近期，通过领导辅导、自学读本、网上学习、同事交流，我深感通过对四项监督制度的学习领会和贯彻落实，必将有力强化过程监督，加大约束力度，改进监督方式，增强监督效果，有利于我们组织部门和组工干部更好地履行职责、强化监督，为全区经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。下面，**一下自己学后认识以及组工干部如何抓好落实的一点思考。
一、四项监督制度有着深远意义。
四项监督制度是以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，提高选人用人公信度的重要举措，是深化干部选人用人制度理念的具体体现，是干部选拔任用监督工作重要的制度创新，显示了我党坚定不移地推行治国必先治党、治党务必从严的坚强决心。四项监督制度，将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成合力，为干部选拔任用形成系统的“防控网”。一是更加体现民主公开。
四项监督制度，加大了选人用人民主公开的力度，有利于进一步扩大党内民主、切实发挥全委会对干部选拔任用工作的民主监督。加强对领导干部选拔任用的监督，能够有效防止离任前突击提拔调整干部。二是进一步明确责任界定。
四项监督制度的出台，初步破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题，使责任追究更具有针对性、操作性和实效性。三是监督约束更加到位。四项监督制度相互衔接配套，初步构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下。
四是加大违纪处罚力度。四项监督制度的出台，加大了对干部选拔任用工作中的违规违纪行为的惩处力度，有助于从制度上防止和克服选人用人上的不正之风。
二、四项监督制度具有鲜明的特性。
四项监督制度的出台，是提高选人用人公信度的重要举措，是加强党风廉政建设和干部队伍建设的一件大事。四项监督制度具有鲜明的特性。一是具有科学性和指导性。
四项监督制度是在科学发展观指引下，建立在对党风廉政建设和干部队伍建设的发展规律深刻把握的基础上，经过广泛调研后制定出来的，体现了实事求是、客观公正、权责一致、惩教结合的原则要求，具有强烈的科学性，能够指导党政干部选拔任用工作沿着正确的轨道前进。二是具有系统性和严密性。四项监督制度是直接依据党内法规制定的，并与相关规定协调一致，构成了党的组织工作方面制度的系统性和完整性，改变了过去制度存在缺漏的环节。
这四项监督制度本身也非常严密，从整体布局，到每一条具体条文，都相互联系、细致周全。三是具有针对性和操作性。四项监督制度针对当前存在的选人用人上的种种不正之风，抓住了问题的要害，触及了问题的深层次原因。
四项监督制度言简意赅、通俗易懂、规定到位、方法具体，改变了以往在选人用人上实施责任追究方面模糊不清、不知从何下手的尴尬局面。
三、认真学习抓好贯彻落实。
要把学习贯彻四项监督制度作为一项重要的政治任务，按照区委组织部的统一要求，认真学习，深刻理解，全面掌握，狠抓贯彻落实，积极参与到干部人事制度改革中来，结合自身工作实际抓好四项监督制度的贯彻落实。(区编办程晓平)
心得体会 四项监督制度心得
近日颁布的干部选拔任用 四项监督 制度，其相互间有效衔接 合为用力，构筑起一个事前要报告 事后要评议 离任要检查 违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，对干部的选拔任用的有关规定越来越严格 越来越慎重。细细阅读后，感受良多，现泛谈几点。一是更具科学性。据报道，在近年来相继落马的 中，大多数人都是 带...
机关干部学习四项监督制度心得体会
党政领导干部选拔任用是关系到一具地点 一具时段的进展，也是社会各界特别关注的政事。所以选好领导班子，配好领导干部至关重要，党政领导干部选拔任用工作责任追究方法 等四项监督制度的颁布实施，为进一步提 部选拔任用工作的科学化 规范化 制度化，把选人用人的重要方面 关键环节都纳入监督范围，有重要的现实和指...
领导干部学习四项监督制度心得体会
党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法 着眼于事前把关和事前预防，规定 党委组织人事部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责审核下一级组织部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。突出了对主要领导用人权的制约，是干部选拔任用工作事前监督制度的重大创新...