各位领导、各位同事：
今天，我代表招生就业处发言，内容分两部分：学校2023年就业工作总结和学校2023年就业工作计划，下面的发言若有错漏之处，请大家批评指正。
第一部分2023年就业工作总结。
一、2013届毕业生就业基本情况。
2023年我校有毕业生1112名(含5个往届今年毕业的学生)，其中师范生666人，非师范生446人，除去60个“不纳入就业方案”的学生，参加就业的毕业生有1052人，截至2023年9月1日，就业系统上报的初次就业率为95.63%。截至2023年12月10日，就业系统上报的总体就业率为99.
72%。
2013届毕业生就业行业基本情况：
1.专科生到教育系统就业已非主流。截至12月10日，我校毕业生到教育系统就业的有192人，占师范类已就业人数(629人)的30.
52%,比去年（36.39%）降低5.87%，师范专业专科在就业市场明显不占优势，非师范专业就业面比师范专业更加广阔。
2.到机关、事业单位的毕业生有34人，相对较少，到企业单位就业的比较多，达到601人，其中，到各种类型的私营企业就业的有587名毕业生，约占已就业人数的54.40%，比去年（60.
28%）略有下降。
3.升学的219人，约占所有毕业生的20.30%，升学深造逐渐成为我校毕业生增加就业竞争力的首选。
2013届各院系抽样薪酬统计：
2013届毕业生全校平均薪酬约2270元，比2012届平均薪酬1880元增加390元。
2013届毕业生能较好的认清就业形势，理性对待择业问题，摒弃了好高骛远的就业观念，从现实出发，结合自己的专业和兴趣合理参加就业。
二、2023年的就业工作，主要包括以下几方面：㈠领导重视，全力推进和落实各项就业工作。
学校严格落实“一把手”工程，学校党政一把手与各院系签订《广东第二师范学院2023年就业工作目标责任书》，明确了2023年各项就业指标。为保证就业工作的及时有序开展，实就业工作行例会制度，学校分管领导也不定期召集就业工作人员召开就业工作专题会议，认真研究部署各项工作。
重宣传教育，搞好制度建设，加强毕业生就业与创业的指导1.探索就业工作体系，建立就业方面的规章制度，出台了《广东第二师范学院就业工作管理规定》（试行），实现就业工作有章可依。
2.逐步完善就业指导课程体系的建设。根据省教育厅的要求，在学校分管就业工作领导的支持下，成立了“职业发展与就业创业指导教研室”，组织好公共必修课“大学生职业发展与就业指导课”和“大学生职业生涯发展”公选课的开课，组织“职业导航系列讲座”，让学生认识到职业规划的重要性，做好就业宣传工作。
3.多种途径宣传国家、省、市及我校就业政策。如：“三支一扶”、西部志愿者计划、村官计划、预征入伍、专插本等政策。
4.发挥学生社团的作用，依托院系的力量，开展就业与创业教育。主要有：
（1）举办了第三届创业营销活动（花都校区）。（2）成功举办以“青春中国梦”为主题的广东第二师范学院第四届大学生职业规划大赛。（3）开展了2023年大学生“就业宣传周”系列活动，由教育学院、中文系、大学生创业与就业协会承办。
5.印制《2014届毕业生就业指导手册》、《高校毕业生就业政策百问》等宣传资料发放给每位2014届毕业生。
积极拓展就业渠道，多方收集就业信息，为毕业生提供就业机会举办两场招聘会，为学生提供就业机会。一是2023年12月15日在海珠校区田径运动场举行了我校2014届毕业生大型校园招聘会。招聘会共有136家用人单位参加，提供4000多个工作岗位。
二是在海珠校区第五栋学生宿舍楼下举行了2013届毕业生春季校园招聘会，由外语系承办，参加企业37家，招聘人数近200人。
为毕业生做宣传，在用人单位与学生之间架起信息桥梁。
1.印制《2014届毕业生简介》、《毕业生生源信息表》等宣传资料并。
寄往全省各地教育局、人社局和用人单位，还在学校有关职能部门特别是培训处、项目办、民办教育、德育中心等部门进行宣传，同时，借学校各种类型校长班、教师培训班开班的机会，进行广泛宣传。
