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ms-care-01
社会责任及ehs手册。
1.0版）制订。
审批。2020-1-1发布2020-1-1实施。
安全生产考核细则（范本）
一、安全生产(消防)组织(8分)
1、加强对安全生产(消防)及整治工作的领导。
1、单位加强对安全生产(消防)整治活动的领导，及时制订整治计划；
2、配置安全生产(消防)工作的人、财、物等资源，建立义务消防小组；
3、单位主、分管领导工作及职责明确；
单位未专题研究制订实施方案的扣1分；未按规定配置安全生产(消防)工作人、财、物、资源的扣1分；安全生产主、分管领导职责不明确的扣1分；不及时研究安全生产(消防)工作，不及时制订阶段性整治工作计划的扣2分。
二、安全生产目标责任(8分)
1、明确安全工作目标，落实直接管理责任。
2、制定切合单位实际的安全生产工作目标，明晰安全生产工作思路；
3、掌握生产人员的安全行为状况，严格落实管控责任，及时进行考核；
安全生产工作目标及工作思路不明晰的扣1分；单位安全生产管理人员不知道本单位的安全生产工作目标的扣0.5分；安全生产直接管理履职不力的每一人扣0.5分。
安全生产(消防)职责未制订的全扣；职责内容不符合要求的扣1-2分，有一个部门或一类人员安全生产(消防)职责不明确的扣0.5分；未全签安全生产责任书的扣1分。
三、安全防护(10分)
1、安全生产(消防)硬件保障。
2、所有新建项目严格执行安全、消防、环保等“三同时”制度，手续合法；
生产设备装备安全性未能达到要求的，每台套扣0.5-1分。
未按标准配置并不会正确使用的及未按要求检测检验的，每一处扣0.2-0.5分。
四、安全生产制度(8分)
1、掌握安全生产法律法规及标准。
2、完善安全生产管理制度。
按照安全生产(消防)工作的新要求，对照管理制度，结合单位实际，完成基础安全管理制度汇编，健全制度体系。安全生产管理制度每缺少一项扣0.5-2分；不完善的每一项扣0.
2-0.5分。
修订安全技术操作规程并汇编，做到内容具体、可操作性强，作业人员熟练掌握本岗位安全技术操作规程；岗位安全操作规程每缺少一个工种或岗位的扣0.5-1分；内容不完善的每一项扣0.2-0.
5分。五、岗位安全行为评估(6分)
1、安全行为评估。对照安全生产管理要求进行行为评估，制订整改措施。未组织安全管理行为评估的全扣；评估不规范、无效果的，扣0.2-0.5分
2、作业人员安全行为评估。
对每一名职工的安全行为进行评估，确定等级。未有效开展行为评估的全扣；评估不规范的每一人次扣0.2分。
重点人员未排摸的全扣；对未落实有效整改措施的每一人次扣1分。未建立作业行为动态评估档案的扣1分；不完善的扣0.5分。
对作业人员劳动能力评估及对特种作业人员未定期体检的扣1分；对不适宜、有禁忌症人员未调整劳动岗位的每一人扣0.5分。
六、危险源分级管控(14分)
未开展危险源辩识及风险评价的全扣；未确定监控等级的，每一处危险源扣0.2-0.5分，对危险源分别建档，实行动态、闭环管理；危险源建档不全，未实行动态闭环管理的扣1分；
对a、b级危险源制定针对性的管控措施，明确分级管控责任；对a级危险源制定目标管理方案、预案；对危险(临时)作业制定报批手续。
未制订管控措施、落实分级管控责任的，每一处扣0.5-3分；a级危险源管理方案、预案不明确的每一处扣0.5-1分；危险(临时)作业管理制度不完善的，扣0.5-1分。
a级危险源实行现场标识化管理，明确重点危险源、类型、危险因素、风险等级、管控措施、分级检查、督查频次及责任；
未设定吸烟场所的，有一处扣0.5分，发现有一人次违反防火、动火规定的扣0.2分；易燃易爆物品储存场所未按规定落实各项防火措施，设置消防防火、禁火、安全疏散标志的，有一处扣0.
