为顺利实施2023年工程计划,加强工程施工质量、工期、造价控制,保证生产需要,制定2023年工程实施管理办法。
1、公司工程计划和管理由经营管理部负责,经营管理部按照年初制定的工程建设计划进行施工图纸委托设计、工程量和工作量审核工作,下达施工计划,跟踪计划执**况,加强工程施工质量、进度监督、检查,控制工程造价。
2、各建设单位做好工程施工前期准备工作,保证施工现场具备施工条件,条件成熟后,报经营管理部下达计划实施。
3、各建设单位负责选择工程施工队伍,工程规模达到招标条件的,按照招标管理要求由公司招标选择施工队伍;不具备招标条件的,根据具体实施条件,可以实行内部招标或比选工程施工队伍。
4、工程施工合同文本和内容由公司合同管理和审核小组审核,由各单位负责签订。
5、各单位要明确施工代表和现场管理人员,做好施工日志,监督、协调施工现场管理,严格按照图纸和施工标准施工,保证施工质量、安全,督促工程按照工期要求顺利完成。
6、施工过程**现变更的,现场管理人员要及时组织有关部门和人员进行现场核查,出具变更手续或重新设计后,方可实施,同时报公司经营管理部备案审核,重大工程变更要经过公司领导同意后,下达变更计划,严禁擅自变更和事后签证;发生工程变更没有及时上报的(发生2天内),公司不予承认。
7、隐蔽工程施工完毕要及时通知公司组织验收,并做好隐蔽工程验收记录。
8、支付工程进度款要严格按照合同约定,由施工队伍提供施工进度报表,现场管理代表和单位负责人签字,送经营管理部审核后,按照审核金额和合同约定条款支付工程进度款。
9、工程竣工后,各单位要及时进行初步验收,提出验收申请,由公司组织验收,出具验收报告。
10、验收后,建设单位要及时督促施工单位做好施工决算工作,一般在竣工验收28天内报送,过期不送,由公司根据工程情况进行自主包决。验收决算资料包括施工合同、施工图纸、施工方案、隐蔽工程验收资料、变更资料、工程量计算书、决算书、当地工程材料信息**(当地建设管理部门编制)。
绩效管理实施办法
一 名称 绩效管理委员会。二 工作目的 为了加强绩效考核制度管理,使绩效考核制度化 规范化。三 组织架构 四 范围 适用于所有员工。五 职责 一 主席职责 全面负责绩效管理工作。二 执行主席职责 1 具体负责绩效管理工作的推进 实施 改善工作 2 组织定期绩效绩效考核 数据统计分析工作 3 制定绩效...
绩效管理实施办法
岗位绩效管理实施办法。第1章总则。第一条为改进公司绩效管理体系,使员工业绩得到正确评定 认可并持续提高,从而支持公司经营管理机制有效运行,确保公司实现经营管理目标,特制定本办法。第二条岗位绩效管理 以下简称 绩效管理 是公司在确立经营管理目标,设定岗位职责和工作目标的基础上,运用一定的方法给予员工有...
绩效管理实施办法
成都市烟草专卖局 公司 为推进市局 公司 人力资源管理改革,完善企业绩效管理制度,从而进一步开发员工潜力,促进员工自身能力素质和业绩水平的提高,确保企业战略目标的实现,特制定本办法。一 指导思想。通过运用科学适用的考评标准,本着 公开 公正 公平 的考评原则,对员工的工作表现进行客观准确的评价,为薪...