尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！一、校情分析。
我校现有教师38名，其中公办教师35名，更换**教师5名，男50岁以上、女45岁以上的教师就有十余名，一线代课教师27名。我们学校虽小，但工作样样不少，上级部门安排的各项工作都力求做到最好。由于教师队伍年龄整体偏高，年轻教师的工作都处于超负荷状态。
我校英语、数学两个学科教师各代两个班的课程，其余一线教师全部兼职，学校中层领导无一例外，甚至部分中层身兼学校工作达五六个职务之多。比如：办公室主任贾园担任学校办公室工作、语文学科包科领导、学校校刊主要负责人、初三年级144班班主任、初三年级144班语文课程、初一年级153班生物课程；教导主任张向宏担任学校教务工作、数学学科包科领导、初一年级主任、初一年级153班数学课程、初二年级148班数学课程；政教主任李少锋担任学校的政教工作、政治学科包科领导、初三年级年级主任、初三年级146班班主任、初三年级班政治课程。
繁重的工作量、繁杂的学校工作势必分散教师精力，影响教师精神状态，影响教学成绩。
多年来，我校年轻教师夫妻两地工作居多、县城买房等现象普遍，年长教师单职工较多，家庭负担过重；长期以来，造成了教师不思进取的思维惯性和深入教学过浅的行动惰性。住校教师很少，每天一来回的家校往来肯定会导致教师过多分心，关心学生不够，管理学生不到位，影响教学成绩。
由于地理条件限制，学校教师队伍有史以来总趋于“走出去的多，走进来的少”，致使教师队伍素质出现断层现象，学校整体教育教学质量受到影响，对于生源巩固影响较大。
我校有语文教师8名，分别兼职史地生各学科，数学、英语三个年级教师各5名，政治教师3名，理化教师各2名。因为教师兼职多，各学科组人数少，给学校教研工作带来不便，影响教育教学质量的提高。
学校在各年级设立重点班、普通班，似乎有利于优秀学生的培养、优秀教师的推举，岂不知这样的举措更致使差生更差，带普通班的教师思想消极、行动懈怠，教育教学成绩整体推进缓慢。
2019教学工作汇报
教学工作汇报 福兴中学 2015年12月14日。1 关于教师运用多 辅助教学培训方面 学校领导在开学教师大会上安排新学期工作时，要求教师学习使用 安排教师积极参加县教师进修学校组织的相应培训，还有校内空中课堂培训，期中考试结束后，上周末召开教学研讨会，让使用好一点的年轻教师讲讲使用体会，也是一种辅导...
2023年教学工作汇报
恭敬的各位领导 各位同仁 大伙儿好！一 校情分析。我校现有教师38名，其中公办教师35名，更换 教师5名，男50岁以上 女45岁以上的教师就有十余名，一线代课教师27名。我们学校虽小，但工作样样很多，上级部门安排的各项工作都力求做到最好。由于教师队伍年龄整体偏高，年轻教师的工作都处于超负荷状态。我校...
2023年教学工作汇报
尊敬的各位领导 各位同仁 大家好！一 校情分析我校现有教师38名，其中公办教师35名，更换 教师5名，男50岁以上 女45岁以上的教师就有十余名，一线代课教师27名。我们学校虽小，但工作样样不少，上级部门安排的各项工作都力求做到最好。由于教师队伍年龄整体偏高，年轻教师的工作都处于超负荷状态。我校英语...