4、为新员工喝彩，及时肯定他们的工作价值。
进入新的企业，新员工一方面希望自身能够快速融入企业，另一方面，希望能及时向企业展现自身价值，以获得企业的认可。为此，企业要为新员工提供能发挥的工作平台，对其取得的成绩要及时的肯定，遭遇挫折时，对新员工要进行适当的鼓励，让新员工感受到其存在的重要性，从而提高工作的积极性。如给工作出色的员工给予一封热情的赞扬信；对员工的努力表示真诚的谢意；安排一些员工崭露才华的工作机会；经常给新员工一些吸引人，具有一定挑战性的工作任务等，为新员工营造“被重视”氛围，激发新员工实现自身价值。
5、密切与新员工的沟通，及时解决员工抱怨。
和老员工相比较，新员工在入职的初期最容易产生抱怨，这时的新员工不可能完全融入企业。企业应通过内部的正式沟通和非正式沟通，让新员工有机会得以宣泄，释放工作、生活、心理上的压力。抱怨的产生既有客观的原因，如不良企业文化、职责范围不明。
个人才能得不到发挥等因素，也有主观方面的原因，如自我估计过高、情绪的变换、不合理的要求得不到满足等。作为企业的管理者，必须留意下属员工的言行，注意观察下属的工作态度和思想态度。从而及早认识到抱怨的产生并及时处理，将离职诱因消灭在萌芽状态中。
新员工激励讲话
各位新同事 大家上午好！值此2011年新入职员工培训班开班之际，我代表河南 党委和全省 23000多名员工，对大家加入 这个团队表示热烈的欢迎！从今天开始，同志们将正式融入 这个大家庭，成为一名 员工，并在这个集体中，感受 企业文化，掌握 金融产品，遵守 规章制度，体验 人文关怀，到市场营销这个看不...
新员工培训心得 新员工培训心得
新员工培训是企业员工队伍建设的重要环节，也是企业文化建设的重要途径。下面是学习啦带来的新员工培训心得，希望大家喜欢。篇一 新员工培训心得。作为事业发展委员会的新员工，我们非常感激这次入职培训。它使我们迅速地融入华夏这个大集体，在这几天里，华夏给予了我们新进员工很多的关爱和帮助，使我们充分体会到了心理...
新员工培训计划如何设计
1 致欢迎词 新人互相认识 公司发展历史 组织架构 部门介绍。2 公司运行的各项管理制度的学习。3 iso的学习。4 行政 人事 财务制度的学习。5 参观公司，指引参观餐厅 交通。6 感想 iso知识问卷 课程调查。1 1.新员工培训主要是总体上的培训，目的是要新员工更快地融入我们的企业文化当中。2...