汀田实验小学教师各级先进评价方案。
市级优秀教师。
评选对象为具备相应教师资格、教龄3年以上、班主任工作2年以上的在职教师。
1、师德：本年度师德考核必须为优秀。
2、教龄：从第四年开始，教龄每增加一年，分数增加0.5分，3分封顶。
三、教学业绩：同一**、课题取最高奖项，不重复计算，但不同内容可累加。
1、教科研成果：
**、案例类：县级。
一、二、三等奖分别以分计算；市级。
一、二、 三等奖分别以分计算；省级。
一、二、三等奖分别以分计算；
发表类**以同级别三等奖计算。
课题类：县级获奖负责人和执笔人分别3分，市级负责人和执笔人分别5
分，省级负责人和执笔人分别7分；结题县级1分，市级2分，省级3分；
课题其他参与人员以获奖分值除以人数确定。
课堂教学类：评比：学区级。
一、二、三等奖分别以.5分计算：县级。
一、二、三等奖分别以分计算；市级。
一、二、三等奖分别以分计算。公开课：校级0.5分，学区级1分，县级2分，市级3分。
2、其他获奖：优秀指导师以同级别**类二等奖分数计算。师能比赛参照课堂教学评比类标准执行。未尽奖项参照执行。
3、教坛新秀类：学区级5分，县级8分，市级12分。
4、第一学期期末成绩和第二学期期中成绩：主科教师t单科在全校居前40%，3分；后20%，不得分；其他2分。技能科专职教师按2分计算。
中途**与级段平均分比较提高2分以上，晋一档。六年级质量检测a等的，另加2分。
5、教学检查：a等3分，b等2分，c等1分。
四、考勤：统计期限：上年5月份到本年度4月份。全勤得10分，请病、事假10节以内得9分，20节以内得6分，30节以内得4分，30节以上不计分。
五、处室评估：根据各处室布置的各类任务完成情况（按时、高质），教务处、大队部、总务处、安保处等处室对各教师进行打分，各处室最高不得超过2分。
六、分值统计期限：上年6月到本年5月。
市级先进班主任。
从事班主任工作3年以上的现职班主任。
详见汀田实验小学班主任工作量化考核实施方案（试行稿）
说明：1、得分最高的教师，将自然当选为先进，并由相关处室报校长室审批。
2、被评为市级先进教师、优秀班主任的，将享受瑞安市教育局组织的暑。
期教师外出疗养一次。
3、学区级、校级先进教师、优秀班主任评选方法参照此方案。其中，师德考核按优秀10分、合格8分计算。
4、不能连续两年获得同类市级先进。
5、未尽事宜，由校委会商量决定。
汀田实验小学。
备注：1、 第1—4项内容由教师填写再自评，并提交相应证明材料（复印件）；第5-10项内容由学校填写。
2、 第2—9项计分时间：2023年6月1日至2023年5月31日。
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