2023年10月合同工工资说明。
有效考勤天数=当月月天数-4天。
1、 考勤的输入。
休法定假天数+法定节假日加班天数+出勤天数+休假天数+工伤天数+产假天数+病假天数+出差天数+休年休假天数=当月月天数-4天。
总之所有考勤天数加起来等于当月月天数-4天。
举例：1）某员工10月份公休假4天，国庆节值班1天休假2天，出勤24天，那么考勤输入：法定节假日加班天数1天，休法定假天数2天，出勤24天，也即24天+1天+2天=当月31天-公休假4天=27天。
2）某员工10月份公休假4天，国庆节休假3天，出勤24天，那么考勤输入：休法定假天数3天，出勤24天，也即24天+3天=当月31天-公休假4天。
3）某员工10月份公休假4天，国庆节休假3天，休年休假5天，出勤19天，那么考勤输入：休法定假天数3天，休年休假天数5天，出勤19天，也即19天+3天+5天=当月31天-公休假4天。
2、伙食补贴标准。
按照人事部文件：食宿在单位的员工，有食堂的，员工住勤伙食补贴按实际出勤天数，每天10元计发；没有食堂的，按每天20元计发。非住宿员工（含在当地买房、租房居住）中午用餐的，有食堂的，按每天5元计发；没有食堂的，按每天10元计发住勤伙食补贴。
所以伙食补贴标准按照相应的具体情况只允许填写这三个数，伙食补贴费=伙食补贴标准*(出勤天数+法定节假日加班天数)
3、交通补贴标准不能填入数据。
4、地区差别补贴标准：按照人力资源部2023年56号文件，将全月的地区差别补贴标准填入该列。
地区差别补贴= 地区差别补贴标准/a*(出勤天数+出差天数+休法定假天数+法定节假日加班天数+休年休假天数)
5、调动天数、事假天数、实休天数、加班天数、出勤工资模式不可用，没有实际进行计算。
6、基本工资：每月出勤a天的基本工资总额，即每月出勤a天基本工资总额为1200元。
7、司龄工资：输入考勤后薪资计算系统自动引入，5年及其以下每年40元，6年及其以上每年60元，值得提醒的是入职不满12个月司龄工资为0.
例1、某一类合同工2023年7月入职，那么该员工司龄工资为0，直到过了12个月到2023年7月该员工的司龄工资变为80元。
例2、如果该员工工种是二类合同工b类，那么该员工一直没有司龄工资，直到参加技术鉴定考试并通过；
例3、某二类合同工b类员工参加技术鉴定考试并通过后，工种由二类合同工b类转换为二类合同工a类，开始有工龄核定起始时间，开始计算司龄工资，基本工资总额调整为1200元，但此时司龄工资仍为0元，满12个月后，司龄工资为80元。
8、职务津贴：系统计算后自动引入。
干部职务津贴表。
9、岗级津贴：系统计算后自动引入。
10、财务主管岗位津贴：财务主管1000元、品牌大区财务主管1300元、大区财务主管1500元。系统计算后自动引入。
11、奖金：奖金一栏只有职能部室、管理公司以及财务人员等享受固定奖金的人员可以用，系统薪资计算后自动引入。
12、提成：各经营公司将员工的提成奖金等放入提成项，不能放入奖金。
13、其它：伙食补贴已经有单独的项目，不能放入其它项，员工往返车票、差旅费等项目报销，不能放入工资项。所以其它项目不能有数据。
14、加班工资、奖金倒扣、缺勤扣款项目不计算，不起作用。
15、所得税：
应纳个人所得税税额= 应纳税所得额 × 适用税率- 速算扣除数。
扣除标准3500元/月（2023年9月1日起正式执行）
应纳税所得额=应发合计-三险一金。
16、会出现各种系统不计算的情况：
a：各种考勤天数相加不等于当月月天数-4天，系统不计算；
b：休法定假天数+法定假加班天数≠当月法定假天数；比如10月份国庆节3天法定节假日，那么休法定假天数+法定假加班天数=3天。
c：休年休假天数只能小于等于15，否则系统不计算；
d：伙食补贴标准只能等于，否则系统不计算；
e：其它项数额有限制，超过限制，系统不计算；
f：四险一金填入数据错误，系统不计算。
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