舞农字〔2011〕4号。
关于做好2023年目标验收和单位。
年度考核工作的通知。
局属各支部、各单位：
为了客观公正的评价单位和单位工作人员的工作实绩和德才表现，促进勤政廉政，提高工作效能，根据舞钢市人力资源和社会保障局《关于做好2023年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》（舞人劳字[2011]1号）和上级有关部门对2023年目标考核的精神，现就我局2023年度目标验收和单位工作人员考核工作通知如下：
一、提高认识，加强组织领导
开展目标验收，是党委对单位工作成绩的检验和肯定；单位工作人员年度考核是单位人事管理的一项重要工作，也是加强人才队伍建设的有效措施。切实搞好目标考核和年度考核，对于健全激励约束机制、转变工作作风、提高工作效率具有重要作用。各单位要切实加强组织领导，做好查漏补缺。
对于年度考核，要坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法，按照规定的条件、标准和程序进行。通过年度目标验收和考核，促进单位进一步勤政廉政、提高工作效能，增强执政为民的意识，提高服务水平。
二、目标验收（党务、政务）
1、按照往年考核的方法和步骤，对照各单位与党委签订的目标责任书和局党委制订的“双优双先”的有关规定进行；
2、由单位一把手代表班子做全面总结（述职），然后对班子成员进行测评，考核组座谈了解情况。单位对职工的考核自行组织。
三、单位工作人员年度考核。
1、考核遵守客观、公平、公正的原则；
2、考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格。
3、考核范围为单位在职在编工作人员，考核人数按单位现实有人数考核（2023年1月1日后、12月31日前已办理退休手续的人员一并考核）。
4、优秀等次人数按市人劳局审核批准的16%评选（各单位优秀名额见附表）。
年度考核结果汇总表按编制台账人数填写。借调人员的考核结果返编制所在单位汇总。各用人单位应将参评人员的考核结果及时反馈给个人编制所在单位。
四、考核时间。
2023年元月 18日— 25日。
五、做好年度考核结果审核备案。
各单位要认真履行考核职能，坚持年度考核结果备案制度，总结考核经验，严格考核纪律。年度考核结果未经**人社部门审核确认的，其考核结果不得作为职务级别晋升、工资调整等依据。
年度考核结果备案上报材料：1、年度考核工作总结一份；2、《2023年度考核结果审核表》（通过考核软件打印）一式两份并报考核数据电子版；3、参加考核人员的个人《年度考核登记表》及《平时考核手册》；4、优秀人员名单（优秀人员投票结果连同选票一并报局党委审定）
六、报送时间。
2023年 1月 26日前。
附：2023年度考核优秀名额分配表。
舞钢市农业局。
二0一一年一月十八日。
附表。2023年度考核优秀名额分配表。
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2023年度绩效考核目标
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