2023年就业工作总结及2023年就业工作计划

发布 2020-02-12 22:00:28 阅读 1753

各位领导、各位同事:

今天,我代表招生就业处发言,内容分两部分:学校2023年就业工作总结和学校2023年就业工作计划,下面的发言若有错漏之处,请大家批评指正。

第一部分2023年就业工作总结。

一、2013届毕业生就业基本情况。

2023年我校有毕业生1112名(含5个往届今年毕业的学生),其中师范生666人,非师范生446人,除去60个“不纳入就业方案”的学生,参加就业的毕业生有1052人,截至2023年9月1日,就业系统上报的初次就业率为95.63%。截至2023年12月10日,就业系统上报的总体就业率为99.

72%。

2013届毕业生就业行业基本情况:

1.专科生到教育系统就业已非主流。截至12月10日,我校毕业生到教育系统就业的有192人,占师范类已就业人数(629人)的30.

52%,比去年(36.39%)降低5.87%,师范专业专科在就业市场明显不占优势,非师范专业就业面比师范专业更加广阔。

2.到机关、事业单位的毕业生有34人,相对较少,到企业单位就业的比较多,达到601人,其中,到各种类型的私营企业就业的有587名毕业生,约占已就业人数的54.40%,比去年(60.

28%)略有下降。

3.升学的219人,约占所有毕业生的20.30%,升学深造逐渐成为我校毕业生增加就业竞争力的首选。

2013届各院系抽样薪酬统计:

2013届毕业生全校平均薪酬约2270元,比2012届平均薪酬1880元增加390元。

2013届毕业生能较好的认清就业形势,理性对待择业问题,摒弃了好高骛远的就业观念,从现实出发,结合自己的专业和兴趣合理参加就业。

二、2023年的就业工作,主要包括以下几方面:㈠领导重视,全力推进和落实各项就业工作。

学校严格落实“一把手”工程,学校党政一把手与各院系签订《广东第二师范学院2023年就业工作目标责任书》,明确了2023年各项就业指标。为保证就业工作的及时有序开展,实就业工作行例会制度,学校分管领导也不定期召集就业工作人员召开就业工作专题会议,认真研究部署各项工作。

重宣传教育,搞好制度建设,加强毕业生就业与创业的指导1.探索就业工作体系,建立就业方面的规章制度,出台了《广东第二师范学院就业工作管理规定》(试行),实现就业工作有章可依。

2.逐步完善就业指导课程体系的建设。根据省教育厅的要求,在学校分管就业工作领导的支持下,成立了“职业发展与就业创业指导教研室”,组织好公共必修课“大学生职业发展与就业指导课”和“大学生职业生涯发展”公选课的开课,组织“职业导航系列讲座”,让学生认识到职业规划的重要性,做好就业宣传工作。

3.多种途径宣传国家、省、市及我校就业政策。如:“三支一扶”、西部志愿者计划、村官计划、预征入伍、专插本等政策。

4.发挥学生社团的作用,依托院系的力量,开展就业与创业教育。主要有:

(1)举办了第三届创业营销活动(花都校区)。(2)成功举办以“青春中国梦”为主题的广东第二师范学院第四届大学生职业规划大赛。(3)开展了2023年大学生“就业宣传周”系列活动,由教育学院、中文系、大学生创业与就业协会承办。

5.印制《2014届毕业生就业指导手册》、《高校毕业生就业政策百问》等宣传资料发放给每位2014届毕业生。

积极拓展就业渠道,多方收集就业信息,为毕业生提供就业机会举办两场招聘会,为学生提供就业机会。一是2023年12月15日在海珠校区田径运动场举行了我校2014届毕业生大型校园招聘会。招聘会共有136家用人单位参加,提供4000多个工作岗位。

二是在海珠校区第五栋学生宿舍楼下举行了2013届毕业生春季校园招聘会,由外语系承办,参加企业37家,招聘人数近200人。

为毕业生做宣传,在用人单位与学生之间架起信息桥梁。

1.印制《2014届毕业生简介》、《毕业生生源信息表》等宣传资料并。

寄往全省各地教育局、人社局和用人单位,还在学校有关职能部门特别是培训处、项目办、民办教育、德育中心等部门进行宣传,同时,借学校各种类型校长班、教师培训班开班的机会,进行广泛宣传。

