为了不断激励广大教师工作积极性，鼓励多干、干好；激发教师工作热情和主人翁意识，根据我校实际特制定以下年度考核方案：
一、 考核领导小组。
组长：李志祥。
副组长：王义兵、孙学祥。
成员：李跃斌、仝开明、安金新、李玉东、赵银路、王业伟、郑青云、王超、夏先海。
二、考核内容及细则：
一）、考勤部分（占15%）
1、该项实行积分制，个人满勤积15分。
2、每请一天事假扣1分。
3、病假（要附医院相关证明）一天扣0.5分。
4、迟到或早退一次扣0.2分。
5、旷签（事实忘签）一次扣0.5分。
6、旷课一节扣1分，旷工一天扣2分。
以上五项累计扣分，扣完为止，“婚丧嫁娶产”按国家规定执行。
二）、工作量部分（占40%）
1按县局文件要求，结合我校实际，经研究：语、数、英每课时一个单位；理、化、政、史折为0.9个单位；其余学科折为0.8。
2幼儿园按实际每天在校时间比例折算课时。
3依据定教[2014]19号文件规定：副校长兼职部分按平均工作量的3/5计算；中层正职和班主任兼职加平均工作量1/2；中层副职加平均工作量的1/3，信息员、学籍管理员加1/3课时，会计兼职加1/3；教研组长加1/3。工人均按任课教师中最低课时计算。
1） 先按实际代课节数（学科先折后），算出人均标准工作量；
（2）加上兼职工作量后，算出每人周工作总课时；
3）累计教职工周工作总课时数；
4）、工作量权重分值=个人周课时÷教职工总课时×40
三）、工作表现（占15%）
1全学期四次教学检查，各项量化标准都完成的积5分；
2四次检查，教学任务一至二次未完成的积4分；
3四次检查，教学任务三次及以上未完成的积3分；
4全学期参加校内外教研活动5次以上积5分，参加1至4次的积4分，一次未参加的积3分。
5资源平台**、上传每月达标（月上传5次、**10次）积5分，有一次没达标的积4分，超一次不达标积3分；
7工作表现积分计算：
个人工作表现权重分值=个人教研、教学检查、资源平台使用总积分÷教职工工作表现总积分×15
四）、教学业绩部分（占30%）
教师该项积分依据初三中考人均分名次和张桥片期末联考名次，每人只能有一个名次。带同年级平行班的要算出一个平均名次参与积分；带不同年级的先各自积分，后计算出平均分。
1，上半年中考人均分在全县倒一至倒三的积3分；倒四至倒十的积4分；倒十之前的积5分。
2，小升初考试人均分在全县倒一至倒十的积3分；顺一至顺三十名次的积5分；两者之间的积4分。
3，张桥片期末联考，进入年级全片总班数前30%名次的积5分；后30%名次的积3分；中间40%名次的积4分。
4，中考及片上不排名次的科目任课老师及工人均按3分计算。
5，计算公式：
个人业绩权重分值=个人业绩积分÷教职工业绩积分总和×30
三、考核程序。
1、收集材料。
考核领导小组分别组织收集考勤记录本；任课及工作分工记录表；联考、小学和初中毕业考试成绩统计表；教学检查、教研统计、资源平台使用通报表等。以上所有材料，必须无条件接受教职工查阅核查，谁登记、谁提供谁负责，保证真实有效。
2、组织统计。
考核小组分组统计，每组都要抽取教师代表参加，统计结果要附材料原件，同时要面向所有教职工公示不少于三天。
3、计算积分。
根据各考核指标权重和每人统计结果，计算出所有教职工各自考核积分，结果以适当方式公示，并接受教职工查阅、核对。
4、结果存档。
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