一、2023年毕业生就业基本情况。
一）完成就业工作目标。
学院2011届毕业生共2046人，经过全体人员共同努力，截至2023年9月底，就业人数为1964人，一次就业率为95.99%，与去年同期相比，上升了2.59个百分点，圆满完成学院原定90%的一次就业率目标。
在不定期跟踪回访中，大部分学生对目前工作状况比较满意，就业状况总体呈良好态势。
二）毕业生就业流向。
1.毕业生就业单位性质分布。
2.毕业生就业地域分布。
二、就业工作基本做法。
一）领导重视，制度建全，贯彻就业工作“一把手”工程，有力实行双组长责任制
1.健全就业保障机制，成立相应领导机构。为更好地贯彻教育部、自治区教育厅关于毕业生就业工作文件与各种就业工作会议精神，切实做好我院毕业生的就业工作，学院成立了2011届毕业生就业工作领导小组。
2.高度重视就业工作，有力实行双组长责任制。学院历来均坚持实行就业工作“一把手”工程，由学院党委书记、院长任就业工作领导小组组长，全面统筹管理和部署年度毕业生就业工作；每隔一周由招生就业处统筹召开一次各系就业工作例会，每学期召开3次以上院级就业工作会议；学院派出专业教师参与就业调研工作，实现就业工作全员化，营造 “全员重视、全员关注、全员参与” 的浓厚氛围。
二）创新教育机制，积极探索多种培养模式促就业。
学校结合实际情况及特色，进行了教育教学改革，这些措施有效地使我院的教学结构得到了优化，取得了良好的效果。目前我院校企合作教学模式有：一是订单培养模式，如市场流通系与广西中盟世纪软件股份****、广西思维教育公司合作开展“对日软件外包工程师定向培养”等单位的合作。
二是任务驱动模式，信息工程系的专业与清华it学习认证中心广西校区合作。三是分段培养模式，采取+0.5+0.
5的模式，由学校与企业分段培养应用性专门人才。四是顶岗实习模式，学生第三学年到企业顶岗实习，让学生在真实的工作环境中培养和提高岗位能力。通过以上教学模式的有机结合，学院不断地创新，进行了有效的优化教学教育结构，使学生在理论与实践中能扎实掌握。
三）努力做好日常就业推荐、就业指导、信息发布等各项常规工作。
1.做好各项就业推荐工作。
招生就业处热情周到、认真接待用人单位的来人来电来函，充分实现了毕业生与用人单位“双向选择”的桥梁作用。认真细致，及时发布需求信息。加强和改进新形势下的毕业生就业指导服务，帮助毕业生及时认清形势，及时调整心态，树立正确的求职观、择业观；各系针对本系本专业毕业生有针对性地开展相关讲座、培训，加强对毕业生积极就业、正确就业观念的灌输。
2.广泛联系，不断开拓新市场，办好就业洽谈会。
1）2023年学院投入15万元调研经费，由招生就业处联同各系组织开展以广西、长三角、珠三角为主，辐射东南亚等地的毕业生就业调研工作，在全国10多个城市开展多层次、多角度、全方位的毕业生就业调研，向用人单位推荐我院毕业生，取得了很好的效果。
2）举办各种中、小型及专场招聘会，为毕业生求职就业牵线搭桥。2023年10月，学院向全国及部分东盟国家共7000多家外资外贸企业邮寄了《广西国际商务职业技术学院2011届毕业生资源介绍》，加大学院毕业生的宣传力度。2011-2023年度，学院共接待来校招聘单位751家，来电来函3000余次，直接为毕业生提供需求岗位10156个以上，岗位供需比达4.
96：1。来校招聘单位的需求岗位比去年增加1164个， 增长率为11.
46%；来校招聘单位比去年增加了32家，增长率为4.26%。在组织专场招聘的同时，努力办好大型招聘会，学院分别于2023年12月、2023年3月为2011届毕业生举办了2场招聘会共有248家用人单位参加，为毕业生提供了7074个工作岗位，供需比例达到3.
46：1, 约有1280名毕业生达成了就业意向。
3）积极组织毕业生参加网上招聘活动，为毕业生提供更多可供选择的资源。2023年9月至2023年7月，学院共组织毕业生参加各种网络招聘会10余场。
4）为做好我院2009级毕业生就业工作，及时向各用人单位推荐我院各专业毕业生；分别于8月28日、9月1日、9月4日在图书馆大楼一楼举办了2009级学生实习、见习岗位推荐会。三场推荐会共有144家单位参与，为学生提供实习见习岗位共4264个。通过推荐会学院2009级毕业生绝大多数都与用人单位签订了就业协议或达成了就业意向。
3.规范各项工作标准化，就业信息化服务。
1）在原有基础上对就业**功能进行了更新和升级，增加了网上“双向选择”平台、企业登记、建立毕业生就业档案等，并增加了专业人才**的链接，如：广西人才网，南宁市人才网等，升级后的就业**能够更好的为企业招聘、毕业生求职以及学院就业工作的开展等服务。**以服务平台为中心，整合就业信息网络，形成一个统。
一、规范、便捷的就业信息化系统，努力解决求职难、招聘难的矛盾，努力建成集信息、服务、电子服务为一体的高效率的就业信息化系统，进一步为毕业生求职就业提供服务。
2）在2023年下半年研发启用了就业一体化评估系统，该系统对提高就业工作标准化建设尤为重要，就业工作要继续保持全区先进，成功申报全国就业先进典型“50强”，必须在软件建设上下功夫、在细节上做文章。在11月份组织开展对各系核查就业迎评材料中，检查发现各系基本能按照系统指标体系要求开展材料的收集归档工作，下一阶段我们将通过完善就业标准化系统，进一步扩大影响，提高知名度，促进就业，提高就业质量。
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