2014实习就业小结。
一年以来，我校实习就业工作在校领导的关心指导下井然有序的展开，在去年学期末期与今年年初，学生科就与主要的校企合作单位（如杭叉、鸿雁电器、易辰孚特等）就今年的实习生实习作了洽谈，基本确定了学生实习的人数、工作岗位、实习补贴、生活食宿等基本情况。今年实习安排共计安排实习生人数183人，其中机电类学生151名，文秘类学生52名，主要工作可以从以下几个方面展开：
1、 实习安排流程。
今年的学生实习安排遵从了以往的流程模式：企业联系——学生家长会——招工面试（学校推荐）——技能鉴定——下厂实习——巡回检查。在学期初期，学生科就分别召开了高级工班、中级工班的家长会，在家长会上，学生科向家长们介绍了学校今年实习安排的基本情况，并在解答了家长的各种疑问的同时，也要求家长能配合学校的实习安排工作。
另外，今年的家长会还邀请了易辰孚特、南洋木工机械、盛龙集团等企业的领导作了一个招工宣传，这一做法很受家长的欢迎。
2、 安排时间跨度、安排模式。
从2月底开始，学生科就开始组织企业单位到校进行招工面试，一直到5月份才基本结束。据统计，今年共安排企业招工面试次数30余次，有个别企业到校招工次数就有3到5次。因此，今年我校的学生参与面试机会较多，这在保证了学生都能有实习岗位的同时，也提高了学生就业的质量。
另外，学生科不仅仅组织学生在校进行招工面试，还积极组织学生到相关实习单位参观（或直接在企业进行招工面试），了解企业的工作生活等基本情况，使学生对实习单位时有一个感性的认识。
3、 实习企业、实习岗位。
今年我校的实习单位在保留了杭叉（安排实习数58人）、易辰孚特（安排实习数22人）、南洋木工机械、万马集团等主要合作单位以外，对以往合作过的企事业也进行了一定的筛选，对信誉不佳、或对学生实习发展不利的企业停止了合作。在充分了解后，今年新增了鸿雁电器（实习生14人）、西子富沃德（实习生6人）、恒信电气（实习生6人）、盛龙集团（实习生10人）等规模企业，这些企业不仅在企业规模、工作岗位、工资待遇均在临安当地处于前列。
在今年开始安排实习之前，学生科就对实习企业进行了摸底调查和与企业进行沟通，今年新增的实习企业的实习补贴在学生实习一段时间后均达到了2000元以上，另外，还对工作岗位、休息日、住宿、工作餐等都进行了详细的协商，基本都达到了学校提出的要求，这也对学生的就业稳定率大有帮助。
4、 专业对口率。
今年学生（文秘班除外）实习安排的岗位均大部分与机电行业有关，这与我校的办学宗旨，专业特色相符。可以说，今年我校机电类学生的实习安排的专业对口率达到了100%。另外，今年文秘班的实习安排较以往，也有了质的飞跃，在过去几年，文秘班在实习安排时，真正能从事文秘类工作的，几乎为零。
而今年，12文秘班中，有9名学生分另外在杭叉、易辰孚特、天伦、盛龙从事文员或内勤等工作。
5、 实习生巡回检查。
今年实习生巡回主要分为两部分，一部分为今年即将毕业的学生的巡回，主要是了解学生和就业情况，工资待遇、稳定率等，以便对部分学生进行的二次安排。另一部分为今年刚刚出去实习的学生的巡回检查，主要是以检查学生的适应情况为主，了解学生在企业的工作表现和生活情况，并对出现的种类违纪事件进行批评教育。巡回主要分为上下两个学期和暑期三个时间段。
6、 实习生的集中教育。
今年的实习生的教育我们采取了新的模式，特别针对实习生集中的杭叉集团，我们分别在上下两个学期组织了两次的集中教育，针对实习过程**现的各种问题进行了分析、指导。对出现的不和谐因素进行了批评教育，这一做法受到了企业的充分肯定，从效果上看收效明显。
7、 实习生的二次安排。
由于今年的实习生相对较为稳定，实习生中途离职的相对较少，因此需重新安排实习岗位的不多，在今年共计二次安排工15人次左右。
8、实习单位的联系与走访。
今年学期后期的主要工作应围绕明年的实习安排展开。首先，加强主要校企合作单位的沟通和联系，确定明年的学生安排计划，继续保持与杭叉、鸿雁、易辰孚特的合作，确保明年的实习人数和岗位数，并加强与西子富沃德、恒信、盛龙等企业的校企合作（重点为西子富沃德），使明年的实习就业质量有所提高。另外，还需开拓就业市场与就业渠道。
随着临安经济开发区发展壮大，学生的就业面也有一定的增加，及时的与相关企业联系，增加校企合作单位，增加学生的就业渠道。
总之，学生科实习就业工作在校领导的关心和正确指导下，各方面均较为顺利，学生在实习过程中无重大安全事故发生，学生技能水平得到用人单位的充分肯定，学生实习专业对口率、稳定率均较往年有一定的提高。当然，在今年工作中也存在一定的不足，有待以后逐步改进。
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