2023年工会工作要点

公司所属各单位工会：

2023年是公司实施集团发展战略，加快集团化建设的重要一年，是创新发展工会工作、推动企业发展进程的一年。是抓住机遇、迎接挑战的一年，是深入实践科学发展观，加快企业发展的一年。为了进一步明确工作目标，更好地服务于企业中心工作，服务于广大职工，现将2023年工作要点安排如下：

一、指导思想：以科学发展观为统领，以中国特色社会主义理论体系为指导，以创新发展工会工作为主线，围绕公司中心工作，统筹兼顾，急党政所需、帮职工所盼、尽工会所能，全心全意为企业发展服务，为职工服务。各级工会和广大工会干部要统一思想、振奋精神，切实履行职责，为实现公司各项奋斗目标充分发挥作用。

二、工作目标：2023年工会工作的总目标可以概括为 “搞好一个创新，开展一项活动，促进五项建设”，即统一思想搞好工会工作创新，围绕中心开展建功立业活动，夯实基础促进企业民主建设、企业文化建设、和谐企业建设和工会自身建设。

三、工作任务：

1、坚持和完善职工代表制度。积极筹备召开公司职代会并督促各基层单位及时召开二级职代会，要求各基层单位及早动手、认真筹备，争取4月上旬二级职代会或职工大会全部召开。要注意把握公司职代会的主要精神，传达到位、落实到位，今年要实施职工代表津贴制度，增强职工代表的政治意识，大局意识和责任意识，提升他们的履职能力，提高职代会水平，争创“五星级职代会”。

2、坚持和完善企务公开制度。2023年企务公开工作的重点是宣传和学习修订后的《公司深入实行企务公开的实施办法》，积极探索适应公司、分公司、项目、班组特点的四级公开形式，同时要加大监督力度，保证企务公开不走形式、不走过程，真正起到企务公开的效果。

3、“送温暖”工程要做好困难职工情况调查摸底工作，坚持“依档帮扶，实名制”的原则，准确录入帮扶信息，建好困难职工帮扶档案。两级工会都要建立起困难职工档案，并且实行动态管理，要把“送温暖”工程同最低保障结合起来，同提供解困途径、解困方法结合起来，除了中秋、国庆、元旦、春节等重大节日期间的集中救助，日常救助也不能忽视。

4、“金秋助学”活动今年要尽快动手、及早摸底、认真审核，不能出现一户应助未助的，更不能出现一户不应助而助的，要把有限的资金用到真正需要的孩子身上，救助结果将实行公开。

5、女工工作要与女职工从事的工作相结合，与女职工相关节日庆祝活动相结合，与女职工特殊权益相结合，鼓励女职工勤学苦练、岗位成才，开展一些符合女职工特点的活动，如中医养生保健讲座、女职工特病保险、女职工健康体检、女职工建功立业工程等等。

6、“安康杯”劳动竞赛活动。“安康杯”劳动竞赛要与“安全生产月”活动和 “安全文明工地” 创建活动相结合，在培育广大职工安全观念的同时，督促各分公司、项目进行必要的安全投入，加大安全防护，增强安全意识，杜绝安全事故，争创安全文明工地，要加大对职工劳动保护的监督力度。今年要对一些重点项目进行代表巡视和劳动保护安全生产大检查。

7、“工人先锋号”创建活动。“工人先锋号”活动要扩大范围，分公司、项目、班组、科室都可以进行申报创建，公司工会将根据总公司创建要求，制定相应的实施细则，完善制度建设。

8、“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。今年重点是建立各基层单位的“职工书吧”、“职工书柜”，要利用好这些教育阵地，利用好公司的各种激励政策，鼓励广大职工勤奋学习，积极参加各种资格考试，加快岗位成才，实现自身价值。已建立“职工书吧”、“职工书柜”的单位和项目，要适当充实图书，保证职工的阅读需要。

今年公司工会也将投入资金购置图书充实书屋。

9、工会干部队伍建设。配齐配全工会干部队伍，加强工会干部培训，增强服务企业、服务职工的能力和意识，鼓励工会干部学习专业技术知识，参与施工生产，成就复合型人才。今年除了参加总公司工会举办的工会干部培训班，公司工会在适当时候也将组织一到两次工会干部的集中学习。

10、工会日常工作。建立健全各种基础资料台帐，完善工会各种制度，做好来信来访接待工作，做好工会经费的收缴工作。

二〇一〇年十二月二十日。

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