了查看新员工是否能够胜任我公司所招聘的各个职位，则需要对新进员工进行考核，考核标准是体现新员工在试用期期间的各方面表现，来判断其是否是和在公司工作。考核采用试用期每周一次的考核以计分方式判定，共4次考核。通过每次考核的结果看该员工是否有所提高。打分标准 6分 所对...
新员工培训计划如何设计
1 致欢迎词 新人互相认识 公司发展历史 组织架构 部门介绍。2 公司运行的各项管理制度的学习。3 iso的学习。4 行政 人事 财务制度的学习。5 参观公司，指引参观餐厅 交通。6 感想 iso知识问卷 课程调查。1 1.新员工培训主要是总体上的培训，目的是要新员工更快地融入我们的企业文化当中。2...