2.参编省就业指导中心两个版面的《2023年毕业生资源信息指南》,把我校毕业生信息在全省各用人单位中广为宣传。

3.加强就业服务**的建设和维护,为学生提供就业信息查询服务。㈤加强调研,努力进行就业质量反馈体系建设。

1.开展了用人单位的调查回访工作,同时也征求了用人单位对我校就业指导方面的意见和建议。

2.召开毕业生座谈会,了解学生的就业动向,收集毕业生对学校就业工作的意见和建议。

落实就业项目,优化毕业生就业结构1.积极推进专插本、留学工作,提高就业质量。

2.做好“三支一扶”的网上申报工作。2023年我校有12名同学报名参加“三支一扶”并提交了材料,8人被录用。

3.做好教师资格证的办理工作,2023年,我校共为521名同学申请办理了教师资格证。

4.认真做好毕业生入伍预征各项工作。

加强就业工作队伍的建设,常规工作常抓不懈。

1.加强就业服务队伍建设,一方面,为做好就业派遣工作,就业办的老师培训辅导员相关操作程序,另一个面,对学生就业信息员进行培训,使他们在毕业生中宣传就业信息,对促进就业工作发挥了很重要的作用。

2.加强对就业与创业协会的指导工作,使他们成为学校就业工作的补充力量。

3.坚持不懈做好就业派遣常规工作,围绕着派遣手续、暂缓就业手续、档案寄发与查询、调整改派手续、宣讲会、招聘会安排等工作,开展了**咨询、qq咨询、电子邮件等多方面的工作,耐心、细致的为学生的就业提供服务。

4.为迎接省厅就业工作督查,对近三年的就业工作做了较全面的梳理,并形成自查报告。

探索创新创业教育途径,积极在全校开展创新创业教育。

1.我们依托“广东第二师范学院大学生创新创业训练项目”这一平台,3

大力扶持大学生创业实践团队,成立了学校“大学生创业孵化办公室”,在校园中初步营造了大学生创业氛围。其中“大学生创业实践基地——家教中心”和“麦田文化集团公司之麦田书吧”等为国家级创业训练项目。

2.我校与广州市人力资源市场共青团分市场服务中心签署“大学生就业创业服务工作站”协议,这是我校就业工作首次走出去,与外单位建立公益性合作。

3.举办“助你创业,赢在广州”创业大赛初赛,来自各院系的30支参赛队伍进行了角逐。《广东第二师范学院家教中心》、《沉淀涂鸦咖啡馆》、《清而优手工坊》《心路体验》等项目脱颖而出,获得了评委老师及同学们的高度认可。

组织“助你创业,赢在广州”创业大赛初赛的优秀项目负责人共16人到广东培正学院创业园学习交流。

三、存在不足和今后努力方向。

第一,就业工作理论研究有待加强。今后要进一步学习和把握党和国家关于就业工作的新政策、新要求,科学分析就业工作**现的新问题,把握新趋势,探索就业工作新思路并上升到理论层面。

第二,加强毕业生正确的就业观教育。毕业生就业期望值虽然日趋合理,但总体仍然偏高,今后将加强引导毕业生树立正确的就业观,切实转变就业观念。

第三,努力提高毕业生就业质量。2023年毕业生全校抽样平均薪酬2270元偏低,2023年到私营企业就业的毕业生过半,今后努力提高各行各业就业比例,提高薪酬水平。

第四,毕业生就业竞争力有待进一步提高。学生综合素质和技能水平的提高应该成为我们努力的方向。

第。五、就业指导服务体系需要进一步完善。做到机构、经费、人员、场地“四到位”,确保毕业生就业创业工作各项条件得到充分保障。

第二部分2023年就业工作计划。

今年是我校改制以来首届本科生毕业,毕业生的就业率及就业质量将直接影响我校的社会声望。目前离毕业班毕业离校仅剩下3个月的时间,2014届毕业生就业工作已摆在眼前。我们要分析具体情况,认清形势,找准工作切入点,以提高就业质量为工作重点,完成今年的就业工作。

