2023年年度培训工作总结。
2023年已经过去，回首一年的培训工作，我工区以提高工人综合素质，让工人了解本工种的安全操作规程和质量标准为目的，由安质部、工程部对现场工人进行了多次培训，现将2023年培训工作总结如下：
一、培训工作概括。
2023年我工区共举行培训50次，培训人员主要是安全质量管理人员、现场作业人员和特种操作人员。内容涉及新进场工人安全培训、特种工培训、操作规程培训及各工序安全质量培训。培训主要采取会议和现场观摩方式式举行。
二、培训工作分析。
1.取得的成绩。
（1）2023年度的培训工作与2023年度相比，我工区加大了内部培训力度，从培训项目数，举办培训课程次数，接受培训的人次方面，取得了一定的增长。培训质量也有了很大的提高。
（2）逐步实现了制度化培训，在培训方式、方法进行了改进，促使工区教育培训工作规范化、制度化。以往工区培训缺乏系统性、培训管理幅度和力度较弱，工人参加培训的积极性不高，导致工人教育培训工作较难开展。今年工区投入了大量的精力，在总结以往培训工作经验的基础上，优化培训方式，完善培训制度，全面提升了工区培训工作的制度化管理。
（3）现场作业人员培训取得了较大突破。作业人员是工程施工的中坚力量，决定着工区安全质量目标是否能实现，因此作业人员的知识和能力水平非常重要。工区在年初就加大了对作业人员的培训力度，并制定了相应的奖励措施，大大提高了作业人员的积极性。
施工现场也得到了很大的提高，包括脚手架的搭设，悬灌梁的安全质量等。
（4）新进场工人培训形式多样化。今年新进场工人一改以往单一的会议形式，在了解、学习规章制度、安全生产法律法规和了解本工种安全质量标准的基础上，还举办了到别的工区观摩学习，**安全质量短片等活动，使工人能以饱满的热情投入到本职工作中。
2.存在的问题和难点。
一年来工区的培训教育工作虽然取得了一定的成绩，但仍然面临着一些问题和困难，制约了培训工作的进一步深入。主要存在以下问题：
1） 由于今年我工区工程量较多，大部分人员经常加班，无法放弃现场的工作参加培训，致使部分人员参加培训次数较少。
2） 培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好学坏一个样”的消极局面。导致培训工作被动。
3） 培训工作缺乏创新。只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯草，提不起工人的兴趣。导致工人注意力不集中，影响了培训效果。
4） 内部培训培训人技巧普遍不高，制作课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺。
三、2023年培训目标。
对与2023年的培训工作我工区充满信心。在局项目部的指导下，工区管理层的领导下，我工区将对目前剩余的工作量制定合理的培训计划，并落实好各项培训工作。对于目前培训工作存在的不足，我们将提出如下改进措施：
1） 根据工区目前的施工情况，有组织、有计划、有步骤的开展培训工作，形成完善的培训体系。
2） 进一步加大培训力度，促使培训工作更加具有针对性，适时安全合适人员才加各类培训，必要时增加培训内容和培训课程。
3） 加强对培训工作的研究，探寻培训新形式，更好的把理论和实际更好的结合起来，进一步提高培训质量，提高员工的素质和操作能力。
4） 丰富培训内容，适应不同的岗位的需要，能从各方面加强工人的知识和操作能力。同时加强培训技巧。
5） 在条件允许的情况下，通过其他教育机构培养我工区业务能力较好，责任心强的专业人员成为内部讲师。
中铁十六局沪昆客专江西段五标六工区。
2023年2月20日。
2023年年度总结2023年年度总结
二 存在的问题。2015年，我院各项工作取得可喜成绩，但是，作为一所成立不久的医院，我院还存在很多问题和不足之处。一是无医疗用房问题，我院现有医疗用房为租赁。房屋条件差，面积有限，无法满足业务用房需求，新项目的开展受到严重制约。二是财政未拨付基本支出经费，职工待遇低，人员流失情况严重。2016年实行...
2023年年度培训工作总结
2 培训范围的扩大 我校以党校为干部培训主阵地，利用行政学院为平台，采取 流动党校，送计下乡 的方式，拓宽党校的培训渠道，在全县从副科级党员干部，到农村党员培训基本实现培训全覆盖，建立了特色教育基地。3 培训方式多样化 我校充分利用清华大学远程教育工作站和 党校远程教育c级站，向全县广大基层党员干部...
2023年年度总结及2023年年度规划
2012年年度总结及2013年年度规划。转眼间2012年已经成为了过往，也转眼间2013年成为了现实。我过完了大四生活的第一期，我也开始了作为职业人的第一年。心中有很多感慨。在学校过惯了懒散的学生生活，刚入职场也确实有些不适应。公司的正规 严肃 快节奏的生活，我也很难适应。不过经过一个月公司气氛的熏...