2.参编省就业指导中心两个版面的《2023年毕业生资源信息指南》，把我校毕业生信息在全省各用人单位中广为宣传。
3.加强就业服务**的建设和维护，为学生提供就业信息查询服务。㈤加强调研，努力进行就业质量反馈体系建设。
1.开展了用人单位的调查回访工作，同时也征求了用人单位对我校就业指导方面的意见和建议。
2.召开毕业生座谈会，了解学生的就业动向，收集毕业生对学校就业工作的意见和建议。
落实就业项目，优化毕业生就业结构1.积极推进专插本、留学工作，提高就业质量。
2.做好“三支一扶”的网上申报工作。2023年我校有12名同学报名参加“三支一扶”并提交了材料，8人被录用。
3.做好教师资格证的办理工作，2023年，我校共为521名同学申请办理了教师资格证。
4.认真做好毕业生入伍预征各项工作。
加强就业工作队伍的建设，常规工作常抓不懈。
1.加强就业服务队伍建设，一方面，为做好就业派遣工作，就业办的老师培训辅导员相关操作程序，另一个面，对学生就业信息员进行培训，使他们在毕业生中宣传就业信息，对促进就业工作发挥了很重要的作用。
2.加强对就业与创业协会的指导工作，使他们成为学校就业工作的补充力量。
3.坚持不懈做好就业派遣常规工作，围绕着派遣手续、暂缓就业手续、档案寄发与查询、调整改派手续、宣讲会、招聘会安排等工作，开展了**咨询、qq咨询、电子邮件等多方面的工作，耐心、细致的为学生的就业提供服务。
4.为迎接省厅就业工作督查，对近三年的就业工作做了较全面的梳理，并形成自查报告。
探索创新创业教育途径，积极在全校开展创新创业教育。
1.我们依托“广东第二师范学院大学生创新创业训练项目”这一平台，3
大力扶持大学生创业实践团队，成立了学校“大学生创业孵化办公室”，在校园中初步营造了大学生创业氛围。其中“大学生创业实践基地——家教中心”和“麦田文化集团公司之麦田书吧”等为国家级创业训练项目。
2.我校与广州市人力资源市场共青团分市场服务中心签署“大学生就业创业服务工作站”协议，这是我校就业工作首次走出去，与外单位建立公益性合作。
3.举办“助你创业，赢在广州”创业大赛初赛，来自各院系的30支参赛队伍进行了角逐。《广东第二师范学院家教中心》、《沉淀涂鸦咖啡馆》、《清而优手工坊》《心路体验》等项目脱颖而出，获得了评委老师及同学们的高度认可。
组织“助你创业，赢在广州”创业大赛初赛的优秀项目负责人共16人到广东培正学院创业园学习交流。
三、存在不足和今后努力方向。
第一，就业工作理论研究有待加强。今后要进一步学习和把握党和国家关于就业工作的新政策、新要求，科学分析就业工作**现的新问题，把握新趋势，探索就业工作新思路并上升到理论层面。
第二，加强毕业生正确的就业观教育。毕业生就业期望值虽然日趋合理，但总体仍然偏高，今后将加强引导毕业生树立正确的就业观，切实转变就业观念。
第三，努力提高毕业生就业质量。2023年毕业生全校抽样平均薪酬2270元偏低，2023年到私营企业就业的毕业生过半，今后努力提高各行各业就业比例，提高薪酬水平。
第四，毕业生就业竞争力有待进一步提高。学生综合素质和技能水平的提高应该成为我们努力的方向。
第。五、就业指导服务体系需要进一步完善。做到机构、经费、人员、场地“四到位”，确保毕业生就业创业工作各项条件得到充分保障。
第二部分2023年就业工作计划。
今年是我校改制以来首届本科生毕业，毕业生的就业率及就业质量将直接影响我校的社会声望。目前离毕业班毕业离校仅剩下3个月的时间，2014届毕业生就业工作已摆在眼前。我们要分析具体情况，认清形势，找准工作切入点，以提高就业质量为工作重点，完成今年的就业工作。
一、我校2014届毕业生基本情况。
2023年，我校将有1641名毕业生，共19个专业，其中本科生864人，专科生777；师范毕业生529人，非师范毕业生1112人，毕业生总数比去年多529人。
