2019下半年青蓝工程计划

成村学校2012下半年“青蓝”工程。

工作计划。成。村。学。

校。成村学校2012下半年“青蓝”工程。

工作计划。一、指导思想。

学校领导班子全面落实科学发展观，求真务实，深化教育改革，实施“以点带面”，骨干教师为龙头，促进全校教育教学发展，提升我校办学质量。特制定本学期青年教师培训工作计划如下：

二、培养对象。

35周岁以下（含35周岁）在职青年教师。

三、培养目标。

1、通过加强青年教师的理想信念教育和职业道德规范教育，使青年教师的思想政治素质和职业道德水准有较大的提高，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强事业心、责任感、和敬业精神，做到爱岗敬业，教书育人，乐于奉献。

2、通过对青年教师进行业务培训，使青年教师做到“六个提高”：一是教育教学理念提高；二是专业技术水平提高；三是课堂教学技能提高；四是运用现代教育技术水平提高；五是教育创新能力提高；六是教育管理水平提高。

四、培训措施。

一）提高骨干教师思想道德素质。

1、按照县局有关精神，深入开展师德教育，增强教师忠诚人民教育事业的责任感、使命感和实施素质教育的自觉性。

2、在骨干教师中开展“三立”工程，即立志、立德、立业，使骨干教师在思想上注重以人为本，在工作态度上注重服务学生，在工作作风上注重廉洁从教，在教育行为上注重依法执教，塑造教师良好形象。

3、通过电视、录像、刊物等媒介，学习师德标兵的先进事迹，让教书育人的观念根深蒂固。

二）严把青年教师发展的三个阶段即入格期（教龄0-2年）、升格期（教龄3-5年）、风格期（教龄6-8年）。加强新课改与课研力度，提高业务水平。

1、在骨干教师中实施“十字”方针，即：备课要“深”，上课要“实”，作业要“精”，教学要“活”，手段要“新”，活动要“勤”，考核要“严”，辅导要“细”，负担要“轻”，质量要“高”。

2、实行师徒结对制度和名师承包制度。骨干教师大多是年轻教师，这就要求他们多听一些教师的优质课，借鉴学习，取长补短。请结对师傅和组内教师听自己的课，指出错误和不足，以便改正，提高教学质量。

3、每位骨干教师至少精心准备一堂生动精彩的校级公开课。同学科的骨干教师要通过集体备课的形式展示一节观摩课。

4、对骨干教师进行专人培训，令其每人都能独自完成高质量课件的制作，并能够灵活运用多**手段教学，并进行总结考核。

5、走出去，请进来，增加信息量，加强与先进校的联系，通过观摩优秀课，听取经验介绍等方式，学习课堂教学先进经验，对照本校的教学实际，提高教学水平，不定期邀请上级业务部门有关专家和领导到校讲座，辅导有关创新教育，课程改革方面的理论知识及实践操作。

6、积极参加上经部门组织的各类培训。

7、积极组织各类教研活动，在研究、交流中培训，增强培训的针对性与实效性。

8、按进修学校的部署安排，搞好各类培训。

（三）、通过多种渠道学习，提高骨干教师综合素质。

1、每位骨干教师要有定期的教学反思记录，要做到对教育教学案例的分析。要有学术**，并定期做教学经验汇报。

2、开展优秀导学案、优秀课件等评比活动，并鼓励骨干教师参加各类教育教学大赛，使其在大赛中得到锻炼和完善。

3、委派骨干教师外出学习、考察，尽可能为他们提供充实自我、提高自我的机会。

本学年骨干教师的培训计划基本如上，希望通过培训，骨干教师能够在各方面都得到发展和完善，以便带动我校教育教学质量的飞速发展。

成村学校。2023年9月。