2017 年度述职报告。
---裕荣公司尹远翔。
半转星移、时光如梭，转眼在新疆日夜奋斗已快300天了。2024年度，我在公司的安排下主要负责裕荣公司行政人事部工作和生产运行部工作，17年度在公司各级领导的正确领导下，我按照公司的工作精神和工作部署，结合自身所负责的岗位职责，刻苦勤奋、认真努力工作，基本完成17年度全部工作任务，并且取得了良好的成绩。
其实在坐的各位都是我在鑫泰的前辈，每一个岗位的职责，我相信在坐的各位都比我更清楚的明确各岗位所的职责和相关要求，在这里我也就不班门弄斧了，那***就从我自身的心态变化进行述职吧！
从刚到公司的一头雾水到能给出合理建议和圆满完成领导下达的各项任务，这期间我和我们的团队经历过欢笑、经历过痛苦，为了维护公司的合法权益和别的公司摆过百人的“战场”，甚至于睡过42天的大马路，在这期间我们在股份公司领导和明总的英明指挥、团队的坚强执行力下，硬是体现出了斗智、斗勇的革命精神，从筹建公司开始至今连续5+2、白+黑的工作状况，回首一望，酸、甜、苦、辣尽在其中。
当第一位用户的家里点着火时，听到用户对我们工作的肯定和感谢时，当时我的眼里充满了激动的泪花。
用户的一句“谢谢”，囊括了所有的付出和艰辛，但更多的是兴奋和发自内心的开心。
今年3月21日是我的生日，就在这一天，突然接到公司**，通知我立即报道，此时我的内心说不出是一种什么样的滋味，如果一旦决定，马上就要离开生我、养我、培育了我多年的故乡，我年迈的父母谁来照顾？我的妻儿谁来陪伴？
当夜我不能入眠，安顿好家里后，毅然决定于23日立即飞到了新疆，找到了组织---鑫泰。建设美好边疆从这一天开始了！
到了新的城市、新的环境，晚上公司的管理团队聚集在一起，此时，我才知道，今天是我们与乌鲁木齐新市区签定特许经营权的大喜日子。看着大家举杯庆祝，脸上洋溢着兴奋的笑容，虽然我刚刚接触燃气行业，还不知道什么是《特许经营权》，但是我知道这个一定是我们企业的一个非常重要的权益。
进入一个新的环境，从筹建公司租住办公地址开始，到人员的组织建设、培训，我发现我以前所经历的一些个人经历起到了一定的作用。当时感觉也不外乎如此，但最后改变我这个思维的尽然是一场会议。
4月24日，我有幸参加了股份公司组织的年会。
当天，当我听到了明再远董事长的新春致辞时，我的感受非常的震撼，也许用震撼这个词语也无法表达我当时的心情，听完后我感觉我突然之间被“摧毁”，并且是彻底的被“摧毁”，随即我的人生观、价值观在老一辈鑫泰创业人的坚定理念与创业精神的感染下重新树立起来。
不管我是因为什么原因来到鑫泰，但是让我定下心来扎根鑫泰，为鑫泰的二次创业贡献自己微薄力量的原因，现在是那么的明确，因为我知道我在这样一个健康的、积极的、团结的平台上，我能得到什么，但是我希望得到的并不是随便就能得到，而一定是要通过自己的努力，扑下身子来，扎扎实实的干好每一项工作才有可能得到的。
我个人认为做为一名鑫泰人，应该认真领会董事长提出的四种精神。
我想，员工是企业最基础的组成部份，企业能够发展，最重要的就在于培育具备企业精神的合格员工。企业精神是企业的精神支柱，是企业之魂，是企业在长期的生产经营实践中自觉的，全体员工认同信守的理想、价值追求、意志品质和行动准则。颇具个性的企业精神、如同凝聚全体员工的粘合剂，是企业发展的动力源。
团结精神是---心。
优秀的团队具备的团队精神，就如同健康的人有一颗强健的心脏，才能够充满活力、进取。一名企业的员工，意味着与他人合作，俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮；一根筷子容易折，千根筷子不易折”。
