党政领导干部选拔任用是关系到一具地点、一具时段的进展，也是社会各界特别关注的政事。所以选好领导班子，配好领导干部至关重要，《党政领导干部选拔任用工作责任追究方法》等四项监督制度的颁布实施，为进一步提**部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化，把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，有重要的现实和指导意义。四项监督制度颁布实施后，镇委**高度重视，组织了中心组和机关干部学习，本人也自学了相关知识，有以下心得体味。
一、执行“四项监督制度”要注重结合实际。
制度是建立在特定社会现实状况基础上相对稳定的行为规范，它可以约束行为主体使之符合某种要求，以达到维护社会秩序的目的。完整有效的制度它具有强制性、无例外性，人人必须遵守执行。实施机制算是要有科学有力的手段措施保证制度可以有效降实。
所以，贯彻降实“四项监督制度”，应该是一项系统工程，与广阔党员和各级领导干部对“制度”本身的尊重程度、信仰程度和执行力度有关，与干部工作的标准、考核、选拔使用等其他环节有关。我们别能就监督制度抓监督制度，要站在干部人事制度改革的大局中来认识和执行这“四项监督制度”。要与扩大社会主义民主，更好地保障人民权益和社会公平正义相结合；与坚持以人为本，贯彻降实科学进展观的第一要义相结合；与党的十七届四中全会提出的新阶段干部人事制度改革总体布局和**新近出台的《改革规划纲要》等其他法规制度相结合。
二、抓好“四项监督制度”重在贯彻降实。
作为具体从事干部人事工作的部门，要环绕机关干部的职责，一要当好领导的参谋助手。别仅要自觉执行有关制度规定，并且也有责任有义务为领导执行政策出公道正派的主意、当让组织和群众放心的参谋。二要做制度规定的坚决执行者。
任何一项制度的生命力和战斗力，别仅取决于是否具有很强的科学性和可行性，更重要的还在于执行，在于降到实实在在的工作中。作为组织人事部门在干部任用工作中，必须坚持遵守制度、执行制度、始终怀着“四心”。一是公道之心，这既是事业需要、也是岗位需要。
没有公心，就别能对政策和干部负责，公心，算是要环绕工作大局，要敢于坚持原则，严格遵守干部工作的各项政策规定纪律。选好人用好人；客观公正、全面准确地对待每个干部的实际表现；二是仁爱之心。算是在政策规定允许范围内，尽最大可能照应到每个干部的切身利益，更好地调动好每个干部的干事创业积极性，这一点从本质上说，与公心是一致的。
三是谦逊之心。组织人事部门是人事政策的执行者，应平易近人，别能高高在上，要深入基层了解实情，要始终保持清醒头脑，时间保持谦虚慎重的态度，平等平和地对待每位同志。四是畏惧之心。
必须坚决别移，坚持原则，坚守底线，坚持别懈。要始终做到别该说的坚定别说，别该去的地点坚定别去，别该拿的坚定别拿，别该做的事坚定别做，确保自身清廉，才干选好干部，用好政策。
三、坚持“四项监督制度”**先行。
近年来，尽管差不多重视宣传干部工作，但是，与形势进展的要求、与党员干部的期待、与贯彻降实“四项监督制度”相比还有一定差距。比如，“一报两评议”和《离任检查方法》的实行，假如我们平时别注重对干部选拔任用工作政策法规的执行事情、深化干部人事制度改革的做法，以及对新任用人选的原因、表现等进行广泛宣传，参加评议的人就别了解实际事情，他就有可能凭印象，甚至是道听途说的消息来评判，这必定会妨碍到评议质量。所以，我们要经过报纸、站、会议、培训班等多种渠道，对干部工作的政策规定、要紧做法、成效等，广而告之，如此才干增加社会知情度，提高认可度，增强公信度。
才有能更好地执行好政策，选好用好干部。从而提**部队伍素养。
领导干部学习四项监督制度心得体会
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