营销部2019工作总结及2019工作计划

发布 2020-02-03 22:46:28 阅读 1113

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钻石国际大酒店销售部2023年工作总结。

及2023年工作计划。

一、2023年简要工作回顾。

一)完成的工作。

1、完成了酒店安排的培训及考核。

2、进行了市场调查。

3、营销部客户档案的整理。

4、部门培训工作。

5、客户等级的划分。

6、员工的思想交流。

二)存在的不足。

1、客户档案的详细资料尚不完整。

2、ktv、洗浴中心的大、中、小包具有数量没有调查出来。

3、期间销售人员情绪波动较大,未能及时解决。

二、2023年度全年工作计划。

2023年销售部的工作计划将分为两个方面开展,做好酒店开业工作后,一方面抓部门内部管理,另一方面则从外部营销入手。

一)、酒店开业工作。

1、前期准备。根据部门需要,提前将酒店开业后营销部门所需要的**表单、规章制度、岗位职责进行完善,同时恐固加强软件学习。

2、开荒工作。根据酒店的统一布署安排,营销部全体人员参与开荒工作。

二)内部管理主要分为以下四个方面。

1、员工的思想动态。

每个星期召开一次部门例会,每个月召开一次员工座谈会,同时每月不定时的找员工单独谈话,及时了解其思想动态,以稳定工作情绪。

2、组织纪律的学习。

酒店的员工手册,以及其它的各类规章管理制度,还有营销部门的上班下班时间以及假期等制度学习,将组织纪律观念灌输给营销部每个人员。

3、业务技能的培训。

每月抽取不定时的时间对员工进行业务培训,具体的培训内容有酒桌上的档酒技巧、商务礼仪、心理建设、个案分析、办公软件,以及酒店总经办安排的各类培训工作。

4、**右脑培训。

营销人员除了做好本职工作以外,还要具有开拓的思维和跳跃性的思想,这样可以做出别出心裁的营销计划,所以将会在网上**一些小游戏小课程对本部门人员进行一个右脑开发训练。

三)外部营销工作分为八个方面。

1、客户资料整理。

1)等级划分。将手中所有的客户根据潜在消费能力进行划分,分为重点客户,大型客户,中型客户,小型客户,其它零散客户,分出具体的等级。

2)区域划分。根据以上划分出来的等级,将客户进行区域划分,分为三块区域,由现有的营销人员进行维系。

3)完善资料。每位营销人员对区域内的资料进行完善,具体到客户**号码、职务、生日以及兴趣爱好等。

4)资料建档。将所有完成的客户资料做成两份档案,一份文件夹备档,一份输入电脑里面保存。

2、客户拜访工作。

1)熟悉客户。酒店开业,第一次登门拜访特别重要,拜访之间安排一次专业培训,根据所划分的区域,由区域经理按等级逐一进行拜访。

2)签商务合同。拜访客户的时候选择有消费潜力的客户签定商务协议。

3、**宣传活动。

1)开业**。酒店开业典礼是一次很好的促俏机会,根据酒店领导安排,制定出行之有效的**方案,给客人留下一个很好的第一印象。

2)节日**。每个月的节假日进行**推广活动,根据酒店当月的入住率,制定不一样的节日**方案。例如中秋节还可以自制月饼外卖以赚取利润。

3)主题**。有针对性的进行**,例如以高考为主题进行**,可以推出“状元房”“金榜题名房”。

详细的**方案形式多样,分为内部和外部,还可以通过各种媒介,可以根据营销方案中的方法详细制定。)

4、业务开展。

1)网络业务。选择诚信度高的酒店与之进行洽谈,拓宽酒店的客源,提高酒店知名度,有选择性的在、携程以及其它的网络订房网上进行宣传。

2)幅射业务。在原有客户全部稳定的基础上,开拓周边乡镇客户以及广华地区的客源,以及部分外省外市客户。

3)vip客户。营销人员根据各自的人脉关系,尽最大力为酒店发展充值客户,以增加酒店的现金流量。

5、接待工作。

1)重大接待。根据培训资料中的vip接待流程,完成每一次的vip接待,为酒店形成良好的服务口碑以及社会形象。

2)会务接待。做好每一次细小的接待工作。

3)散客接待。做好散客接待工作。

6、协调配合。

1)根据酒店总经办下达的各项工作指令,配合酒店做好协调工作。

2)根据财务部每月下达的任务指标,认真完成业绩,完成年销售额。

3)配合酒店人事部的临时调配工作。

4)服从营销总监安排,认真做好每一项营销工作。

酒店营销部工作总结及方案

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2019营销部工作总结

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