集体的力量、团队精神才能使工作做得更出色。合作在于尊重、理解和信任的基础上，而且尊重理解和信任是愉快地的，是团队奋斗的桥梁和纽带。“人”字两笔是最优美的字形，表示着人需要支撑和扶持，身为文明人的我们又怎么能不懂含意呢？
能在群体中无私地即帮助于他人，又能被他人帮助，才能很快角色。团队精神中，不善于合作、封闭、单打独斗、没有群体奋斗精神的员工，那就等于丧失了锤炼自我、超越自我、展现自我的机会。
有为精神是---手。
“天上不会掉馅饼”，企业的美好明天是我们团队所有人通过辛勤的劳动用双手创造的。新时代的基层领导吴英杰就是这样的人，爱岗就要敬业，敬业就要精业。他参加工作17年来，对待工作总是兢兢业业，一丝不苟，甘于奉献。
他的爱人有了他们爱的下一代，但是因为今天工作的任务量太重，直至爱人临盆他才暂时离开他的岗位。他的做法生动的说明，只要在工作中具备敬业精神，就会在平凡的工作岗位上创造不平凡的成绩。吴英杰的成长历程给敬业做了专业的诠释――敬业的社会职业道德观，这是员工的天职。
你越热爱的工作，越富有敬业精神，你的机会就越大。人，不在于他从事的职业，在于他的敬业精神，是否用心地将本职工作干好。从事何种工作，都要干一行，爱一行，专一行，朝秦暮楚，见异思迁，得过且过肯定是不行的。
在周围，也有员工是值得学习的，对工作勤勤恳恳、任劳任怨，把好质量关，有无管理人员监督，总是把工作做得最好，有着崇高的敬业精神，应该向他们学习，致力于每一项工作，让我们在平凡的岗位上奋发努力，为企业的成长贡献力量！
创新精神是---脑。
“创新是进步的灵魂，是企业兴旺发达的不竭动力”。人力，是一流人才和三流人才的分水岭。潜能会被习惯掩盖，被消磨，对“习惯”挑战，对“传统”质疑，运用创新的头脑去思考的人，才能够富有活力，才能够最大的程度上创造人生的价值。
人们在谈论创新时都提到要“敢于质疑”。有位老师说过，“当学生对他说“老师，您错了”，这是最值得高兴的事。”他有勇气去质疑，不迷信权威。
燃气企业的工作要求是要令行禁止，但这不代表要墨守成规。“质疑”，例如调度令中是不允许的，但《安规》中要求，如对指令有疑问时向发令人询问清楚方可，“智者千虑、必有一失，愚者千虑、必有一得。”
创新精神还需要自我加压，不断的学习，不断的充实自已，才能够具备创新的资本，拥有创新的能力。同事们！纵容毁灭，别让你的怠慢、弱点、安逸和需要毁灭了你的明天。
求是精神是---足。
“千里之行，始于足下”。想成为一名合格的员工，就脚踏实地，一切从现在开始，一切从零开始，一切凭能力与责任心定位，摆正自己的位置，不怕做小角色，要训练做小事的耐心，有一个理论：大事情不是谁都会做的，但谁都想去做，小事情谁都会做，但谁都不想做，想做大事的人，唯独你肯去做小事，你才会在群人中脱颖而出，大事情才交给你去做，人们从你做的小事中已了解你的才干和素质。
换句话说，是小事情使你有了做大事的机会，不起眼的小事磨炼了你的意志。“比别人多走一段路的人，注重行动的人，是离目标最近的人。”
做为一名合格的鑫泰人，必须领会这四种精神，我想，具备了“团结、有为、创新、求是”这四种精神，那么，坚信美好的明天就会在过程的另一端等着你。
在坐的各位领导、各位同事、各位家人们，我要提醒请大家一定要记住：从此时起，我们距离“百年鑫泰”的宏伟目标只有82年了！！！同时我也希望我能为“百年鑫泰”的伟业做好基石，在鑫泰的丰功伟业上留下我尹远翔的名字！
附：七巧玲珑诗一首。
鑫荣裕智始明意，泰聚荣斗足再立，燃能创新旌远世，气源高燃蜀英界。
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