服装店店长工作职责

店长工作职责。

一、工作职责

1）清楚当月指标，清楚每天，每周达成目标，带领员工完成销售目标。并带领员工提供优质的顾客服务，并竭力为店铺争取最佳营业额。

2） 带领并监管店铺卫生、仓库整理、陈列细节处理。

3） 每日检查货源情况：比如畅销产品及时通知老板**，滞销产品作出销售建议，比如退货等，确保日常的销售。

4） 进（退）店的货品，安排店员认真清点，若发现差异，立即向老板汇报。

5） 定期对员工进行培训教育指导：比如销售技巧的分享，及与门店工作规范相关的一切规章制度。

6） 传达下达的工作，培训及管理员工。

二、人事管理

1）编排班表，按实际情况作适当修正，并确保下属准时上班。

2）建议人事调动，纪律处分，下属晋升等。

4）负责监管店员的精神面貌，仪容。

5）培训员工产品知识，销售技巧工作知识。

6）了解店铺销售情况，活动情况，比如销售下降，应向员工加以鼓励，并推动执行。

7）确保每位员工了解店铺规章制度，发挥员工主人翁的精神，及时沟通，达成共识。

三、顾客服务

1）指导属下员工以专业热诚的态度销售货品，提供优质的顾客服务。

2）有效处理顾客投诉及合理要求。

3）建立顾客与店铺良好关系。

4）建立顾客联系档案，以便更好的服务客户。

四、货品管理

1）根据店铺实际库存与销售情况加大**量，确保店内存货适宜或充足。

2）**到店时应协助老板正确陈列货品。

3）监督陈列货品的整齐、干净、平整。

4）留意市场趋势，分析顾客反映，向公司及时反映和提出积极意见。

五、店铺运作

1）监察全店销售工作。

2）负责监管开铺、关铺，收银程序。

3）维持货场及货仓整齐清洁。

4）保持全场灯光、**、仪器（冷气/工具）的正常运作。

（7）负责店内货品，财物及现金安全及清洁工作。

8）负责陈列工作，维护货场货品。

(9) 带动员工，有效提升销售业绩。

10) 过季的小架子合理存放，以便下季再使用

11) 定期安排导购员了解其他品牌的动向，及时向老板反映。

店长绩效评定标准

1、达到每月的销售目标。

2、提高下属员工的团队的凝聚力和对店铺的用心。

3、提供良好而舒适的销售环境。

4、对店铺所有的财产有保护的义务。

5、严格执行公司各项制度。

6、对店铺日常卫生及过季小架子有严格的执行。

服装店店长工作职责

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品牌服装店,店长工作职责

店长基本应聘条件 女，22 28岁，身高1.60米，当地户口，高中以上学历，有品牌零售管理工作经验三年以上，五官端正，外形条件好，气质佳，有组织管理能力。试用期三个月。导购员基本应聘条件 女，18 25岁，身高1.60米，当地户口，高中以上学历，有品牌零售工作经验一年以上，五官端正，外形条件好，气质...

服装店长工作职责

岗位目标。店铺管理 在人事管理 货品管理 店铺形象维护及店铺运营管理上达到公司的标准要求 销售指标 妥善控制店铺盈利，并带领全店员工完成公司制定的店铺销售指标 岗位职责 人事管理 1 以身作则，执行公司制度 纪律 2 将公司政策传达给各下属同事 3 管理及领导店内所有员工能群策群力，达到公司所定目标...