学习贯彻“四项监督制度”心得体会。
**办公厅、**组织部颁布的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项监督制度，是我国干部人事制度建设的一件大事，充分体现了**对匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的坚决态度，标志着干部选拔任用工作向科学化、规范化水平又迈出了重要一步。认真学习贯彻好“四项监督制度”，努力构建防治选人用人上不正之风的长效机制，是我局机关的一项长期任务。
第一，认真学习“四项监督制度”，进一步增强贯彻落实的自觉性。“四项监督制度”内涵十分丰富，贯穿了从严治党的方针，体现了我们党深入整治选人用人上不正之风、提高选人用人公信度的坚强决心。“四项监督制度”坚持有规必严守、违规要查处，有权必有责、失责要追究的原则，通过细化政策界限、规范操作程序、明确追究措施，比较好地破解了长期以来困扰干部选拔任用工作中责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究难以到位的难题，明确了各类相关人员在干部选拔任用工作中必须遵守的行为规范，既有很强的正向导向作用，又使得责任追究更具有针对性和可操作性。
针对每一类追究责任的主体，分别规定了应当追究责任的主要情形，达39种之多。要将这项制度的学习列入理论中心组和机关干部理论学习的重要内容，采取有效措施，通过多种形式，切实抓好落实，真正使领导干部熟知、广大群众了解制度内容，明确。
主要任务，认真履行监督职能，进一步推动干部选拔任用工作走向科学化、规范化轨道。
第二，积极履行监督职责，为党委选准用好干部当好卫士。党委(党组)选拔任用干部征求同级纪委(纪检组)意见，是党内的重要监督制度之一。“四项监督制度”按照权责一致的原则，明确了各级党组机关在干部选拔任用工作中的权力与责任。
对组织人事部门提交征求拟任人选遵守党纪政纪的情况，要按照规定程序认真核实，实事求是地进行回复；对反映拟任人选问题性质严重、线索清楚、内容具体的举报，要按照有关规定认真进行调查核实。要本着对党负责、对干部负责、对事业负责的精神，对有严重问题的干部敢于说“不”，及时向党委(党组)提出意见建议。
第三，加大查处力度，严肃实施责任追究。选人用人上的不正之风是干部群众反映最为强烈、最不满意的问题之一。整治选人用人上的不正之风，匡正选人用人风气，提高选人用人公信度和人民群众的满意度，必须进一步加大查处干部选拔任用工作中的各种违纪违规行为的力度，严肃追究有关领导人员的责任。
学习贯彻四项制度心得体会
学习贯彻 四项监督制度 心得体会。选人用人一直是社会广泛关注的热点问题，是事关党的事业发展，事关人民群众对党的信任。党的十七大明确提出，要坚持正确用人导向，按照德才兼备 注重实绩 群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。今年4月，办公厅 组织部就干部的选拔任用问题提出了 干部选拔任用四项监督制度 ...
四项监督制度学习心得体会
近期，通过领导辅导 自学读本 网上学习 同事交流，我深感通过对四项监督制度的学习领会和贯彻落实，必将有力强化过程监督，加大约束力度，改进监督方式，增强监督效果，有利于我们组织部门和组工干部更好地履行职责 强化监督，为全区经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。下面，一下自己学后认识以及组工干部如何抓...
心得体会 四项监督制度心得
近日颁布的干部选拔任用 四项监督 制度，其相互间有效衔接 合为用力，构筑起一个事前要报告 事后要评议 离任要检查 违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，对干部的选拔任用的有关规定越来越严格 越来越慎重。细细阅读后，感受良多，现泛谈几点。一是更具科学性。据报道，在近年来相继落马的 中，大多数人都是 带...