某某矿业****。
2023年“安全生产月”活动总结。
为进一步贯彻落实好国家的安全生产方针和公司的安全生产责任制，根据某某公司《关于开展2023年“安全生产月”暨“百日安全无事故”活动的通知》（某某勘〔2014〕52号）的相关要求和具体安排，结合本公司生产实际，以“强化红线意识、促进安全发展”为主题，在公司营造“安全管理，人人有责”的浓厚氛围；树立“安全为天”的思想，创建“人人管安全，人人要安全”的和谐企业，我公司依据活动方案精心组织、全面部署、认真落实、通过一系列活动的开展营造了浓厚的安全氛围，现将安全月活动总结如下：
一、领导重视、严格部署。
接到北京公司通知，我公司及时成立了“安全生产月”活动领导小组，由公司总经理、安委会主任某某某担任组长，安委会其他成员为活动领导小组成员，负责督导全公司安全月活动的全面开展。活动领导小组下设安全月活动组织办公室，办公室设在安全环保部，负责安全月活动的组织与协调。公司上到下建立起了活动领导监管体系，对安全月活动真正做到了责任明确、逐级负责、层层落实，同时安全环保部依据北京公司通知要求，于5月30日制定并下发《某某矿业****安全月活动方案》至各生产车间、职能部门、施工单位。
二、宣传培训、形式多样
安全月活动期间，公司在办公区、宿舍区、食堂、大门入口处及矿区显眼处张贴安全宣传广告画、横幅，各车间、部室根据实际情况，组织全体员工进行安全月培训教育并充分利用黑板报、宣传栏等大力宣传“强化红线意识、促进安全发展”的活动主题和各种安全知识、预防事故的方法及自我保护的相关知识。以及组织**了安全警示教育片《伤逝-余生之痛》及《伤逝-离别之哀》。极大的提升了全体员工的安全生产素质，保证了安全生产宣传教育的针对性和实效性。
1、以安全主题书画摄影展为契机，构建安全文化长廊。
安全月活动期间共征集到安全主题宣传短信50余条，安全主题书画作品40余副。并以此为契机将短信进行整理、打印、张贴至办公区文化长廊供员工进行经验交流、学习、评选。将书画作品也进行整理、张贴，供员工学习、欣赏。
2、以应急救援演练活动为突破口，提升公司总体应急救援水平。
安全月活动期间共组织三次应急救援演练活动，分别以井工开采冒顶伤人事故及尾矿库洪水漫顶事故、炸药库遭到不明身份人员围攻为背景，展开应急救援演练，先后出动参演人员65人次，应急救援车辆2辆，后勤保障车辆4辆，特种作业车辆1辆。
通过事故应急救援演练，有效地检验了本公司《事故应急救援预案》的可行性和实用性，使全体员工接受了更深层的安全教育，同时为员工提供了实践学习机会，进一步提高了员工的安全意识、自我防护能力和互救技能，总结出了难得的实践经验，在应急救援过程中，提高了相互配合的能力，找准了正确的救援方法。
3、以两个安全管理工具的推广与使用，提升全员安全意识及风险分析能力。
学习《安全观察与沟通》及《作业安全分析》的目的是通过该系统的有效运行来减少伤害和事故的发生，提高各级管理人员和全体员工的安全意识，创建安全的工作场所。公司领导对此非常重视，不仅要求公司各部室、车间组织本部门人员全员学习，还要求人人理解，人人会用。6月底，公司各部室、车间已根据所学知识并切合自身实际情况进行风险分析，已上交《作业分析清单》20余份，《安全观察与沟通记录》20余份。
4、落实整改、加强防范。
安全检查是发现隐患、消除隐患、提出整改、预控隐患的措施途径，是发动广大员工积极参与并共同搞好安全工作的一种有效形式。俗话说：
当局者迷、旁观者清”。通过安全检查，可以及时发现一些潜在问题，有利于把安全工作做得更好更扎实。通过下发通报检查结果，责令限期完成整改。
有效的制止了隐患，把隐患消灭在萌芽状态，便于企业按部就班持续发展。通过安全检查使基层管理者心理上产生紧迫感，更清醒认识和看到工作中存在的不足与疏漏，时刻保持居安思危，防患于未然的空怀心态，避免“群羊效应”的麻痹思想，导致隐患有空可钻，杜绝只顾饮泉不顾狼群的隐患之路。
安全月期间，配合北京公司某某董事长及某某总工程师一行对我公司生产现场进行安全检查一次，其时共查出安全隐患29项，截止6月底已落实整改29项，隐患整改率为100%。完成6月安全大检查一次，其时共查出安全隐患48项，已落实整改48项，隐患整改率为100%。
3、存在问题。
1、公司每年六月份都组织安全生产月活动，有些活动已经常规化和形式化，将安全月活动的形式组织的更加新颖，效果更加实用，推陈出新，是今后安全活动和安全月活动的努力目标。
2、思想认识到位，才能认真搞好“安全生产月”活动。思想是行为的先导，没有正确的思想认识，行动难以到位。开展安全生产月活动，不能直接产生经济效益，但通过开展安全生产活动，人们的安全生产意识提高了，安全生产事故下降了，对公司持续又好又快发展将起到积极的促进作用。
3、不足之处是，应急演练过程中，个别人注意力不集中，态度不端正，建议以后将应急救援演练纳入部门及个人考核，实行奖惩制度。以及员工缺乏急救常识，建议外聘专业医护人员为员工进行专业的医疗救护培训，以提高员工的应急救援能力。
通过开展安全月活动，对存在的问题和隐患及时的进行了落实和整改，广泛的宣传了“强化红线意识、促进安全发展”这一主题，提高了全体人员的安全意识，公司的工作环境更加安全，安全管理制度和应急预案更加规范，职工的安全知识和应急技能得到进一步提高。
某某矿业****。
二0一四年七月一十九日。
某某有限公司职位分析方案
某某能源 职位分析方案。某某地区公司自2010年投产后，各部门职责较明确，各岗位分工较清晰，生产经营各项工作有序开展。但目前设置职位较多，随着公司管理水平的提升，任职资格体系 erp项目的落地和人员优化配置工作的开展，部分职位工作职责发生变化，为了对各部门职位进行有效管理，编制科学 规范的职位说明书...
青岛福泰矿业有限公司培训计划
根据公司的安全管理规定，结合实际情况，计划实施安全培训两次，分为上半年和下半年。上半年从公司开业时进行，先从新入厂的职工开始，进行 安全教育，再对一线职工和特种工进行特殊培训，一线职工必须遵守以老带新的原则，让职工认真学习安全技术操作规程，在第一现场接受技能培训，为了提高职工业务素质，公司决定统一安...
平安矿业有限公司2023年度防尘计划
根据 煤矿安全规程 中关于综合防尘的规定，为消除粉尘危害，防止煤尘 事故的发生，保障职工的安全和身体健康，结合我矿的实际情况，特制定防尘计划 一 目标要求。1 杜绝煤尘引发的各项事故发生。2 消除重大隐患。3 创造质量标准化工作。二 任务。1 加大对防尘工作的思想认识，完善制度，落实责任。2 重点抓...