爱港如家兴港有责个人心得体会

爱港如家，正是因为日照港那个大伙儿庭从衣食住行、工作生活等方方面面给予咱们无微不至的关切。“我从来时的光棍一人，到找了对象，成了家，分了屋子，买了车子，过上了幸福生活，是口岸成绩了咱们一家人。

爱港如家兴港有责个人心得体会。

2月22日上午，铁运公司党委“爱港如家。

兴港有责”大讨论动员大会在云波多功能厅召开。公司领导高健出席并作动员发言。“爱港如家，兴港有责”要以身作那么，以上率下。

高健许诺，酷爱口岸、忠诚事业，以上率下、夙夜在公，深切一线、心系员工，深化改革、创新治理。

公司党委书记刘长青主持会议，转达了集团公司“爱港如家，兴港有责”大讨论动员大会精神，他指出要深刻学习领会蔡中堂董事长发言精神，一要讲政治、顾大局，把大道理、小道理，大伙儿庭、小家庭的关系梳理清楚，坚决贯彻落实好集团的各项决策部署，不折不扣完成各项任务。二要珍爱工作职位，港兴我荣，港衰我耻，要把思想行动统一到口岸改革进展的历史洪流中去。只有在改革中主动融入、主动作为，才能取得进展和成长。

三要大力宏扬勇于担当、雷厉盛行的工作作风，要把改革和任务看成“磨刀石”，打造一支铁军队伍。四要从严治企，爱港如家，兴港有责。以上率下，带头许诺，同心同德、砥砺奋进，重铸口岸新辉煌。

五要增强学习，掀起大讨论活动的高潮，结合公司大讨论活动部署和各单位实践，认真学习讨论，提高熟悉，贯彻落实。

高健同志做了题为《爱岗敬业。

苦干实干共建口岸美好家园》的动员发言。在发言中，高健指出要正确明白得、深刻领会大讨论活动和董事长发言精神。口岸是咱们赖以生存的家园，咱们和企业成立了一种更亲热的联系，建设家园，人人有责。

不能吃里爬外，要先考虑家庭，再考虑个人。要心无旁骛，埋头苦干，讷于言而敏于行，多一分责任、少一些急躁，多一些付出、少一些计较，多一些实干、少一些空谈。

高健强调，要适应变革，做口岸改革的践行者和推动者。要充分熟悉到当前口岸所面临的形象危机、效益危机、治理危机、队伍危机。集团的改革，关系到咱们口岸能不能生存下去，能不能依照市里的要求，实现洗心革面、凤凰涅槃。

公司机关机构改革已经完成，而且公司率先启动了基层站段的定编定岗定员工作，作为第一批的试点单位，集团给予咱们充分的确信。对待公司改革，一是一把尺子量到底，不弄变通，坚决清除闲置的职位；二是下放各个单位自主权；三是以人为本，减少特殊群体落差感。

高健要求，要紧盯目标，全力以赴做好当前要紧工作。一是抓好生产，二是重视平安环保，三是降本增效，四是严格治理。要落实好集团公司工作部署，既要顺应潮流，又要勇于创新，各项工作敢为人先、敢争一流，用业绩说话，用实力证明，一起开辟各项工作新局面。

会议最后要求，大讨论期间，公司上下要提高熟悉，统一思想，充分熟悉开展大讨论的重要意义；要增强宣传发动，多措并举，形**人参与的良好局面；要凝聚共识，众志成城，切实增**事创业的激情，以日保月，以月保季，以季保年，确保全年任务目标的完成，尽力为口岸转型升级、跨越进展做出新奉献。

会上，公司纪委书记兼工会主席陈太香同志宣读了《铁路运输公司“爱港如家兴港有责”大讨论实施方案》和《铁路运输公司作风效能建设专项整治活动实施方案》。

西港站张丽、机务段刘冰、工务段迟敬、电务段刘金龙、效劳中心刘华、云波商务胡春华，围绕“爱港如家，兴港有责”主题，结合个人成长经历和职位工作实际，作了交流发言。

公司领导，全部中层治理人员，班组长代表及部份员工代表约200人参加会议。

爱港如家兴港有责个人心得体会。

当前，口岸正处在深化改革，转型升级的关键时刻，集团公司的历次改革，无一不带来了新的活力，为口岸更好更快的进展增强了生命力，给广大员工带来了长期受益。本次改革的力度、深度、广度更是反映出新的领导集体的**远瞩和果敢决策，同时也反映出目前口岸已面临着前所未有的困难和危机。作为口岸的一名基层工作人员，面对集团各项改革方法的雷厉盛行和初见成效，和在广大员工中引发的踊跃反应，我也被深深地鼓舞着，集团公司适时开展“爱岗如家、兴港有责”大讨论，是确保各项改革方法有效推动的重要保证，是让全港员工加倍充分的熟悉改革、拥护改革、参与改革的重要举措，是全港员工的一起心愿，就像是重铸了一座灯塔，为咱们指引了方向，照亮了道路，必将有效的增强全港员工的凝聚力和向心力，激发起全港员工的战斗力和责任感。

