前段时间，张部长推荐了云南省委常委、省委组织部部长李小三同志结合工作实践归纳的机关工作十八法，读了颇有感触，下面结合本职工作谈几点感受：
业务精通是组工干部的立身之本。
工作十八法”一文中写道：“要把学习工作化，工作学习化，学习能力的高低是人与人之间拉开距离的重要因素”。组工干部讲进步，就要牢固树立学习是生命力、创造力、竞争力的理念，立足于思想、业务素质和知识结构的提高，一方面要争做‘专家型’组工干部。
宁静故而致远，专注方可精深。组工干部要专注工作、高度负责，钻研业务，特别是对于干部工作，功夫在平时，对各单位运转情况、配备和空缺情况、干部个体情况要做到心中有数，对干部工作政策、程序、规定熟稔于心，做干部工作的活文件、活政策、活档案、活名册、活台账。十八大以来，在全面从严治党的大背景下，干部工作的导向和要求都发生了较大改变，由之前的多面探索逐步回归干部工作的本源，即如何知人善任上，导向上坚持破除四唯（唯票、唯分、唯gdp、 唯年龄），不再看干部一时一地的表现，更加强调日常一贯表现，坚持全面的、辩证的、历史的评价干部。
尽管“四唯”看起来是操作层面的问题，但实际反映的却是干部工作导向和深层次体制机制问题，为干部人事制度改革指明了新方向，比如：在考核方式过分依据量化考核技术时，如何进一步探索更有价值的、能反应真实民意的定性分析方法；如何从既往任期追溯、长期实践检验的角度全面、客观地进行干部考核考察；如何准确进行实绩分割，有效区分干部对发展的贡献度等等，都亟待我们在实践中去探索、在学习中去提炼。另一方面要做好干部工作就要有大局意识。
干部工作是做人的工作，是涉及全局的工作，所以一定要懂全局。如果人家谈经济我们听不懂，人家**律我们不明白，人家讲科技我们没听说，以无知论有知，以狭窄对宽广，那就难以服人，难以做好工作。要主动加强学习，了解大局，用宽阔的视野去观察问题，通过多种渠道、方式去了解和掌握党委、**的决策部署，了解全区改革发展的重大举措、经济运行态势以及党建工作等情况，认真研究发展大局对组织工作提出的新任务、新要求，坚持把工作放到全区工作的大局中去思考、来把握、来推动，以此为基点来制定干部规划，理清选人用人思路，从而更好地服从、服务和保障大局。
工匠精神是组工干部的价值追求。
工作十八法”一文中写道：“不要差不多，盯住最完美，1%的疏漏往往会造成100%的错误”。今年三月份***总理首次将“工匠精神”这一富有传奇色彩的词汇写入**工作报告，它的内涵是“严谨”“专注”和“精益求精”，这与组工干部倡导的“安专迷”的精神内涵是高度一致的。
组工是“渡人的事业”，组工干部就是“渡人的梯”，选择组工就意味着多了一份责任、多了一份担当。做具有“工匠精神”的组工干部，就是要具有孜孜不倦、精益求精的态度和甘于寂寞、心无旁骛的特质，将工作视作一种信仰，沉醉其中，力争做到尽善尽美。尤其是干部工作往往涉及到干部的切身利益，政策性强、关注度高，来不得半点马虎。
不管工作再忙、任务再重，严谨细致、一丝不苟的精神和态度不能变、不能丢。坚持注重细节，树立责任意识，用至严、至细、至精实现“文经我手无差错，事交我办请放心”。作为管干部的干部、管党员的党员，组工干部必须要求更高、标准更严。
要谨言慎行、沉着稳重，把握好言行的分寸，唯有把这些琐碎的“小事”做好，才能让“工匠精神”在组工干部身上闪闪发光；唯有把小事做到尽善尽美，才能成就组织工作全局。
下半年，还要进行人大、**、政协的换届，换届工作政治性、原则性、政策性强，对我自身来讲，必须学深学透业务，发扬“工匠精神”精神，专心致志、深学笃用，成为行家里手。一方面要在学习上先行一步。全面系统地学习有关换届工作的业务知识、法律法规等内容，对换届工作的程序要求、标准原则、方法步骤做到了然于胸，准确把握，只有自己先知先会，才能协助组织好换届工作，有效应对和处理换届**现的各类问题。
另一方面要在求精上多思考一些。开动脑筋、敏于思考，不断增进对换届工作的全面理解、深刻认识，做到不忽视每一细节、不放松每一环节，在细化流程、量化分工、强化协作上下功夫，确保思密周全、精准发力，圆满完成换届任务。
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