工会二ｏ一一年工作总结。
二○一一年是公司规划、建设、发展之年，在同级党委和上级工会的正确领导下，深入贯彻落实党的十七大和十七届五中、六中全会精神，深刻领会全总十五大重要思想，坚持全心全意依靠职工的指导方针，以科学发展观为指引，围绕公司经营发展大局，履职创新，开拓进取，积极谋划工会工作新方法、新思路，深化为民服务思想，稳固和谐融洽的劳动关系，促进了公司持续健康发展。在今年员工代表对公司“职工之家”工作民主测评中，满意率达91.3%。
现将全年主要工作总结如下：
一、坚持工会自身建设，有效维护员工权益。
一）强化工会制度的建设和执行。进行厂务公开工作自查整改，完善厂务公开领导小组职责，成立厂务公开监督小组，健全公司民主管理机制。以创建学习型、创新型、服务型的群众组织为目标，充分征询员工意见，年初组织召开了公司工会会员暨员工代表大会，完成新一届员工代表选举、工会委员会的换届选举及员工董事、监事换届选举工作，加强员工参与企业民主管理和民主监督的力度。
建立职责明确、协作性高、一心为员工着想的工会委员会，做好新会员入会、老员工退休工作，建立完备的会员档案，增强工会的履职能力。
二）开展职工之家建设。将职工之家建设作为为民服务创先争优活动的重要抓手，严格创家标准的执行，优化硬件基础设施和软件台帐的建立，重视加强职工小家建设，开设基层职工活动室，添置体育运动器械，引领健康文明的生活方式，持续提高创家能力，使职工之家成为员工满意和热爱的家。
三）完善工会经费管理。认真贯彻执行《工会法》及相关法律法规对工会经费管理的要求，严格按照《工会财务会计管理暂行办法》，规范工会经费提取、使用和审查，换届选举产生第三届工会经费审查小组，对经费使用情况进行审核、检查，全面保证员工教育、宣传、文化、体育、慰问、福利等各项费用的支出合理有序。
二、持续员工关爱工程，提高服务保障能力。
一）倾心服务于员工。工会将员工关爱工作作为联系员工、深入员工的有效手段，倾听员工心声，了解员工思想，反映员工意见，全心全意为员工做好事、办实事、解难事。组织开展扶贫帮困“送温暖”活动，探望生病住院员工，关心呵护遭遇重大变故的员工家庭；开展夏季为生产一线员工“送清凉”活动，做好员工的防暑降温工作，保证了员工以充沛精力、饱满的热情投入安全生产。
关心员工健康，统筹安排好员工职业疗养工作，建立员工健康档案，落实国家计划生育和独生子女相关优惠政策，多措并举关爱员工，保障员工合法权益。
二）加强对女工的关爱。成立了女工委员会，制订女工委工作计划，使女工工作规范化、常态化。定期召开女工委会议，认真落实女员工“四期”保护规定，检查基层单位有关女员工劳动保护规定的落实情况，组织开展“巾帼岗位建新功”女员工岗位创建活动，召开女员工座谈会，加大对女工宣传教育，引导女工在本职岗位创先争优，展现新时期女性的精神风貌。
组织女员工健康体检，按时发放女工保护用品，开展了“女性保健及健康知识”主题讲座，组织女工游览，增进了解，加深友谊，使女工真切感受到工会的关爱。
三、发挥建设职能，团结带领员工建功立业。
一）广泛开展劳动竞赛活动。工会紧紧围绕公司基础设施建设任务重、安全生产保障紧、经营管理出成效的工作中心，以班组建设为主体，制订活动方案，确定活动目标，抓好“十个一”活动的开展。开展了班组无事故竞赛，组织员工学习安全书籍、当一天安全员、提安全建议、牢记安全措施，开展标准化作业，提高了全员安全意识和实践安全规范的自觉性，全面保证了全年安全生产无责任事故。
以树新风争先进促提高的指导思想，在生产单位开展了“工人先锋号”创建活动，严格安全规章的执行，加大隐患排查治理力度，纠“三违”整规章，有力地推动了员工队伍整体素质的提升。
二）提升员工科技创新活力。高度重视员工科技创新活动，将其作为提高员工队伍素质、促进公司安全生产有保障、经营管理上水平的有效手段。公司给予员工创新创效活动必不可少的物质支持，工会建立起了员工科技创新考核激励机制，在各单位部门间广泛开展了员工合理化建议、技术革新、工艺改造等活动。
三）着力加强员工岗位技能培训。多年来坚持开展员工岗位练兵技能比武活动，注重培养业务精湛、作风过硬的高素质员工队伍，有力地增强了公司的核心竞争力。今年组织开展“创建学习型组织、争当知识型员工”活动，工会提早部署，广泛动员，成立了技能比武活动领导小组、比武考务小组，分岗位练兵、正式比武和总结讲评三个阶段、历时六个月组织开展练兵比武活动，以强化员工岗位技能培训为重点，在各生产单位内开展了岗位技能的现场指导、讲解培训、理论授课等业务练兵活动。
有针对性地分层设置了七个比武项目，产生了6名技能标兵，提高了员工参与比武的积极性，使技能比武真正成为员工交流学习的平台，成为激励员工成长成才的有效途径。
四、丰富员工精神生活，创建优秀企业文化。
注重团结教育员工，密切联系员工，坚持开展员工之家群体性活动，以高尚的文化引领员工，以丰富的活动感染员工，使员工在和谐的企业文化氛围中受到渲染。精心筹备举办了公司春节联欢会，为公司献上了一台欢乐愉悦、喜庆祥和的文艺大餐；结合建党九十周年纪念，成功举办运动会，积极组织安排好各基层分工会的员工体育健身运动，加强对员工协会的指导，这些活动的开展极大地丰富了员工文化生活，促进了公司精神文明与物质文明的同步发展，为企业文化建设增添了活力，营造了和谐稳定的企业发展环境。
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