一、我校2014届毕业生基本情况。

2023年,我校将有1641名毕业生,共19个专业,其中本科生864人,专科生777;师范毕业生529人,非师范毕业生1112人,毕业生总数比去年多529人。

师范类毕业生多数希望能从事与本专业对口的工作,多数学生等待回生源地参加招聘考试,这对于9月份初次就业率的统计上报来说,是一个需要解决的问题;非师范专业的毕业生多数已在一些中小企业实习或兼职,许多学生还在观望。另有部分学生考研和参加专插本考试。

二、2023年就业工作思路。

2023年我们将以全国和全省就业工作会议的精神为指导,以《广东省高校毕业生就业工作督查指标体系(试行)》提出的要求为标准,针对学校实际情况,开展毕业生就业工作,主要工作思路如下:

加强就业工作内部建设。以《广东省高校毕业生就业工作督查指标体系(试行)》提出的要求,查漏补缺,努力使我校达到就业工作督查指标体系规定的要求,力争合格通过督查评估。

落实就业工作制度、使就业工作逐步规范化、科学化。一是继续执行就业工作例会制;二是认真落实《广东第二师范学院就业指导工作管理规定》(试行),使毕业生就业工作有章可循,管理更规范,更科学。

继续抓好就业指导课程体系建设。与教务处一同搞好就业指导课程体系建设,逐步达到教育部和省教育厅对于就业指导课的教学要求。

继续以学生活动为载体,开展职业规划和就业、创业指导工作。例如:按照省教育厅要求,组织好“行业-专业-就业人才需求分析报告”大赛等活动。

构建就业信息发布的有效平台。加强与用人单位及学生的三方联系,组织各种规模的招聘会、宣讲会,为学生提供就业机会;通过进一步完善网络建设、开辟更多的就业宣传专栏宣传就业信息;加强沟通,及时了解用人单位的反馈意见,充当“桥梁”作用。

继续抓好常规服务工作。一方面要持之以恒地做好就业率追踪工作,各院系要摸清每一个毕业生的具体情况,对就业有困难的学生给予指导和帮扶。确保2023年在稳定就业率的基础上,提升就业质量。

另一方面要准确做好2014届毕业生的派遣工作和毕业生的教师资格证的办理等常规服务工作。

重视就业观念教育。要教育学生转变就业观念,鼓励毕业生灵活就业。例如,鼓励学生到基层到中小微企业就业;从事相对稳定的家教工作;经营**;鼓励毕业生参加专插本和研究生考试,鼓励btec学生出国留学,提高就业质量。

组织好“三支一扶”“预征入伍”等就业项目。

努力做好就业质量评价体系的建设。根据教育部“就业质量年度报告”的撰写要求,加强评估体系的建设,使就业信息能够较好地服务于人才培养方案的改革。

落实“求职补贴”政策,做好申报、发放和管理工作。三、对进一步推进就业工作的几点建议。

一是各院系毕业生就业工作领导小组要行动起来,挖掘人脉资源,推荐毕业生就业。对于就业困难的学生给予大力帮扶。

二是在课程教学中加大实践环节比重。在课程教学计划中多注重实践,尽量增加实际操作方面的教学和引导,将课程知识与就业结合起来。注重毕业实习环节指导,让毕业生真正得到实践锻炼。

三是建议相关职能部门协调统一各院系各专业的实习时间,便于学生参加省市各类招聘会,充分利用就业资源。此外,建议各院系安排课程“前紧后松”,最后一学期尽量少安排课,在竞争激烈的就业季,为学生积极寻找就业机会提供时间。

四是明确辅导员分工,指定负责就业工作的辅导员。由于就业工作政策性强、手续较复杂,就业工作不宜频繁更换具体工作人员,就业指导队伍应该逐步专业化、专家化。另外,为保证就业率追踪工作的开展,建议各院系与毕业生建立有效的****,及时收集毕业生就业信息。

五是对于考研和考专插本学生给予支持与鼓励,让学生实现更高质量的就业。

同志们,2023年是我校改制后第一届本、专科毕业生就业的一年,俗话说“好的开端是成功的一半”,2014届毕业生的就业情况关系着我校未来的发展,期望全体师生都来关心就业工作,大家齐心协力,以生为本,加强服务意识,努力提高毕业生的就业质量,脚踏实地做好2014届毕业生的就业工作。

2023年就业工作总结及2023年就业工作计划

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