爱港如家是什么？我2024年7月21日毕业进港工作，从青春年少到三十而立，再过四十不惑，也已25个年头，口岸见证了我的青春，成绩了我的事业、家庭，口岸的进展保障了我的生活无忧，和我一样很多同事的家人也都在口岸，咱们许许多多个幸福的小家无不受益于口岸那个大伙儿，连年在基层工作我更能体会到大多数一般日照港人的心声，我相信没有人不希望口岸愈来愈好，没有人会盼着口岸衰败，但就在今天，咱们的口岸大伙儿碰到了困难，面临着前所未有的危机，周边口岸竞争猛烈，货源开发困难，经营压力增大，运营本钱居高，盈利能力走低，企业若是没有了效益，最终将会直接阻碍到咱们每一个人的收入。也正是在今天，集团新的领导集体洞察秋毫，深谋远虑，日夜操劳，果断出手，迅速出台了一系列改革方法，为的确实是让咱们口岸在最短的时刻内恢复元气，重焕生机，最终受益的固然仍是咱们每一个员工，咱们的每一个小家，我想这是所有日照港人一起的家事，任何人都不可能置身事外，因此我说，爱港如家绝不是一句口号，口岸是咱们赖以生存的，确实是咱们实实在在的家，我相信每一个日照港人都会振作起来，团结一致，万众一心，一起面对困难，一起建设呵护咱们的家园。

兴港有责是一声号角，对咱们每一个人都应该有如醍醐灌顶。人尽其能那么百事兴，只有激情是不够的，更重要的是尽力工作的实际行动，不管在什么职位，不管在什么行业，不管在生产一线，仍是在后勤保障，咱们只需认定自己是日照港的一员，从即刻做起，立足自身，尽力提高工作效率，尽力提高业务能力，尽力提高工作标准，尽力提高工作质量，同时不论自己的职级高低，要勇于着眼大局，人人担起爱港、兴港的责任，不时保护口岸形象，处处心系口岸利益。作为一名碧波人，只要对公司有利的，咱们就要全力去做，去拥护支持，只要对公司不利的咱们就坚决不做，要勇于说不，这确实是我明白得的兴港有责。

碧波公司方才组建成立，业务单元多，效劳压力大，公司领导灵敏的熟悉到这不单单是困难，同时又是挑战，是机缘。时再也不来，咱们必需转变观念，再也不墨守成规，必需变被动为主动，必需从要我干什么转化为我要干什么，我要怎么干，面对困难要踊跃克服，尽力解决问题。我目前在园林公司工作，集团领导以战略的目光和高度的社会责任对口岸绿化提出了新的要求，口岸要生产，一样要生态，企业要效益，更要有责任，一线在拼搏流汗，一样要健康环保，我和园林公司的同事们不敢懈怠，深感责任重大，必然立足职位，牢固树立碧波“效劳无小事”的理念，决心全力以赴，恪尽职守，踊跃作为，用心做事，以高效率、高质量、高标准为工作导向，为生产一线制造更优美的工作环境，为打造碧波品牌，创建绿色口岸，建设咱们美好家园奉献力量。

口岸兴亡，匹夫有责，我坚信，在咱们每一个日照港人的一起尽力下，口岸的明天必然会加倍美好。

爱港如家兴港有责个人心得体会。

xx年2月28日下午，公司召开“爱港如家。

兴港有责”大讨论动员会。公司班子成员、室队长、党员及部份班组长40余人参加了会议。会议转达了总公司大讨论动员大会精神，宣读了《机械二公司关于开展“爱港如家。

兴港有责”大讨论的实施方案》，提出了公司大讨论活动的指导思想和目标要求，安排了活动载体和内容。

大会动员全部职工要明确口岸是咱们赖以生存的家园，咱们和口岸是一种彼此依存的关系，建设家园，人人有责，一起建设好口岸那个大“家”，咱们每一个人的小“家”也会更好。作为党员和治理人员要鼓励员工转变思想，树立目标，树立起主人翁精神，行动起来，踊跃参与改革、效**革，在改革大潮中彰显劳动的力量。同时会议要求，各室队要紧跟节拍，认真落实活动要求，要结合室队特点，将宣传发动、建言献策、育树典型、争创效劳品牌等活动内容融入日常工作，成为员工自觉行为，确保活动卓有实效。

会议指出，开展好“爱港敬业、兴港有责”大讨论，不仅是贯彻落实集团、总公司决策部署的一项政治任务，也是万泰公司加速适应改革、实现持续进展的内在要求。全部员工要高度重视，通过大讨论真正把自己摆进去，认真试探、认真分析，不走过场，确保实效。

会议强调，要突出问题导向，把经营治理、工作作风、生产效劳等方方面面的问题找准、找实；要突出提质增效，明确“提质增效、效劳进展”是落实“爱港如家、兴港有责”的实际行动，在实际工作中做到口岸的每一次调整都能第一时刻跟进、第一时刻落实；要突出责任意识，认真反思个人在履职尽责、提质增效上还有哪些差距，还要做哪些尽力，进一步增强争的意识、拼的冲劲。

目前，公司已在夺目位置张贴、悬挂集团和总公司进展思路、年度工作主线和深化改革等方面的宣传内容。整理下发大讨论活动学习内容，以党小组、班组为单位掀起学习热潮，营造浓厚的大讨论活动气氛。

爱港如家兴港有责个人心得体会

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