师范类毕业生多数希望能从事与本专业对口的工作，多数学生等待回生源地参加招聘考试，这对于9月份初次就业率的统计上报来说，是一个需要解决的问题；非师范专业的毕业生多数已在一些中小企业实习或兼职，许多学生还在观望。另有部分学生考研和参加专插本考试。
二、2023年就业工作思路。
2023年我们将以全国和全省就业工作会议的精神为指导，以《广东省高校毕业生就业工作督查指标体系（试行）》提出的要求为标准，针对学校实际情况，开展毕业生就业工作，主要工作思路如下：
加强就业工作内部建设。以《广东省高校毕业生就业工作督查指标体系（试行）》提出的要求，查漏补缺，努力使我校达到就业工作督查指标体系规定的要求，力争合格通过督查评估。
落实就业工作制度、使就业工作逐步规范化、科学化。一是继续执行就业工作例会制；二是认真落实《广东第二师范学院就业指导工作管理规定》（试行），使毕业生就业工作有章可循，管理更规范，更科学。
继续抓好就业指导课程体系建设。与教务处一同搞好就业指导课程体系建设，逐步达到教育部和省教育厅对于就业指导课的教学要求。
继续以学生活动为载体，开展职业规划和就业、创业指导工作。例如：按照省教育厅要求，组织好“行业-专业-就业人才需求分析报告”大赛等活动。
构建就业信息发布的有效平台。加强与用人单位及学生的三方联系，组织各种规模的招聘会、宣讲会，为学生提供就业机会；通过进一步完善网络建设、开辟更多的就业宣传专栏宣传就业信息；加强沟通，及时了解用人单位的反馈意见，充当“桥梁”作用。
继续抓好常规服务工作。一方面要持之以恒地做好就业率追踪工作，各院系要摸清每一个毕业生的具体情况，对就业有困难的学生给予指导和帮扶。确保2023年在稳定就业率的基础上，提升就业质量。
另一方面要准确做好2014届毕业生的派遣工作和毕业生的教师资格证的办理等常规服务工作。
重视就业观念教育。要教育学生转变就业观念，鼓励毕业生灵活就业。例如，鼓励学生到基层到中小微企业就业；从事相对稳定的家教工作；经营**；鼓励毕业生参加专插本和研究生考试，鼓励btec学生出国留学，提高就业质量。
组织好“三支一扶”“预征入伍”等就业项目。
努力做好就业质量评价体系的建设。根据教育部“就业质量年度报告”的撰写要求，加强评估体系的建设，使就业信息能够较好地服务于人才培养方案的改革。
落实“求职补贴”政策，做好申报、发放和管理工作。三、对进一步推进就业工作的几点建议。
一是各院系毕业生就业工作领导小组要行动起来，挖掘人脉资源，推荐毕业生就业。对于就业困难的学生给予大力帮扶。
二是在课程教学中加大实践环节比重。在课程教学计划中多注重实践，尽量增加实际操作方面的教学和引导，将课程知识与就业结合起来。注重毕业实习环节指导，让毕业生真正得到实践锻炼。
三是建议相关职能部门协调统一各院系各专业的实习时间，便于学生参加省市各类招聘会，充分利用就业资源。此外，建议各院系安排课程“前紧后松”，最后一学期尽量少安排课，在竞争激烈的就业季，为学生积极寻找就业机会提供时间。
四是明确辅导员分工，指定负责就业工作的辅导员。由于就业工作政策性强、手续较复杂，就业工作不宜频繁更换具体工作人员，就业指导队伍应该逐步专业化、专家化。另外，为保证就业率追踪工作的开展，建议各院系与毕业生建立有效的****，及时收集毕业生就业信息。
五是对于考研和考专插本学生给予支持与鼓励，让学生实现更高质量的就业。
同志们，2023年是我校改制后第一届本、专科毕业生就业的一年，俗话说“好的开端是成功的一半”，2014届毕业生的就业情况关系着我校未来的发展，期望全体师生都来关心就业工作，大家齐心协力，以生为本，加强服务意识，努力提高毕业生的就业质量，脚踏实地做好2014届毕业生的就业工作。
2023年就业工作总结及2023年就业工作计划
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