要以建设服务型机关为准则，把作风建设落实到工作推进上。要将作风建设与业务工作开展有机结合起来，作到同安排、同部署、同考核，自觉把工作岗位作为服务平台，把权力作为服务手段，把职工呼声作为第一信号，把矿工满意作为第一追求，把确保金鼎生产的煤机产品的质量作为第一目标，全力建设服务型机关。要结合'马上就办'、'限时办结制'、'首问责任制'等效能建设活动，在工作中锤炼服务作风，在服务中推动工作开展，做到想问题周密细致、抓工作雷厉风行、干事情严谨踏实、搞服务热情周到，努力营造一种政治上同向、思想上同心、工作上同步的良好工作氛围，为人民群众饮食用药安全提供一流的服务。
要以建设创新型机关为主攻点，把作风建设落实到技术创新上。要始终坚持以改革创新为动力，努力解决新情况、新矛盾、新问题。在公司大力弘扬敢闯敢试、勇担责任的精神，监管工作的思维方式、工作方式、工作方法、工作手段、工作作风等方面努力创新、敢于创新、善于创新、不断创新，把'一线工作法'等一些在一线的实践中摸索出来行之有效的科学监管经验，进而形成部门自己的模式，不断开创新局面。
《一线工作法心得体会》
一线工作法心得体会
坚持决策在一线落实，决策是前提，落实是根本。要保障决策思路的顺利落实，就必须建立一套全面覆盖 环环相扣的管理机制，科学设置抓落实的每个步骤和环节，坚持从一线来，到一线去，对决策落实情况进行全过程监控和管理。不断完善 交办 催办 督办 查办 制度。要求科级干部级领导对分管工作，必须结合实际提出交办事项...
一线工作法心得体会
一线教育工作法心得体会。坚持决策在徐德恩落实，决策是前提，落实是根本。如愿要保障决策思路的顺利落实，就必须建立一套全面覆盖 环环相扣的管理机制，各个环节科学设置抓落实的每个步骤和环节，坚持从一线来，到一线去，对决策决策程序落实情况采取全过程监控和管理。不断完善 交办 催办 督办 查办 制度。要求科级...
135工作法心得体会
135 工作法心得体会。近期，随着对 135 工作法的学习与理解，我的思维观念和工作方式等多方面逐步发生了一些变化。下面我谈谈自己学习 135 工作法的感受与体会 一 对 135 工作法的认识。所谓 135 工作法，是指以建立 平等互利 长期合作 共同发展 的新型客我关系为一条主线，围绕 市场 品牌...