根据公司的安全管理规定，结合实际情况，计划实施安全培训两次，分为上半年和下半年。
上半年从公司开业时进行，先从新入厂的职工开始，进行**安全教育，再对一线职工和特种工进行特殊培训，一线职工必须遵守以老带新的原则，让职工认真学习安全技术操作规程，在第一现场接受技能培训，为了提高职工业务素质，公司决定统一安排特种作业人员分批到技术监督局等职能部门进行安全技术培训，使员工都能在安全意识上有所提高，努力使职工在工作当中做到“三不伤害”，把安全意识渗入到每个职工的脑海中，本公司安环科对外来务工人员进行岗前培训，班前安全教育等方式使他们增长安全知识，提高安全意识。通过上半年的安全培训，现本公司的特种工执政上岗率达到40%以上，其中厂内机动车驾驶员5人，电工作业4人，气电焊工5人，卷扬工7人，爆破作业12人，本公司在现有的基础上计划下半年进行（有国家认证机构培训人员）特种作业人员增加培训量，使其基本达到执政上岗率100%。
本公司安环科结合实际情况，不间断地对员工进行岗前培训，每周进行安全教育特别例会，同时要求每个矿井都必须进行班前安全教育培训，使各个工种都能认识到安全的重要性。
安环科2006.10.1号。
平安矿业有限公司2023年度防尘计划
根据 煤矿安全规程 中关于综合防尘的规定，为消除粉尘危害，防止煤尘 事故的发生，保障职工的安全和身体健康，结合我矿的实际情况，特制定防尘计划 一 目标要求。1 杜绝煤尘引发的各项事故发生。2 消除重大隐患。3 创造质量标准化工作。二 任务。1 加大对防尘工作的思想认识，完善制度，落实责任。2 重点抓...
某科技有限公司培训计划
科技 培训体系。编制时间 二 七年一月一日。目录。前言。一 培训体系建立的依据和目的。二 培训内容的具体分类。三 培训课程库的建立和完善。四 建立培训课程课件资料。五 培训需求分析。六 年度培训计划。七 培训效果评估。八 培训费用预算。九 培训效果反馈及培训方案调整。十 培训体系的核准与实施。十。一...
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