万顺通讯2023年营业员工资考核方案。
---滨海店。
一、 从未从事手机零售行业，试用期7天，每天生活费补贴人民币10元，但没有销售提成，试用期合格者签订协议并录用，不合格者退用，第一个月为实习期基本工资1000元底薪+100房帖保底q1，每月完成保底销售毛利随门店而定，超出者另加提成---根据实际表现优秀者可提前转正。第二个月转正基本工资1000元+100元房帖+100元餐贴保底q1，完成保底销售毛利待定，超出者另加提成。
二、 从事手机零售行业半年以上，试用3天，每天生活费补贴人民币10元但没有销售提成。试用合格者签订协议并录用转正营业员计算工资，完成保底销售毛利待定，超出者另加提成。（注：
转正保底毛利随不同月份做相应调整，如有调另行通知）。
三、 销售提成（正式员工）：1000元底薪+100元房帖+100元餐贴，每月完成手机保底销售毛利后的手机《保底销售毛利月份）按4千月份）按5千（春节所在月份）按8千---5%提成》--q2：未完成手机保底销售毛利不享受提成，可拿主推和清库奖励。
完成手机保底销售毛利以上（4千—8千或5千—9千或8千—1.2万）--按7%提成---q3；（8-1.2万或9千-1.
3万或1.2-1.6万9%提成）--q4（1.
2万或1.3万或1.6万以上按11%提成---q5）,配件按10%提成q6。
四、 部分机子实行现返q7：定量机、主推机一律现返。现返于销售后的15日后领取（其他现返机子另行通知）。
五、 每月手机毛利排名奖q8到当月3倍保底毛利以上享受排名，做不到不享受）--第一名奖100元，第二名奖80元，第三名奖50元，此奖金财务每月进行统计，当月统一发放。
六、 对春节所在月各门店留守人员补贴政策如下q9：做满1年以上的发双倍底薪；满半年未满一年的补贴500元，不满半年补贴300元。为保障企业的正常运营，未经总经办批准腊月二十五前任何人不得请假，否则扣发半月工资。
对春节腊月二十五至正月初十各门店留守人员数量进行以下规定（留守人员不得少于总人数的一半及其以上，如：3人留2人，4人留2人，5人留3人，依次类推，回家过年人员在正月初十前必须返回到岗，否则按主动辞职处理。）
七、 业务组长加100元岗位补贴。
八、 计算公式：工资q=底薪q1+提成（q2+q3+q4+q5+q6）+现返q7+排名奖q8
九、 正式员工工作服必须统一，自行购买。
一十、 营业员上半时间统一调整为上四天休息一天。
2023年6月1日起执行。
药店营业员工资提成方案
绩效考核对连锁要店而言，不仅仅是一个简单的人力资源行为，而是企业战略能否落地的关键，企业要根据每个部门 每个人的岗位职责制定其kpi，然后进行日常绩效考核，只要企业落实了责任目标制度和绩效考核指，企业一般都是充满生机与活力的。销售目标。定量原则。销售目标制定是绩效考核的关键，这里采用全品项定量的方式...
2023年营业员工作计划
一 了解作业环境。1 了解楼层主管的作业责任，楼层主管日常作业流程和相关作业的和谐部分 2 了解本楼层的办理人员及职工，向他们了解他们地点作业岗位的状况 3 了解本楼层的一切专柜，包含专柜称号 详细位置 运营产品的性质 运营方式及运营状况。二 发现当时作业中的问题。1 依据上一阶段的作业，找到当时作...
2023年营业员工作总结
编号 2018年营业员工作总结范文营业员工作总结。学校。教师。年 月 日。此文内容仅供参考，可自行修改 2018年营业员工作总结范文营业员工作总结。xx年营业员工作总结范文 一 这一年来，各方面都有了很大的进步。在办理业务和解答客户问题方面积累了很多经验，能够及时准确的为客户提供满意的服务。工作中严...