按照省州公司文件精神结合公司实际情况，特制定此培训计划。此计划旨在进一步提高职工的综合素质和业务水平，增强职工的安全意识和主人翁精神，保证企业的安全、健康、持续发展。
一、培训考核对象。
公司全体在职员工。
二、目标与任务。
省公司培训与本公司相结合，主要开展以规程规范、标准化作业和专业技能为主要内容的培训与考核。
三、培训内容。
一）专业技能训练
按照农电人员《岗位培训考核标准》的农网配电、营销分册规定的专业技能项目开展实际操作技能训练。各岗位技能训练考核时间不少于 15天，共 105学时，培训模块不低于 9个，其中，触电急救、计算机应用（ⅰ级）为必学必考模块。
二）专业知识培训
按照农电人员《岗位培训考核标准》规定的专业内容开展培训，主要包括专业基础知识（站况介绍、变电、线路、发电等专业相关知识）、职业道德、规程规范（新安规、两票）、标准化作业等内容，培训教材统一采用省公司编写的《农网人员岗位培训教程》。各岗位专业知识培训考试时间不少于 5天，共35学时。 岗位资格准入培训考核采用《培训考核标准》的第ⅰ级，相应等级的职业技能鉴定采用对应等级的《培训考核标准》。
四、考核方式
专业技能考核方式：专业技能考核采用现场考核方式，由甘孜公司派出考评组或本公司依据农电人员《岗位培训考核标准》中的技能操作项目和评分细则进行考评，技能模块采取3+2模式进行考核，即省公司考评组从各单位所培训模块中随机抽取 3个专业技能模块和2个基本技能模块（计算机应用（ⅰ级）和触电急救）进行考核。每个技能模块满分 100分。
专业知识考试方式：职业道德、规程规范、标准化作业由甘孜公司或本公司依据《农电人员岗位资格培训题库》，采取闭卷笔试方式进行，满分 100分，考试时间120分钟。
五、 政策规定及要求
培训考核指标的认定
1）培训考核合格认定：理论笔试 60分为及格；5个技能操作模块均须达到60分，才能视为专业技能合格。
2）培训任务完成率：当年培训考核合格人数/当年调整后的公司农电人员总数。
3）培训考核合格率：首次考核合格人数/当年每期参加考核人数。
4）应培训取证人数和农电人员总数：以单位每年 12月 31日前为止进行调整的人数为准（人数调整情况报甘孜公司备案）。
5）对考核不合格人员的处理：
1、经公司考核不合格者，按照规定由省公司组织进行集中待岗培训，培训期间停发当月奖金及技能津贴，培训费用及差旅费回单位按规定报销；
2、经集中培训后考核仍不合格者，参加由省公司组织的较长期限集中培训，培训期间作待岗处理，按待岗待遇执行，培训费用及差旅费回单位按规定报销；
3、经较长期限的集中培训后还不合格者，实行转岗安置，或者按照劳动合同约定以及单位有关规定处理。
供电所长的培训与考核：供电所长的培训和考核由省公司或甘孜公司统一组织进行集中培训和考核。
内训师和考评员的培训与认证：内训师和考评员的培训、考核及认证由省公司统一组织实施， 公司负责内训师和考评员的选送、考核、管理和使用。
技能调考：按照技能调考常态制度要求，每年对经岗位资格培训考核合格人员进行随机抽调考，调考不合格者，实行待岗培训。
六、 其他规定：
一）50周岁及以上的男性员工和女性员工免考杆上操作及计算机应用模块，杆上操作过程改为口述，并在评分表上注明：口述杆上操作过程。
二）患有不适宜高空作业疾病的员工可免考杆上操作模块，杆上操作过程改为口述。不适宜高空作业疾病的界定按照国家有关规定执行（须持有县级以上医院证明，单位审核，省公司批准）。
三）患有传染病的员工可免考触电急救模块，操作过程改为口述。传染病的界定按照国家有关规定执行（须持有县级以上医院证明，单位审核，省公司批准）。
四）2023年 1月 1日以后考核合格的技师、随班鉴定合格的高级工，其专业技能模块考核视为合格。在技师及高级工考核时未考触电急救、计算机应用者须参加相应模块的考核。
五）参加并通过内训师资格培训与考核的员工可免考专业。
技能及触电急救、计算机应用模块。
六）凡男满50周岁、女满 45周岁及以上的员工，采用开卷考试方式，对文化程度偏低或不能写字的，采取由单位安排代笔的方式，但应试人员应当对代笔答卷予以手印确认。
七）考试时间另行通知。
八）其他未尽事宜，以省公司解释为准。
第六章其他。
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