5分；不符合安全用电、防爆规定的，有一处扣0.5分；无收工15分钟断电检查记录及定期组织专业人员进行专项检查记录的扣1分；
七、隐患整治纠错(10分)
1、按照事故隐患排查的规定，建立事故隐患排查制度；
2、定期开展事故隐患排查并上报。
未按要求开展隐患排查每少一次扣0.5分；隐患排查不规范的扣0.5-1分。
隐患档案不健全、跟踪不到位的，每一处扣0.2-0.5分；对排查出的隐患整改落实不力的，每一处扣1-2分。
八、现场“7s”管理(8分)
1、生产现场实行“7s”标准化管理。
落实生产现场 “7s”标准化管理；推行标准化管理和安全消防标准化；照明系统满足安全生产(消防)要求；通风降温达标；安全通道畅通；
按照“7s”标准化管理要求，有一处不符合要求的扣0.2-0.5分；生产现场安全通道、照明、通风、降温、消防不符合要求的，每一处扣0.5分。
2、现场标识化管理规范。
生产现场安全标志、标识醒目、规范。生产现场安全标识不按要求设置，每一处扣0.2-0.5分。
九、教育培训(10分)
1、全员安全意识教育。
定期组织开展教育活动，制订年度安全生产教育培训计划，安全教育面100%,安全意识明显增强；无年度安全生产教育培训计划或不符合规定，安全生产(消防)教育面达不到要求的全扣。
2、员工学习法律法规、制度、职责。
组织员工学习有关法律法规、制度、规定等，教育面100%,抽查合格率在95%以上。单位安全生产分管领导、专职安全员经专业部门培训，持证上岗；未有效组织员工安全教育轮训的，教材、备课记录、培训记录不符合要求的扣1分。
3、安全应知应会培训。
员工通过“**安全教育”合格后上岗；安全生产轮训率100%,熟悉管理范围生产工艺，掌握安全生产应知应会内容、危险源辩识及风险评价基本方法；未有效组织安全教育培训的扣1分；安全生产应知应会不掌握的每一人扣0.2分；未组织开展危险源辨识及风险评价培训的扣1分。
4、作业人员进行“**教育”
对新职工进行“**安全教育”合格后上岗；组织作业人员学习岗位安全操作规程，抽查合格率达到95%以上。
未有效组织“**”教育和学习安全操作规程的全扣；抽查安全操作规程合格率达到95%以下的全扣；抽查有一人次不合格扣0.2分。
5、安全技能培训。
开展岗位技能培训，掌握应知应会内容；开展转、复岗教育培训，合格后上岗。
未有效组织员工安全技能培训的全扣；抽查员工应知应会不掌握的每一人次扣0.5分。
6、特种作业人员管理。
强化特种作业人员管理，特种作业人员由专业部门培训并定期审验，持证率100%；特种人员未持证上岗每一人扣1分。
十、安全生产应急(8分)
1、健全生产安全(消防)应急处置组织，制定应急预案并组织演练；健全消防安全责任制，建立义务消防小组，明确责任分工；
消防安全责任制未建立的扣1分，消防义务小组未建立的扣1分。
2、按要求配置应急装置，建档、定期检查维修(消防器材、安全通道、应急照明、报警等符合规定);针对单位可能发生的事故，制订并完善事故应急处置预案；定期开展应急演练。
应急装置不完善有一处扣0.2-1分；未按照要求建档及无专人管理无定期检查维修的扣1分；应急处置预案不健全、不规范的扣0.5-1分；未开展应急演练的全扣；抽查一次不合格扣0.
5-1分。
十。一、安全检查考核(6分)
1、完善各级检查考核。建立分级检查考核小组，明确检查责任，开展有效检查，结果与责任挂钩；分级检查考核小组未建立的全扣；未开展有效检查考核的扣1-2分。
2、严格事故处理。对发生的各类事故及苗头，按规定及时处理，对事故及苗头不按要求处理的，每起扣1分。
3、安全行为考核与奖罚。对员工的安全行为、绩效与计分考核、行政奖罚等挂钩，严格考核与奖罚；对员工的安全行为与单位的奖罚制度挂钩，从严考核。
未有效开展安全行为考核与奖罚的全扣。
十。二、运行评审(4分)
1、开展管理评审，实现持续改进。依照职业健康管理体系要求开展管理评审，针对缺陷和问题，落实整改，实现持续改进。
2、未经常性开展的全扣；未开展对照检查、管理评审的，扣1-2分；对缺陷和问题整改不力的扣1-2分。
班组安全生产考核细则
xxxxxx车间 班组安全生产考核细则。序号12考核项目。安全生产责任制落实完成情。况安全生产思想意识提升活动开展情况。项目。分值510 考核标准。未签订责任状扣5分，责任状签订未全覆盖，缺少一人扣1分。班组有利用班组会 晨会开展公司安全生产有关会议 文件精神传达学习，次数不少于1 次 周。班组成员...
安全生产奖惩考核细则
1 总则。1 1为了认真贯彻 安全第一，预防为主，综合治理 的方针，落实各级人员安全生产责任，做到奖惩分明 激励与约束相结合，特制定本细则。1 2公司实行安全生产目标管理，推行安全生产 控制目标，对在实现安全目标过程中做出成绩的部门和个人予以奖励，对发生事故的部门和责任人予以处罚。1 3实行激励与约...
安全生产奖惩考核细则
1 总则。1 1为了认真贯彻 安全第一，预防为主，综合治理 的方针，落实各级人员安全生产责任，做到奖惩分明 激励与约束相结合，特制定本细则。1 2公司实行安全生产目标管理，推行安全生产 控制目标，对在实现安全目标过程中做出成绩的部门和个人予以奖励，对发生事故的部门和责任人予以处罚。1 3实行激励与约...